01、挫敗使人苦痛，卻很少有人利用挫敗的經驗修補自己的生命。這份苦痛，就白白的付出了。小聰明人，往往不能快樂。大智慧人，經常笑口常開。傷心最大的建設性，在於明白，那顆心還在老地方。造化弄人，人靠自我的造化弄天。
02、我們雖然不能控制風的方向，但卻可以調整帆的方向，達到勝利的彼岸。
03、人生中最艱難的兩場考驗：等待時機到來的耐心，和面對一切際遇的勇氣。
04、人生有兩大悲劇：一個是得不到想要的東西，另一個是得到了不想要的東西。
05、找一個願意聽你講廢話的人，徹底和過去做個告別，把圈子變小，把該藏的故事放在心底，你想要的總有人願意給你，千篇情話總有人聽，萬家燈火總有人陪你看，不是所有人都適合日久生情，也不是所有人都會被執著感動，心酸付出都該適可而止，把力氣用來愛那個兩情相悅的人吧。
06、也許身邊的人越來越少，可是我知道留下來的都是最重要的。
07、對別人的意見要表示尊重。千萬別說：「你錯了。」--卡耐基
08、當眼淚流下來，才知道，分開也是另一種明白。
09、我發現，你無話可說的時候就別說話，在你不知如何回答別人的話的時候就保持沉默，這是生活中一個很好的策略。
10、財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在後面。
11、行動不必須帶來愉悅，而無行動則決無愉悅。
12、真想帶你去見見以前的我，這樣你就知道，你的出現，究竟改變了怎麼樣的一個人。
13、用狡計去害友人的人，自己將陷於危險埋伏之中。--伊索
14、通過團隊合作，有利於激發團隊成員的學習動力，有助於提高團隊的整體能力。大部分人的心裡都有希望他人尊敬自己的慾望，都有不服輸的心理，都有精益求精的慾望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自己要進步，力爭在團隊中做到最好，來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭，力爭與團隊最優秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助於提高團隊的整體能力。團隊成員內部競爭，有一定程度上的激發作用，這來源於團隊成員之間的心理慾望，但是要控制好這種慾望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰鬥能力。
15、同一種類型的人，會相互依靠。脾氣相同的人，會相互親近。面臨同樣困難的人，會相互幫助。信仰相同的人，會相互促成。
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