在找工作的時候，面試是很重要的一個環節，但如果面試官換成了人工智慧，那會是什麼樣的場景呢?
一邊進行自我介紹、一邊被實時分析，一個細微的表情變化、一次短暫的停頓都逃不過人工智慧的「火眼金睛」。這種新的面試方式讓不少求職者緊張不已。
韓國大學生 金碩武： 求職者在面試時，不惜誇大其詞，也想讓自己看起來很有能力，但人工智慧是不會被矇騙的。
而對企業來說，不會放過任何細節、不受感情影響的人工智慧的確是一個好幫手。韓國經濟研究所數據顯示，韓國131家大企業中，近四分之一正在或打算使用人工智慧面試。
而這一趨勢也催生了一項新產業，那就是針對人工智慧面試的培訓班。朴成正就是這樣一位求職顧問，他去年為700多名求職者進行了48場講座，輔導他們應對人工智慧面試的技巧。例如用面部識別技術分析求職者的性格是人工智慧面試的關鍵環節，他就告訴大家「不要用嘴唇擠出笑容，要用眼睛微笑」。
韓國求職者 柳元在：跟普通的面試官相比，人工智慧讓我覺得不太舒服，因為它不會進行個性化的提問。而且為了應對人工智慧面試，還要專門去接受培訓，我覺得不太好，所以我還是更喜歡傳統的面試形式。
看來這種新型面試想要大範圍普及還面臨著不少挑戰，在技術上仍需進一步完善，許多求職者的牴觸心理也是必須考慮的問題。