說到公務員與事業單位，各有各的優勢，但是從長期來看，公務員的優勢慢慢也就會體現出來，今天小編往3個方面給大家說下10年後公務員與事業單位的不同
1 、身份上
公務員：公務員身份，是帶「長」的實職職位晉升的必要條件。任何被提拔的人，都「首先必須具備公務員身份」。也就是說，只要不具備公務員身份，再優秀也白搭。
當上「長」以後，除了待遇相應提升，還意味著事業上大踏步向前，擁有了一定權限的決定和審批權，離權力核心更近一步。
事業單位人員：礙於身份限制，無法參與機關單位里的提拔晉升，只能在事業單位里晉升，到達本單位的領導崗位後，才能有機會和機關單位交流任職，最終以非常曲折的方式獲得公務員身份。
這條路並不好走。通常來說，一家幾十個編制的事業單位，只有一個正職、兩個副職，其他全是小兵或老兵。
2、待遇上
公務員：新《公務員法》施行後，職務職級並行，只要不是特別基層的單位，公務員們工齡超過10年，至少都能走到四級主任科員一級，基本工資和車補享受同等待遇。
如果單位級別高的話，個人的晉升天花板還會更高，比如在省直單位，工齡超過12年的公務員，有機會成為一名調研員，享受處級待遇。
此外，具備公務員身份的人，都可以領取車改補貼，主任科員以下約每月500-750元。
事業單位人員：按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛進來時是十級，相當於公務員里的科員，然後逐漸九級、八級……往上走。
殘酷的事實是，八級這一級相當於公務員序列里的四級主任科員，在縣處級以下單位，已經是中層幹部了，職數限制非常嚴格，就算是在省直事業單位，八級也已經是很多人的職業終點。
這也是事業單位人員晉升難的根本原因：許多人熬了十年、二十年，卻仍然在小兵身份踏步，無法站上領導崗位，相應的，待遇天花板也很低，相較同齡的公務員，差距會越拉越大。
此外，事業編制人員，除領導外沒有車改補貼，一年下來光這一項，差距就達6000-9000元。
3、心態上
公務員：正因為提拔任用的大門敞開，到了年限都可以參與競爭，公務員們會在工作滿10年並積累一定資質後，心態出現兩級分化：
一部分，意識到提拔的機會已經很近，頓時野心勃勃，幹事創業的熱情不斷攀升，直到拿下自己心儀的領導崗位。
另一部分，則開始走「佛系」路線，要麼對當官提拔不感興趣，要麼自認「我沒那種命」，逐漸消極懈怠，淡出單位的主舞台。
再過很多年，那些雖有野心卻未能被提拔的公務員們開始著急，不甘心被同齡人甚至後生超越，越是不能進步，越是鬱郁不得志。
而那些佛系公務員們，有一部分誤打誤撞仍然當上了處長、科長，另有一部分雖未提拔，卻仰仗資歷可享受較高的職級待遇，日子倒也不錯。
事業單位人員：年輕時與同齡公務員一樣，勤勉工作、奮力拚搏。幹了幾年發現不對勁，那些一同進來的公務員都提拔了，或是享受職級晉升了，自己卻因為身份限制，連參與競爭的資格都沒有！
10年是一個拐點，很多事業單位人員干到這個年紀，經歷了多次期待與失望後終於大徹大悟，猛然意識到無論自己怎麼努力，也跟那些公務員同事不一樣。拚命的結果，只能換來領導的口頭表揚，於個人進步的價值來說，幾乎等於零。
於是，大部分人開始走「佛系」路線，持「反正干好干壞都一樣」的心態，鹹魚一樣生活著，只不過每次看到同齡公務員被提拔，心裡還是酸酸的。
也正因為知道二者的差異，很多機關單位的領導對事業單位人員要寬容很多，不會苛求事業單位人員與公務員承擔同樣的工作，公務員必須高標準嚴要求，而事業單位人員只要過得去就好。
還有一部分人，極度不甘心。要麼抓住極其微弱的提拔機遇不放，更加努力地奮鬥，爭取在一眾鹹魚同事中脫穎而出。當然，最終能不能坐上事業單位的領導崗位，還得看造化。
另有一小部分人，將心思放在「如何轉變身份」上，工作之餘，花費大量精力參加各類公務員考試，力爭在35歲之前實現目標，徹底變身公務員。
通過以上比較不難看出，在工作環境、工作內容差不多的前提下，公務員編制的含金量從各方面都大於事業編制。如果能夠自由選擇，肯定優先選做公務員。
不過必須看到，二者的入職渠道也是不同的。公務員考試，難度更大、報名人數更多、錄取比例更低，可謂千軍萬馬過獨木橋。而事業編制考試，通常難度小一些，競爭也沒那麼激烈。
選擇不同渠道進去，意味著不同的身份、不同的發展路子。在報考之前，必須要對編制性質有著充分的了解、對個人發展有著充分的預判，千萬別在貿然入職後方才後悔莫及。
對於一個在仕途上充滿野心的人來說，公務員顯然是唯一的正確選擇，而事業單位人員除了享受體制內身份待遇，與「仕途」二字幾乎無緣。想要往上走，機會真的不大。
而對「佛系一族」來說，如果只求在體制內混口飯吃，考試能力又一般般，自認考不上公務員，機關里的事業編制也是不錯的選擇，畢竟穩定性差不多，社會地位也不錯，工資雖不及公務員卻也不會差。
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