最近網上一篇關於公職人員養老保險繳費基數文章引起熱議，文章是這樣的，一個五線小縣城，同樣32年工齡，一個事業編制身份，個人繳費基數6400元，另一個是公務員身份，繳費基數5400元，兩者繳費基數相差1000元。看到這篇文章，感覺不可思議，因為公務員身份高，不僅有工資待遇還有生活待遇、政治待遇等，同工齡情況下應該比事業編制人員待遇高，相應養老保險個人繳費基數更高才對啊！為什麼會低呢？繳費基數到底怎麼算的？

公務員、參照公務員、事業編制人員等公職人員由於身份問題，在體制內只參保機關事業單位養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險這四類險種，繳費基數高低，直接影響今後養老、醫療、工傷等待遇標準，另外還有職業年金待遇，職業年金個人按繳費基數的4%計入個人帳戶，兩位同工齡的公職人員繳費基數相差1000元，到底差在哪？想想看可能有二個主要方面因素。

繳費基數構成

自從養老保險並軌以來，公職人員納入養老保險範疇，但公務員與事業編制個人繳費基數有很大不同，公務員為上年度本人工資收入中職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金（12月的基本工資，即多一個月工資）、警銜津貼、海關津貼之和，不含車補；事業單位工作人員為上年度本人工資收入中崗位工資、薪級工資（包括教師與護士提高10%部分）和績效工資之後。

職稱關係

同工齡正常情況下，個人繳費基數出現上千元差距，唯一的可能就是職稱高低，對於事業編制人員，沒有政治前途，最實惠的就是職稱，對於工齡32年事業編制工作人員，猜想可能是專業技術中級8級職稱，崗位工資標準為2200元，也有可能是副高職稱，崗位工資標準為2500元，不考慮政治待遇和生活待遇的話，單從基本工資待遇來說中級職稱相當於正科級行政級別待遇（領導職務職務工資為1260元，非領導職務為1170元），副高相當於副處級行政級待遇（領導職務職務工資為1630元，非領導職務為1510元）。從中可以看出，同工齡公務員和事業編制兩者繳費基數差距最有可能體現在崗位工資與職務工資上。

重點：職稱不僅關係在職時的工資待遇，還會影響退休後養老金待遇標準，話又說回來了，自從機關事業單位養老保險改革後，已經弱化職稱對應的崗位工資、薪級工資、退休費對退休金根本影響，改為繳費基數對退休金影響，從制度上保障養老金公平，體現多繳多得。但隨著公務員職務與職級並行制度實施方案推進，公務員分類進行職級套改，根據任職年限，套改後符合晉升條件的，合規晉級，享受一定職務工資以及級別工資，通過職級套改後同等條件下，公務員繳費基數普遍高於事業編制人員。

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