和領導處關係必須遵守好下面三條潛規則，每一條潛規則都代表一種秩序，而這些秩序，如果你不遵守的話，就會受到大家的譴責，尤其是權力的干預，記住一個最簡單和淳樸的道理，胳膊擰不過大腿，學會適應而不是要學會叛逆，你見在大環境裡叛逆的人哪？一個不碰的頭破血流？這樣的彎路我們不能夠再走。
【1】公平的局限性。
每個人都追求公平公正，問題是領導不可能顧及，你必須接受這種不公平，領導肯定有對人好的和對人不好的，如果那個不好的是你，你就必須承認這個現實，而且不能在領導面前磨磨唧唧的事多，只能用更好的表現引起領導的注意，而不是去找領導要公平。
對於風險，大家心裏面一定要有一個最簡單的思想準備，就是永遠不會存在絕對的公平，你想要的公平也只是你心裏面想的，對別人來說就變成了一種不公平，所以你要做一個簡單的對比，你要的這個公平是不是侵害了別人的利益，如果是侵害了別人的利益的話，這不叫公平，這是你的自私，能把這個道理想明白，你就該知道如何處理一些關鍵的自認為應該是屬於自己的利益問題了。
【2】私下的模糊性。
大多數的人把公與私徹底分開了，實際上，在與領導交往過程當中，這種分開是不對的，學會替領導干私事是改善你與領導關係的重要方法，也就是在私底下，公與私是不分的，能明白這一點，你離升職就不遠了。
公開的場合，每個人都希望自己表現得好一些，所以表面上要和你接觸的任何一個人保持良好的溝通和人際關係，這是你必須要做的，但是在私底下和一些人的關係比較親密，尤其是和領導你必須重點要抓的事情，也就是說很多事情在私底下是說不清的，什麼誰請你吃了一頓飯，你沒請別人吃飯，領導重視，誰領導不重視誰等等，這些不要搞得過於有板有眼，稀里糊塗一點更好。
【3】關係的唯一性。
這一點一般的人把握不准，也就是你只能與一位領導關係好，至少要讓他感覺到你只對他一個人忠誠，這下子大家明白那些見人說人話見鬼說鬼話之人的高明了吧。
這個潛規則，一般的人是沒有辦法遵守到位的，所以我們要做不一般的人，堅決不能夠在表面上讓別人感覺到你有很多主子，在任何一個比你高級別的領導面前，你都記住一條原則，就是在他面前一定要說他是你唯一信任和忠誠的領導，很多事說得多了就變成真的了，一定要做到，讓所有的領導都覺得你對他是忠誠的，我有這樣你才能夠更好地在這個組織裡面立住腳。
把這三個潛規則搞明白了，你何愁前途不光明呢？