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《中國上市公司治理分類指數報告(2019)》發布 首次計算上市公司治理總指數

「通過公司治理指數發現的問題是,中國的公司治理形式化太重。我們建立了所謂完善的公司治理結構,但是它的作用不大。中國特彆強調董事長、一把手,忽略了總經理的地位和作用,和規範公司治理是偏離的。」

2020-01-11 09:49 / 0人閱讀過此篇文章  

中國網財經1月11日訊(記者 胡靖聆)「通過公司治理指數發現的問題是,中國的公司治理形式化太重。我們建立了所謂完善的公司治理結構,但是它的作用不大。中國特彆強調董事長、一把手,忽略了總經理的地位和作用,和規範公司治理是偏離的。」

日前,在第十四屆中國公司治理論壇——中國企業高質量發展峰會,暨《中國上市公司治理分類指數報告No.18(2019)》發布會上,北京師範大學公司治理與企業研究中心主任高明華教授分享了自己的看法。

會上還發布了《中國上市公司治理分類指數報告No.18(2019)》,這是高明華教授主持完成的18部公司治理分類指數年度報告,第14次發布中國上市公司治理指數。

中國網財經記者了解到,與往年不同的是,2019年報告首次計算了中國上市公司治理總指數。具體來看,2015-2018年,中國上市公司治理總指數處於持續上升中,從2015年的44.80分上升至2018年的48.56分,但仍處於偏低水平。

此外,該報告對2018年3490家中國上市公司治理進行了全面評價,涵蓋六類公司治理指數,分別是中小投資者權益保護指數、董事會治理指數、企業家能力指數、財務治理指數、自願性信息披露指數和高管薪酬指數。

報告顯示,中國上市公司中小投資者權益保護指數有所下滑,2014年43.07分升至2017年的52.40分。2018年降幅為0.69分;董事會治理指數近四年連續上升,從2015年的50.13分增至2018年的54.23分。其中2018年比2017年升幅較大,提高2.82分;企業家(評價對象是總經理)能力指數在2013-2017年連續下滑,從2013年的34.81分下降到2017年29.78分,但2018年出現回升,上升到31.58分,升幅為1.80分。企業家能力指數一直偏低,反映著中國企業總經理(或CEO)的獨立性仍很低,其潛能難以得到發揮。

財務治理指數在2014-2017年連續小幅平穩上升,從2014年的52.79分增至2017年的53.67分。但2018年出現下降,降幅為1.64分;自願性信息披露指數近幾年一直處於波動中,2015年為41.02分,2016年升到50.25分,升幅較大,但2017年則小幅下降至49.55分,2018年又回升到53.24分;高管薪酬指數均值在2017年和2018年連續下降,2015年和2016年分別增長為210.07分和217.95分,2017年則小幅下降至211.14分,2018年繼續下降到203.92分。

本文源自中國網財經





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