2019剛剛過去了，回顧過去的一年，加拿大的移民政策表面上風平浪靜，海面下卻暗流涌動。對於個人而言，可謂幾家歡喜幾家愁，我身邊一批又一批新移民、工簽或留學的朋友接踵而至；但更多的人還在等待機遇、跟雅思奮鬥、甚至還在為了邁出第一步而躊躇未決。
主觀層面大偉一直認為，對於大多數人而言移民加拿大都不是夢想，路就在腳下，只是自己下多大勇氣和花多大力氣的問題。
而宏觀層面，我們無法預測未來的移民政策，甚至連提交申請的成功率都很難精準把握。但回望最近的過去，分析過往的案例，是把握未來命運最好的工具。
下面就讓我們來一一回顧2019年的加拿大移民大事件。
Express Entry 分數居高不下
2018年，EE還有過430多分的情況，現在看來已經再也回不到從前。從2019年5月開始，EE的分數就上升到了460分上下。
而到了10月份，分數更是飆升到了470分。如果說440分對於中國的申請者還有可能，那麼470分就顯得遙不可及了。
舉例來說，申請人29歲、單身、碩士學歷，工作滿3年、雅思7778，EE分數是469分，2019年EE最後一次EOI剛好是這個分數線。但這個條件不能再有降低，只要年齡再增加一歲，總分就要扣掉5分。
為什麼EE分數在2018年突然飆升？在政策未變的情況下原因只有一個，競爭越來越激烈。
加拿大本土留學生增加，留學和工作經驗大大加分；更多的申請人選擇省提名EE通道，600分的加分讓EE沒有懸念；美國和澳洲的留學生移民政策大幅收緊，導致這兩國的留學生紛紛把目標轉向加拿大。
縱觀Express Entry近5年的發展，可謂是加拿大移民系統中最科學、高效和廣受認同的選拔機制。
評分系統就擺在那裡，等著優秀的申請人來競爭就好了。我們有理由相信，未來EE分數還會維持在一個相對高的水準。選拔標準也越來越明確：年輕、高學歷、高雅思、加拿大強聯繫。
省提名全面轉向僱主
在聯邦EE出台後，原本的技術移民申請人大多轉向省提名技術移民，很多朋友都是通過薩省、NS省、NB省成功移民。但在2019年，傳統意義的省提名技術移民已經幾乎不復存在。
並非省提名失去意義，更不是各省份不再歡迎移民，而是省里發現原來的省提名技術移民根本留不住人。這不能怪任何人，凡是技術移民政策好的省份都是急需移民的地方，經濟和工作機會肯定比不上人口稠密地區。
技術移民來了後發現找不到工作，自然的都遷往多倫多、溫哥華、卡爾加里等大城市。
所以從2018年開始，省提名的僱主移民逐漸成為主流，在2019年已經趨向成熟，取代傳統技術移民。所謂僱主移民，也是技術移民大類下的分支，對比之前的要求只是增加了一項：要提前找到工作。
也就是說，除了英語、年齡、學歷、職業等考核因素之外，擁有一份本地工作offer成為基礎門檻！
縱觀各省提名僱主移民，BC省、阿省、薩省和大西洋計劃AIPP是最流行的項目。
BC省自然環境最好，華人集中，IT、貿易、文化、農業、礦業等產業都是加拿大領先，工作機會較多。
同時BC省的僱主移民有EE類別，能夠達到EE准入標準的申請人可以在一年內完成移民，也是一大優勢。但正因為BC省僱主移民的條件較好，也造成了競爭激烈的局面，在省提名選拔時的分數較高，也成為僱主移民中最申請者要求最高的省份。
安省是加拿大人口最多，經濟最發達的省份。多倫多是北美第四大城市，僅次於墨西哥城、紐約和洛杉磯，產業鏈極其完備，擁有全加拿大最大的就業市場。
同時安省僱主移民對申請者沒有硬性的雅思要求，所以更受追捧。然而有利必有弊，兩個因素也令安省僱主移民難度大增。
一是安省匯集了全加拿大超過半數的留學生，留學生畢業後占據了大量僱主移民份額；二是安省對僱主的年營業額有嚴格限制，大多地區100萬加元，其餘地區50萬加元的企業才有資格擔保。
所以安省對申請人的條件較低，但僱主資源卻相對珍貴，說人話就是匹配的僱主難尋。
薩省的僱主移民跟BC省類似，這裡不過多介紹。著重要說的是，薩省是目前唯一有希望走傳統技術移民的省份。
2019年10月，薩省大幅放開之前嚴格限定的緊缺職業，幾乎大部分NOC 0/A/B類的職業都符合要求。採用與EE類似的選拔機制，放開職業，選拔的是高學歷、高雅思、年輕和有薩省強聯繫的申請人。
這也造成了薩省選拔分數居高不下的局面，2019年最後一次的分數線是69分，並且這個成績已經持續了3次。同樣舉例來看，35-45歲、碩士、10年以上同一職業、雅思三個6.5，一個7.5，最終得分是68分，難度可見一斑。薩省另外一個限制條件是，即使分數達到要求，但並不意味著就一定被撈，因為省里撈人的職業卻是不固定的。
所以目前薩省技術移民對於絕對多數申請人依然是海市蜃樓，不確定性極大。
大西洋計劃不同於其他的省提名僱主移民，它是聯邦層面的僱主移民，旨在幫助西部海洋四省吸引移民。2019年大西洋計劃從之前的試點變成永久項目，也從側面證明了它的成功。AIPP的劣質在於受限於經濟規模，有能力和意願的僱主資源有限，找到合適的僱主不易。
自雇移民難度加大
加拿大自雇移民是專門針對藝術家和運動員的聯邦項目，其最大的特點是硬性的要求低，成功與否主要靠移民官的主觀判斷。
最適合在專業領域有著較高成就，同時年齡、語言和學歷並不占優勢的申請人。
自雇移民自2018年申請速度大幅加快以來，受到世界各地的申請人青睞。但又要老生常談，一旦受到追捧，競爭必然激烈。目前自雇移民的審核越發嚴苛，對申請人的成就和加拿大適應性要求水漲船高。目前能取得成功的申請人面對的不是移民局官網上的最低准入要求，而是同行的競爭。
自雇移民目前最新的審理時間是：21個月。
學習簽證和旅遊簽證大幅縮緊
關於學簽和旅遊（臨時）簽證的縮緊，很多朋友詢問是否有國際環境的影響，我想說至少在檯面上沒有明顯的跡象。
其中一個有可能的原因是技術移民難度加大，很多申請人轉向留學移民的途徑。而正是因為加拿大是全世界留學生移民政策最友好的國家，沒有之一，所以對學簽的發放也就越發嚴格。簡單來說就是，嚴進寬出。
學簽申請的人數不斷增加，尤其是移民傾向越發嚴重，也導致加拿大境內旅轉學的申請暴增。所以在控制學簽之外，目前加拿大的旅遊簽證的拒簽率居高不下。
很多拒簽匪夷所思，尤其是近期渥太華引入人工智慧AI系統審核旅遊簽證，導致大量存款少，出國少的申請人被拒。可以說，申請學簽只要學習動機強烈，意圖真實，獲批的可能性還是很大的；但旅遊簽，不確定性越來越大，其難度有趕超美國的態勢。
其他移民途徑
加拿大聯邦移民局在積累了大西洋計劃的成功經驗後，開啟了偏遠地區的城市僱主移民計劃。此項目目前還處於試驗階段，可以預見偏遠地區的僱主難找，對申請人的技術性和真實性要求更高。
魁省在2019年經歷了戲劇性的一幕，11月1日魁省政府宣布全新的PEQ政策，廢除2018年8月2日前遞交、但還沒有收到結果的常規類技術移民申請，此舉影響到1.6萬名申請者，同時也對PEQ的諸多政策進行調整，例如調整PEQ承認專業、增加隨性配偶的法語要求等等。
新規定遭到魁省企業界、教育界和外國留學生的強烈反對，同時引起的《環球郵報》等全國性媒體的關注。在壓力之下，11月6日，魁省政府不得不宣布取消PEQ新規。
PEQ新規如果施行，其影響面不僅僅是1.6萬名已經提交的申請者，更大範圍的是已經在魁省就讀並未開始申請的人們，對於這些申請人來說損失將是巨大的。
這也再次印證了一個事實，除非法語很好，並有魁省強聯繫的申請人，儘可能的考慮加拿大的其他地區。還是那句老話，移民不是必須的，但風險和不確定因素一定儘量規避！
投資移民上2019年難度並未減小，BC省的偏遠地區企業家移民未見明顯成績，成功拿到工簽的申請人也屈指可數；魁省、薩省、和大西洋省份的企業家移民對資產合法性、管理經驗以及創辦企業的真實運作能力審核更加成熟和嚴格。
2019年底的聯邦大選，自由黨連勝。全新內閣 Marco Mendicino 取代之前的Ahmed Hussen成為新任移民部長，此番換人勢必在移民政策上有所調整。
雖然部長換人，但自由黨連任對加拿大移民政策的積極延續是一大利好，可以預見在基本面上移民政策不會有重大調整。小特魯多在12月表示，未來三年的百萬移民計劃不變。
盤點2019年，總體而言加拿大移民的好消息多過壞消息，沒有變化就是好事。在自由黨的執政下，加拿大依然朝著世界上最開放和多元的國家前進。但在微觀層面，正是受到全球保守勢力抬頭的影響，加拿大移民受到越來越多的關注，申請人數量不斷攀升。簡單來說，盤子雖然在緩慢擴大，但競爭者在以更快的速度遞增。
給大家戰略方面的建議只有兩點：
一、打鐵還需自身硬，基本條件不但要具備，還要提升，尤其是雅思成績，這幾乎是我們唯一能在短時間內獲得的競爭力；
二、還是那個真理，移民要趁早，幹啥都要趁早。
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