在職場上要形成自己的影響力，給自己相對比較寬鬆的發展機會，還是要練就一身本領的，尤其是下面三種能力是你工作上必須要具備的，也是你獲得老闆重用的前提條件，這些能力你都不具備的話，在老闆看來你是不能夠擔當更大責任的，也就是不符合老闆和領導的提拔標準。
【1】領導交代的事——不管你什麼崗位，也不管你的工作多忙，領導交代的事都是你的頭等大事，把這個事做好了，領導才會交給你更多的事，經過領導的考驗之後，提拔你才是最靠譜的。
很多人往往把這種事情當作自己業餘的事情，甚至覺得這是領導私底下對自己的一種不公平，是在報復自己，事實恰恰相反，領導之所以敢把一些事情交代給你，實際上是對你的一種充分和非常真實的信任，從這個意義上來講，領導交代的事情要優先於你的本職工作，拿出這樣的態度來，才能夠達到領導的滿意，你別無選擇，必須無條件地把它做到位，這種事情做得越多，你的能力提升越快。
【2】私下安排的事——如果在工作之外，領導還私下安排了一些私人的事，這種事情更重要，領導之所以這麼安排，一定是對你的信任度非常高，千萬不能辜負領導的這份信任，把這事辦好了，你升職根本就不存在任何問題。
對於私底下的這些和私人相關的事情，很多人心裏面想不明白，這不就是領導在充分的利用自己嗎？事實並非如此，領導敢把自己的私人事情交給你辦，那是對你有多大的信任啊？那是領導對你的一種託付，如果你辜負了這種託付，領導對你的信任瞬間就化為烏有，所以領導考驗一個下屬的忠誠度，經常採取這個辦法，你一定要經受住這種考驗。
【3】確保結果的事——你在整個組織裡面，一定不是孤立的，你的工作是與大家協同的，所以，要優先保證涉及其他同事的事做好，以保證整個團隊不會因為你出問題而受到影響，這種事是你的本職最重要的事。
我們在整個團隊裡面是團隊的一個成員，所以必須確保和團隊成員之間密切的配合，才能夠確保整個團隊的目標如期達成，所以對於那些確保結果的事情，或者是節點非常明確的事情，你一定把它做到盡善盡美，千萬不可以因為你一個人而影響了整個團隊和全局，那樣你的罪過可就大了 ，協調與配合的能力考驗著一個人的情商和智商。