在剛剛過去這兩周，可謂京東的年會檔，京東數科、京東物流、京東零售三個子集團分別開了年會，除了老闆們的「山海不遠」和戰略輸出之前，你品，你再品，這三個CEO其實說了同一件事兒：獎金！人才！加薪！
這事兒，太實際了，真香！在年關坎兒，我們最關心的就是「眼前的苟且」了，沒有此等「苟且」，談何「詩和遠方」？
縱觀京東2019年的前三個季度，凈收入同比增速分別達到20.9%、22.9%、28.7%，用戶、業務、效率都在增長。這意味著，京東集團在2018年的觸底之後，已經重新回到增長軌道！
業績好了，是人定勝天的結果，現在自然也是要犒賞「三軍 」。看完這三場年會，京東花樣「寵」員工的節奏很帶感。
比如京東零售CEO徐雷在年會上宣布：京東零售2020年的加薪資源將持續高投入，並向績優及高潛人才大力傾斜。加薪比例將達到行業平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達到行業3倍。此外，還將投入14億元獎金用於激勵優秀員工！（據說，昨天引發了全場沸騰）
京東數科CEO陳生強則宣布，從2020年開始，京東數科將加大對於優秀人才的激勵。公司員工只要得到了晉升，加薪比例至少30%，這只是加薪比例的下限，非常優秀的不設任何上限。此外，進入各類人才池計劃的核心人才，還會得到加薪的傾斜。除了激勵人才發展之外，京東數科對於科技創新和商業創新項目的獎勵，在業界也算鳳毛麟角。在2020年的年會上，京東數科在年終獎之外再拿出2億多獎勵了2019年優秀項目團隊。成立6年的京東數科已經連續2年實現盈利，在數字科技模式被驗證之餘，確實也是核心人才發掘、培養、任用的綜合結果。
京東物流CEO王振輝則表示，2019年，京東物流持續推進基層管理者能力建設，培養了6300多名基層管理者。加強年輕人才的培養和任用，90後中層管理幹部已超300人，同比增長55%；加強技術人才引進，技術人員超2800，博士近百，同比大幅增長。2019年投入10億基金用於人才發展，鼓勵能者上，2020年將繼續投入10億，讓有能力、有才幹的人得到更好激勵，獲得更廣闊的發展空間。
從電商逐步發展成為涵蓋零售、數字科技、物流、保險、雲計算等多元業務齊頭並進的集團公司，京東近年來積極開拓了多種商業模式，構建了多元的商業生態，創造了超過2000種工作崗位，其中還包括眾多AI時代新潮有趣的前沿崗位。技術創新是引領發展的核心動力，京東一直以來都在為人才提供可持續創造的沃土，鼓勵年輕人多嘗試、敢挑戰、勇創新。
京東集團在2019年的校園招聘中也受到了13萬應屆畢業生的青睞，京東也不斷強化啟用年輕人、年輕管理者的人才思路，相信優厚的獎金激勵和成熟的人才培養策略將讓京東再創新高！