中國商報/中國商網訊 據CNBC1月9日報導，麥當勞正面臨著來自管理層的種族歧視訴訟。他們指控，作為公司種族歧視問題的一部分，麥當勞解僱了非裔美國人領導層，趕走了黑人加盟商，失去了非裔美國人顧客。
兩位高管維姬·古斯特·海恩斯和多明尼卡·尼爾上周二在美國伊利諾州聯邦法院提起的訴訟中稱，在他們抗議這種不公正待遇時受到了種族歧視和報復。
麥當勞前首席執行長伊斯特布魯克、現任首席執行長肯普欽斯基和麥當勞美國西區前總裁斯特朗也是本案的共同被告。該訴訟稱，斯特朗於去年12月被提升為首席外勤官，此前麥當勞收到了兩名女性的索賠通知。
伊斯特布魯克於2015年成為執行長，取代了該公司首位黑人CEO唐•湯普森。去年11月，麥當勞董事會將伊斯特布魯克趕下台，因為他與一名員工有曖昧關係，違反了公司的政策。
肯普辛克西曾是麥當勞美國區主管，他被選定為繼任者。根據美國全國廣播公司財經頻道獲得的信息，作為執行長的新角色，他正試圖在整個系統中更均衡地運用公司的「核心價值觀」。
訴訟稱，在伊斯特布魯克和肯普辛克西的領導下，該公司「在言行上公然敵視非裔美國人」。
麥當勞在一份聲明中表示，它不同意投訴的描述，並將作出相應的回應。
麥當勞在一份聲明中表示：「在麥當勞，我們的行動植根於我們的信念，即一個多元化、充滿活力、包容和尊重的公司會讓我們更強大。特別是在美國，我們公司近一半的高管是有色人種，比2013年增加了近10%，而所有美國外勤副總裁都是有色人種。」
該訴訟稱，在2014年至2019年間，麥當勞解僱了30名黑人警察，降職了五名黑人警察，其中包括兩名原告。2018年，該連鎖企業開始進行企業重組，減少了整個公司的行政級別職位數量。
一位知情人士表示，非裔美國軍官人數的減少與過去幾年所有軍官人數的減少成正比。
該訴訟稱，2019年4月，在一次由非裔美國人高管要求召開的會議上，肯普欽斯基討論了高層管理人員缺乏代表性的問題，他稱非裔美國人的人數並不重要。起訴書稱，古斯特·海恩斯、尼爾和其他黑人女性領導被貼上了「憤怒的黑人女性」的標籤，試圖讓她們閉嘴。
《商業內幕》去年12月報導稱，由於黑人加盟商與白人加盟商之間的現金流差距越來越大，他們將離開麥當勞。自伊斯特布魯克出任麥當勞執行長以來，近1/3的黑人加盟商離開了麥當勞。
訴訟稱：「非裔美國人加盟商受到歧視性的脅迫，他們被以創紀錄的數量趕出體系，他們自身的利益也因業務中的股權損失而受到損害。」
訴訟還稱，該公司停止向非裔美國人客戶做廣告，導致這些客戶不再光顧其餐廳。從歷史上看，黑人顧客約占麥當勞美國營收的1/5，但根據該訴訟，這一數字在2019年降至14%。
2019年3月，麥當勞推出了黑金廣告，這是16年來針對黑人消費者的最大營銷活動。（編譯 張田西希）