國內網際網路行業剛剛起步時，搜狐算是當時的明星企業，搜狐門戶網站等板塊的發展突飛猛進，但經過近二十年的發展，網際網路江湖發生了天翻地覆的變化，誰主沉浮？在激烈的市場競爭中，CEO張朝陽對公司業務也不上心，極少參與公司的決策，這也讓搜狐漸漸走上下坡路，和當初一起在網際網路行業打拚的同行們之間存在著很大的差距。但在過去一年多的時間裡，張朝陽漸漸開始回歸公司發展，意思到公司的衰退，便開始重新加強對公司的管理，推出一系列新的舉措，進入社交圈等領域，可能是因為時間太短也或許是因為進入市場的領域太晚錯失機遇，導致幾項措施都未能取得很好的成效。
除了在業務上面做出改進外，張朝陽還大刀闊斧地對公司的管理進行改革，前些日子有消息稱搜狐頒布新規表示員工要在9:30前到崗，遲到一次罰款500元，此消息一經爆出便火速登上熱搜。搜狐方面也回應稱，之所以對考勤的處罰力度大幅度提升，是希望能夠讓員工繼續保持工作的激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與到工作的討論中去，日後工作中更加敬業、更加勤奮，更加有效率。
對於此事，近日，張朝陽在一次直播中也做出回應。他表示，員工遲到罰500元是真的。他表示，現在市場競爭壓力很大，在巨大的額壓力下，市場會剝削資本家，資本家也會剝削員工，而之前搜狐在管理員工方面一向都是比較寬鬆的，但是2020年搜狐要在考勤方面嚴抓，現在已經有很多人遲到了。同時，張朝陽也表示，公司罰錢不是為了減少公司的成本，因為本來9點半到公司上班就已經很晚了，如果員工做不到按時上班就別在搜狐上班了。很顯然此次張朝陽是在員工管理方面上動真格了。
不得不說的是，遲到罰500元在管理搜狐員工方面似乎很有成效，張朝陽表示現在效果還不錯，每天早上搜狐媒體大廈的景象都很好。其實，張朝陽之所以在管理員工方面下「狠招」也是希望能夠儘快的提升員工的效率，早日將搜狐拉回正軌，繼續走上輝煌的康莊大道上去，畢竟員工對公司的發展也是至關重要的，如果每個人都很鬆散的話，即使再強大的公司也會垮掉，更何況沒有規矩不成方圓，既然選擇了搜狐就要遵守規定。對於搜狐對員工遲到罰款的規定，你有何看法？張朝陽又是否能帶領搜狐走向輝煌？
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