為什麼有的人在職場混了十年、二十年甚至一輩子都只是個小專員？而有的人一踏入公司就被重用，而且接二連三升職加薪，年紀輕輕不是高級工程師就是高管？
很多人抱怨職場如戰場，身心疲憊，各種不順，訴說懷才不遇的氣憤和無人賞識的悲哀。滿腹牢騷發完，現實依舊如此，沒有任何改變。
那麼在職場中，我們除了勤勤懇懇、兢兢業業之外，還有什麼能幫助我們提升自己或者升職加薪呢？作為一個從大學畢業短短三年就升職為公司高管的我，願意與大家一起來探討這個讓職場人求知若渴的話題。
一、天雨不潤無根之草、道法只渡有緣之人
每一個職場人付出了都希望能得到回報，那些不在乎名利，一心「為人民服務」的說辭鳳毛麟角。
在企業文化中，有的老闆會說：工作本身就是一種報酬、積累經驗很重要，年輕人不能光看錢......
可是又有多少人工作只是為了享受工作本身，為了積累經驗的呢？
既然我們工作是不僅僅是為了享受工作，為了積累工作經驗，我們就要向公司向老闆展示我們的職業價值：
1、理解老闆
一把堅實的大鎖被不小心鎖上了，鐵棒費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。而鑰匙，只要鑽進去輕輕一轉，大鎖就被輕易打開了。鐵棒很納悶：「為什麼我費了那麼大的力氣還是打不開，而你卻不費吹灰之力就把它打開了呢？」鑰匙說：「因為我懂它的心」。
所以，理解老闆，知道老闆在什麼頻道、老闆的需求到底是什麼至關重要。
2、態度決定一切
公司行政部小李，平日裡工作勤勤懇懇，認真負責，可是在處理員工關係以及上下級關係的時候總是一團糟。她的口頭禪是：「我是直性子，不會說好話，最討厭諂媚的人。」
每次見到領導從來都不主動打招呼，都是領導先跟他打招呼，臉上極少有笑容。
給人的感覺就是：我是不是什麼時候得罪她了？她是不是對我有什麼意見？
所以，小李工作了三年仍然是行政專員，升職加薪從來都跟她無緣。
為此，她經常背後抱怨，說領導有眼無珠，看不到她的付出。
三年合同期滿，公司不再跟她續簽。
在企業中，還有一種類型的員工，他們自認為自己的能力很強，覺得別人都是廢柴，於是常用一種目空一切的態度與同事相處。在工作過程中，領導每次布置個難一點的任務，他總是不斷反駁，提出各種不可能。然後滔滔不絕地發表自己的意見，以顯示自己的能力。
當他自以為很有道理的時候，殊不知領導覺得他總是負面情緒，遇事不做先打退堂鼓，沒有正能量，影響公司整體氛圍。
這樣的員工即便再有能力再有才，領導也不會重用。
二、職業化打造
1、把自己往「職業人」或「事業人」這個方向來要求
（1）「工作人」：只需要出力工作就行，不求做好，只求過得去。
（2）「職業人」：除了出力還要出汗，不僅去做，而且追求一定要做好。
（3）「事業人」：除了出力出汗外還有可能需要出血（簡稱「三出」）。出力出汗是有回報的，出血不一定有回報，但是他（她）已經將事業作為終身目標和理想。
2、職業化打造需要自己不停的自我引導和長時間自我鞭策
積極的心態是成功的一半。
（1）自我正向引導，讓自己具備積極的特徵：創造力、愛學習、忠誠、好奇心、團隊協作、批判性思維、勇敢、洞察力、毅力、有活力、愛心、樂觀、善良等等。
自己具備這些特徵的多少，決定了我們邁向成功的速度。
（2）自我鞭策，時刻警醒：任何人都有懶惰和消極的一面，如果放任自己的惰性和負面情緒，那麼自己就會停滯不前，甚至不進則退。現在社會是一個競爭日趨激烈的時代，稍微懈怠便會被甩在後面。
三、認同公司的文化
小王是公司的財務，他總是覺得公司管理有問題，覺得老闆是大老粗沒有文化。不懂財務還瞎指揮，總是讓他去做一些根本不可能的事情。
於是整日滿腹牢騷，在公司傳播負能量，而且喜歡八卦，經常在公眾場合說老闆不實的八卦.....
有一次，正當他添油加醋的說老闆八卦的時候，老闆剛好站在他的後面，於是他被人力資源部叫去談話，沒多久就離職了。
認同公司文化，認同老闆，是在一個企業能做好工作的第一步，認同是做好所有工作的基礎。
不認同，工作方向就容易跑偏，跑的越偏對公司的危害就越大。那麼自己離升職加薪就越遠。
總之， 職場生存，不僅要做的好，還要表現的好。 永遠不要帶著問題去找你的老闆，老闆要的是解決方案。認同企業文化就是認同自己的工作，說八卦要有底線。