年底最火的話題，應該就是年終獎。
公司福利怎樣？看看年終獎就知道
先是華為發20億獎金刷屏！
後來12月19日，騰訊雲完成100億營收目標，證實全員發iPhone 11 Pro。
這個月，又有媒體爆料，某公司的年終獎居然是200萬的湖景房別墅。
真的是酸到了！
可是年終獎系中國的特色嗎？NO！比如說在德國，許多公司會在年終會給員工發放一筆獎金，確切來說應該叫聖誕獎金。
而且，這筆獎金不發，德國企業還可能惹上官司。
根據去年聯邦統計局的最新數據，去年全德國約有87%的雇員能夠得到聖誕獎金，人均可獲得2632歐元，這占比，只能說羨慕嫉妒呀。
有平均值，自然有差異數，例如西德地區的聖誕獎金平均比東部的高出3.8%。所以移民德國，建議還是往西德去吧。
談錢，才是對員工最大的尊重
如果老闆一直只想跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。
連麵包都吃不上，談詩和遠方有何意義呢？
2018年9月26日，海底撈成功上市，市值衝破千億港元，成為全球第五大餐飲企業。
說海底撈靠服務走向成功，應該沒有人質疑吧？為何同樣是企業海底撈能把服務做得如此到位？
創始人張勇表示：
「談錢，才是對員工最好的尊重。」比如：海底撈的「嫁妝」，干到店長級別以上的人，如果要離職，小區經理給20萬，大區經理送一家火鍋店，價值800萬...
很多德國企業也有海底撈這樣的共性...
保時捷
去年，保時捷公司約25000名員工，每人都能得到9000歐元現金獎勵，另企業給每個員工的養老金帳戶補貼700歐元，也就是額外獎金高達9700歐。
大眾汽車
德國超過10萬名大眾汽車員工，去年的額外獎金是4750歐元。
沃爾夫斯堡，漢諾瓦，埃姆登，薩爾茨吉特，不倫瑞克和卡塞爾大眾工廠的員工以及大眾旗下金融子公司的員工都有權拿獎金。
博世
去年博世支付的額外獎金約1.55億歐元。博世大約有58300名員工，平均而言，每一位都將獲得54％的月薪作為額外獎金。
戴姆勒
斯圖加特汽車製造商的13萬雇員能拿到4965歐元的額外獎金。
除了獎金，德國的員工每年還有機會和老闆談漲薪的問題。而且德國工人的工資只能加不能減，即使企業倒台了都不能減，如果企業真的破產，那麼最後一次工資就由政府政府。
當然，羊毛出在羊身上嘛，這就是平時高稅背後的高福利，只不過，德國這個國家是真正做到了取之於民用之於民。
年終獎，藏著大格局
年終獎，是公司福利之一，而德國企業除了獎金之外，平時企業福利還有一大堆...
德國企業在對待員工時候，出手真的十分闊綽的，在德國希爾德斯海姆一家工廠，一線工人的工資是每小時36到40歐元，如果他們一周僅工作40小時，收入都有6400歐元。
有些公司除了享受相應的保險福利之外，還有股權激勵制度，員工可享受公司的收益。
致敬勞動者，放假高達178天
在德國，除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據德國《聯邦休假法》規定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假（一般在30天以上）。
再加上法定節假日，如新年、五一勞動節、德國統一日和聖誕節、復活節、升天節、降靈節等，假日總和超過150天，高達178天。
德國人除了嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。
讓人眼紅的勞工政策
我們總認為，美國的企業福利很高，可是德國的福利比美國的還要高，能夠高出美國66%，比如在德國的工人，如果是離家比較遠，不想兩地分居，勞動局會給你出一部分行李搬運費用。
如果是雙職工有了孩子，夫妻一方可以申請帶薪休假，在家帶孩子。如果夫妻一方沒有工作，但是需要帶孩子，那麼還可享受父母金補貼，這是在很多國家是沒有聽說過的。
獨特的員工關懷文化
除了工資給的多，德國企業還在關懷員工方面做的比較的好，在工廠里不僅有醫護人員，還有理療師，這在其他國家也是極其少見甚至是沒有的！
此外在工作環境中，也充分體現了人性化，隨處可見舒適的板凳，是為了防止工人站的太久太累而設置的。還有防止工人閃腰的可調整貨架，給視力不好的員工增加環境亮度等等。
企業捨得對員工的未來投資
對員工好不只是體現在薪資上，還有對員工的培訓上，德國的企業提倡員工終身學習，為員工提供學習的機會。
德國如此人性化的工作環境，如此高福利的政府福利，生活在德國，簡直不要太幸福。