馬上就是2019年的最後一天，農曆新年也即將到來，許多公司都開始年終盤點，大部分人都已經開始規劃春節該怎麼度過了。家裡有老人和孩子的卻開始發愁，保姆不好找了。據了解，臨近年末，家政服務人員的工資全部上漲，頂班保姆的工資都是300元起步，甚至超過500元的也大有人在。
工資上漲，短期家政服務需要排隊
即將迎來新的一年，家在山東臨沂的尹先生想把家裡做一次「大保養」，把新房裡里外外的打掃一遍。最近找家政服務公司的時候卻有點惱火，不只是保潔費高了，而且還得排隊，大概得將近10天才能到他。尹先生稱，「知道最近人工費漲了，沒想到會這麼多，還得等這麼久」。
春節假期保姆難找
臨近年末，許多家政服務人員都開始準備返鄉過年，導致春節前保姆極為短缺。特別是家裡有孩子和老人需要照顧的，更是保姆難求。同時許多人返程時間晚，大部分人正常上班時間都是在年後正月初七，但是做家政服務的大部分是散工，很多人回程都會在初七之後。所以保姆短缺問題將會持續一個月以上。
春節期間能夠留下來工作的人少了，價格自然也就高了。以杭州為例，臘月二十以後，就會出現一個「替班潮」，很多原來在家住的保姆就會出來做替工，工資一般是300-500元左右一天。
保姆挑活，僱主挑人
王先生想給75歲的母親找一個保姆，母親生活都能自理，衣食住行都有人照顧，想找一個人陪著說說話。雖然工作清閒，但是卻沒人接活，為什麼呢？工資太低了，王先生只能出3300元。
李先生住的是五層別墅，雇一個保姆出一個月6000元。只是眾多阿姨討論過後還是沒有人接活。為什麼呢？五層樓打掃衛生，還要照顧老人和孩子，非常累吃不消。
有不少僱主在家政服務中心轉了很多圈，來了也很多次，最後都沒有僱傭成功。不是因為沒有阿姨，也可以接受春節期間漲工資，就是因為沒相中，沒眼緣。
年齡越大越不好找活
不管是保姆還是其他什麼工作，只要年齡超過60歲就不好找工作了。今年62周歲的韓阿姨來自江西，在家政市場等了幾天都沒有人相中她。很多人都是感覺她年紀大了，怕做事不利索，有一些體力活都不能做。但是最主要還是怕年紀大的保姆出現什麼健康問題，擔不起責任。
但是韓阿姨卻不這樣想，因為她雖然年齡大，但是年齡大了經驗豐富，許多事情都會處理起來要比「年輕人」更加順手。
男保姆的困境
在大部分人眼中，家政服務行業似乎天生就是女性所屬的行業，但是近年來隨著社會的發展和人們觀念的改變，男性家政服務人員日益增多。只是受傳統觀念和市場需求的影響，男性家政服務人員的選擇非常有限，大部分只能是為老人或者病人做護工。
男護工的工作門檻並不高，最重要的優勢就是力氣大。很多僱主僱傭男護工就是為了照顧行動不便的病人或老人，力氣大可以解決很多不必要的麻煩。尤其是體重超標的老人，光是每天的翻身護理，一般女性都會承受不了。
儘管如此，男護工依然是家政市場中的稀缺資源。男護工的工作雖然要比一般工作更加勞累，僱主對男護工的要求也更高，但與此同時，男護工的待遇卻普遍比女性低，工作環境也更差一點。
家政服務市場要向規範化改變
截止2018年底，我國60歲以上人口數為2.5億，失能、半失能老年人超4000萬人。但與此同時，受過專業護理及相關專業系統訓練的護工還不到120萬人。家政服務市場的僱工大部分都是家庭婦女和年紀大點的下崗工人。所以現在家政服務市場對於專業化的人才和男性護工尤其短缺。
隨著近年來公眾對家政服務的剛性需求增長，教育部已經發出重要指示，要求每省至少有一所高校開設家政服務、養老服務、托育服務等相關專業。從教育政策上，增加家政服務相關技能正規化培訓，建立家政教育培訓體系，改善家政供需失衡和專業家政服務人才的短缺問題。
各地方家政公司也應該正規化管理，對家政從業人員進行合理性分配、專業化培訓。改善家政服務市場一到過節就人員短缺漲價、專業化從業人員稀缺等問題。