導語：老王在公司是技術骨幹，曾經他一手帶出來的徒弟也都走到了管理崗位或者跳槽到更大的企業，只有他還在原地。這天他終於忍不住去老闆要求給他加薪及升職。

職場中有很多像老王這樣的人，能力強但是幹了一輩子還是停留在原點；

也經常有人抱怨為什麼升職加薪沒有我的份，這是為什麼呢？

職場真的是一場沒有硝煙的戰場，殺人無形，因為你不知道誰和誰有利益關係，誰又是誰的良師益友。

而我更喜歡把職場比做一道菜，酸甜苦辣咸，就看品嘗者喜歡什麼味了。

雖然古語有云：天時、地利、人和，當三者都達成時自然事半功倍。可與其等待天時、地利、人和的到來，未何不能早早探得先知呢？

具有個人風格的業務能力

01 什麼是能力？

再說能力之前咱們先說說這部神話電視劇吧！西遊記，師徒五人奉職去西天取經，歷經九九八十一難終得真經的故事。問題來了，如果取經隊伍要裁員的話，你覺得會是誰呢？

有人則會說裁師傅——唐僧，它除了念經之外，是手不能提肩不能扛，還常常吸眾多妖精來抓他，要是沒有他那用經歷那麼多。唐僧可是御弟，代皇上取經，可謂是皇袍加身，奉命取經的，整個取經團隊的創始人，沒了他還談什麼取經啊！就好一個企業的老闆，沒老闆的企業誰給員工開工資啊！

那就裁孫悟空，除了打架什麼也不會，一個潑猴子而已，可人本領大啊！筋頭雲、火眼精晴、七十二變那個本領拿出來都能上鬧天庭，下闖地府，再說說這一路斬妖魔那少得孫悟空啊！那一次師傅被抓走不是人孫悟空將其救出。就好比企業技術骨幹，沒了他誰來攻克技術問題啊！

那就裁豬八戒，好吃懶做什麼都不愛干，還天天嚷嚷著散夥，回高老莊做上門女婿。這要是在戰爭年代也太影響隊伍士氣，也太喪氣點了。可人家生得嘴甜啊！能哄得您是興高彩烈，掏心掏肺，這就是人有的優點。

那就只能裁掉沙僧了，也有人說沙僧不能裁，你看人家任勞任怨，忠厚老實，這沒功勞怎麼也有苦勞吧！總要念一念吧！為什麼不裁掉小白龍，除了是師傅的坐騎之外，即不幹活也不斬妖魔也沒起到什麼用處。光座椅就這一點就夠了，另外人家還是龍王三太子，也算是個皇親國戚了。

是的，這說來說去，也就只能裁掉沙僧了，為啥？

怪就怪您一不是領導、二不是技術骨幹、三太不會說、四不是坐騎也不是皇親國戚了。

這就是安身立命之根本——專業。

02 具有個人風格的專業能力

同樣是賣箱包的，為什麼愛馬仕能賣出高達上萬塊，甚至幾百萬，也有人爭相搶後的搶購呢？

這就是品牌效應也就是一個企業生存之根本所在。

那又是什麼創造出愛馬仕今時今日的地位的呢？

我想應該他對工藝的嚴謹以及對技術的專研分不開，也就是所謂的工匠精神。

選對人、跟對人也就是說站隊很重要

為什麼說要站隊很重要，聽過這麼一句話嗎？「一人得到雞犬升天」就是這個道理。接下來說我就細說說，大家都看過由孫儷主演的《甄環傳》吧！

劇里有這麼一段不知道大家還記得嗎？甄環回宮很自然的分為兩派，一派聽命於皇后而另一派則以甄環馬首是瞻，其中就包括端妃、敬妃、惠妃、欣貴人、英貴人等，而當安陵容懷孕晉升為妃位之時，甄環隨口一句就獲大封六宮，這其中受封最多的就數甄環隊伍的人，端妃升為皇貴妃位份僅次於皇后、敬妃則為貴妃，欣貴人為欣嬪、英答人為英貴人、寧貴人為寧嬪了。你看跟對隊是吃香喝辣，要是選錯人的話可能就是祺嬪的家破人亡、齊妃的命不久矣。

而職場也需要站隊的，這就要看您的「選人」功底了。

記得有這麼一位同事，入職時還只是一位司機，學歷也不高也就是中學文化吧！可是他很會選人，除了自已直管領導外跟另位能力很強領導關係就很好，後來聽說那位能力很強的領導無論是調單位也好還是自已單幹也好，都把他帶過去當自已的行政總監甚至是partner。

什麼是選人功底呢？我想這就要講講HR是如何面試的了。

• 從知識技能上匹配
• 從專業能力上匹配
• 從個人喜好上匹配
• 從專業特長上匹配

適當的堅持

01堅持

當您面對工作不肯吃苦又耐不住寂寞抱怨工資低、待遇差、羨慕別人的福利比自己好...於是，往往為了多一點的薪水，要麼在工作環境裡明爭暗鬥，要麼頻繁地跳槽。其實，這是典型的「撿了芝麻、丟了西瓜」。

02雪中送炭勝過錦上添花

人們更喜歡錦上添花，但當落魄時不多踩你兩腳就不錯了，又談何雪中送炭呢？

適當的為自已爭取

記得剛入職場時，母親曾叮囑過少說話，多做事，於是這樣的教誨時常的出現在耳邊，不爭不搶的埋頭苦幹，慢慢地卻發現曾經平起的同事早已升職，而我還傻傻地停留在那。

為什麼會這樣呢？

原因就在於兩者傳達給他人的信息是不一樣的。

一味地苦做，過程中的難從不提及，心想大家都知道何必去說呢？慢慢地領導只是覺得這件事你就應該完成，完成就是不對的。而另一類人則做事時，總是大說特說這件事情做起來有多難，多不容易即便很簡單，這樣做會將領導感覺對於這件事情付出了超出你能力的努力。

久而久之領導對於兩者的態度也就截然不一樣了。而這個只是一個很小的例子，假如是升職加薪，你不說領導就會覺得你不在意，無所謂，想到也只是那些喜歡爭取、愛表現的人。

所以說「說」而重要，要學會適當的將自已的訴求說出來。

就像《精英律師》里當羅斌接任封印的位子，即將成律師老大之後。一次看似偶然的碰面，將身為秘書的栗娜有機會向羅斌提出，你記不記得你曾經簽應過我，如果有一天你當上了老大，提升你為首席鞭策師，我要進管委會，看似玩笑的一句，就這樣把自已述求向老大提了出來。

其實老大沒有把上次的對話當一回事，這時栗娜又是提醒又是祈求。「我需要一間辦公室，你沒有認真對待我，我跟你開一次口不容易....」也讓羅斌不得不關注栗娜的需求，開始思考她的未來。

從旁人入手，實現利益共贏

升職加薪的道路有千萬條，如果一條路行不通的時候可以試試走走小路，或許是柳暗花明又一村。

就像《精英律師》里栗娜的升職一樣，這條路不行那咱就走走小路也未嘗不可。

當羅斌一而再、三而三地附掩栗娜的需求時，你看她又做了那些，找何賽尋求突破。

我要進管委會，你什麼意見，論打官司我是不如你們，論行政你們未必比我強。還可何賽投了一顆超大的糖衣炮彈，如果我上位第一件事情就是把您換到羅斌的辦公室，另外每個合伙人都可以有自已定製化辦公用品，先不說這先東西能不能實現吧！首先這糖衣炮彈心動不心動吧！

何賽還真心動了，這不給出了一個合理的建議「營運長」。

雖然最終營運長泡湯了，但她獲得了行政總監以及一間屬於自已的獨立辦公室。也算取得了勝利，就像麥飛說的，其實栗娜只是想要一間獨立的辦公室，如果只是說一間辦公室的話或許羅斌只是會給一張更加的辦公桌而已。所以說栗娜的晉升是成功的，她得到了她想要的一切。