遲到一分鐘罰款500元！年終獎送免裁員優惠劵，網際網路公司怎麼了？最近搜狐內部向員工們郵件發了一個「考勤新規」要求執行標準工時，調整上下班時間，早上9:30之前必須到，如果遲到一分鐘，最少罰款500元，最高可達到1千元的處罰。這已經算國內所有企業最重的遲到處罰力度，之前搜狐對於遲到者一次罰款是5元，而大部分公司一般都是10—20元左右。
張朝陽多次強調勤奮的重要性，欣賞狼性文化，搜狐沒有強制「996」的工作時間，但是在網際網路公司，996已經成了一個默認的規則，公司說是為了保持野心，保持高度敏感，更有效率地工作，張朝陽自己說他的工作時間是全天候不間斷的，早晨7點到晚上7點 ，每一天都是這樣，除了睡眠和鍛鍊，全身心投入工作。2019年烏鎮網際網路大會時，張朝陽表示對不優秀的員工只給3次機會，如果不行就讓他走人，網際網路競爭太激烈了，我們只要最優秀的存在，張朝陽認為每個人的話要有記錄和執行，如果達不到，先是警告，再扣獎金，更嚴重就要離職。
360的CEO周鴻禕在網上曬出自己公司年會的特等獎：是一張免「裁」券，可以抵消一次裁員，有效期從2020年1月1日至2020年12月31日，只有一年的期限，只能本人使用，引發了網絡的熱議，如果真的實行裁員計劃，相信這個獎品還是比較實用的。
360表示自己沒有裁員，只是為了鼓勵員工，開一個玩笑，網友吐槽說網際網路加班費是多少？超過一秒算多少錢，其實網際網路這個行業是對時間高度敏感的行業，有一定的及時性，所以員工24小時開手機應對，可以說加班是常事。網際網路公司高效率加高薪，吸引了大批的年輕人。但是網際網路公司其實一直有5個槽點，讓很多人止步，到底是什麼呢？
1、中年危機
網際網路相比較傳統企業越老越吃香的情況，更有一種創新的思維，所以互聯繫企業更歡迎年輕人，中年人拖家帶口，而且思想上比較傳統，雖說是有經驗，但是比不上年輕人的靈活性和學習能力，很多網際網路企業裁員，會首先對中層的中年員工下手。
2、時間長
這個時間長就是工作的時間，你下班也會想公司的事，而且公司的各種問題，都是必須要解決的，加班更是常事，996實際就是網際網路企業的通病，早上九點上班，一天都在忙，晚上明明六七點下班，但是沒有人走，很多人都坐過最後一班地鐵。
3、產品替換率高
網際網路的產品可以說是日新月異，和傳統企業的一招鮮，吃遍天不同，網際網路企業需要及時更新一切，可以說需要員工需要一定的及時接收的能力，步伐一定要緊跟著，產品的淘汰率也很高，讓人猝不及防，你要在這種企業，是需要有強大的學習能力。
4、收入差距大
網際網路企業的員工收入差距之大，在各行各業之間首屈一指，網際網路的底薪並不高，主要靠獎金，還有項目的提成，所以互聯繫網企業的程式設計師、項目招商經理以及網紅等，收入是相當高的，但是一般的員工，其實收入並不高，文職類的獎金也很少。
5、效率過高
一個項目是每天都有一定的工作量，網際網路公司加班主因就是這一點，今天做不完，明天更做不完，為了效率，只好天長日久的加班，都快住在公司了，所以一般網際網路公司的考勤是不太注重的，員工來晚了，只會走得更晚，這就是網際網路的效率，每一分鐘都有數的。
當然網際網路公司也有很多優點，年輕人進入後學習很多，各方面成長很快，當然收入也比較高，而且技術宅也能有不錯的薪酬，加上網際網路公司大多是一線城市的CBD辦公，所以很多人都想進入，希望可以一展抱負，讓自己更優秀，如果你能抵得住這麼大的壓力，其實網際網路企業還是不錯的。拒絕抄襲違者必究，請點讚留言關注，可以轉發個人朋友圈。