會計職場跳槽越來越頻繁，尤其是一些拿到更高會計職稱的會計，在本單位不漲工資的情況下，就會選擇辭職，跳槽到工資待遇更高的單位，那麼會計到新的單位，就會面臨著一個問題，一個會計離開自己以前熟悉的環境，到了一個陌生的環境，該怎麼開始自己的工作呢？
今天上午跟一家貿易企業的財務經理談到這個問題的時候，財務經理說，會計跳槽到新的單位後，有很多會計不適應新的工作環境，工作沒幾個月不得不為自己重新尋找新的單位。那麼會計到了新的單位，一個模式的工作環境，該做好哪些工作呢？財務經理說，會計到了新的單位，先做好這3個方面的工作。
一、會計到了新的單位跟以前的會計交接完工作以後，把自己的工作計劃可以列一個表給老闆看看，這個工作計劃不是針對會計怎麼記帳報稅的，而是單位的財務管理方面的一些事情，比如說單位以前職工的費用報銷方式如果有不合理的地方，哪些地方需要改進。每個會計都有自己的工作方法，在延續以前老會計的一些工作方法外，自己一些新的管理財務科的方法要跟老闆講清楚。
二、會計到了新的崗位後，除了干好自己的工作之外，財務科其他同事如果有干不完的工作，自己可以幫著干一干，這樣也可以快速拉近同事之間的距離。當然也不要表現太積極，別給同事留下一種你愛表現的印象，時間長了， 這樣也會影響你在單位的發展。總之就是要跟同事搞好關係，但也不能走得太近。
三、在同事面前不要談論工資的事情，如果在單位招聘你的時候，給你的工資待遇比較高，比單位財務科在這裡工作好幾年的同事高不少，同事表面上不會說，但在心裡肯定會有意見。平時工作中，有什麼事情同事都會把工作交給你，因為在她們的眼中，工資高就應該干更多的活，她們不會去想，你工資高是因為你會計工作經驗豐富，你給財務科帶來更多的變化。這樣下去，你在財務科就會被孤立，到最後同事都不願意跟你交流。慢慢地你在單位的工作也越來越無助。
聽了財務經理說的3點後，說的還有一些道理的，在一些中小企業里，財務科的同事面對新來同事的時候，不會去考慮你的會計水平有多高，能給單位帶來哪些變化，同事們只會考慮，你幹活也不多，也沒出什麼力，憑什麼那這麼多的工資。所以會計到了新單位，更好地開展工作，跟同事搞好關係也是一門學問。
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