又快到春節了，在飼料企業打拚的小夥伴們最盼望的除了放假之外應該就是對年終獎的想像了，今年會是個什麼情況呢？這個時候各大飼料企業都到了應該彰顯實力或拉攏人心的時候了，因為來年還有更大的目標在等著呢，還需要大家同心同德一起把工作做好。對於廣大員工在2019年里的苦哈哈的努力如果一點表示都沒有的話，這樣難免會打擊大家來年的工作積極性，而且，大家都不希望年終獎發個屁、發個毛、發個球、發個錘子、發個卵……
對於大部分飼料企業來說年終獎更是給員工的一種福利而已，發一些物資的東西看著更加好看一些，有發米發麵的，發豬肉牛肉的、發豆油牛奶和春聯的，有發三五百紅包的，總之，員工樂哈哈的，看著不用自己花錢買的東西都喜歡，特別是看到鄰居那羨慕的眼神，至此，企業的目的也達到了。畢竟給每個員工價值三五百塊錢的東西，博得企業的一個美譽度也是不錯的，至少員工在一段時間內的工作會盡心盡責，覺得這個單位還是比較有「人情味」的，更加體現員工對企業的自豪感和幸福感。
2019年能夠挺過來的飼料企業利潤應該都還可以，大家辛苦了一年，一點小小的物質激勵也是人之常情，這個是國人一貫的傳統思維。有很多飼料企業是發13薪或者15薪的，總之，年終是收穫的季節，大多數飼料企業的老闆為了來年著想，這個時候也捨得下本錢，更何況這點付出只不過是其利潤計提的一部分而已。年終獎也是一把雙刃劍，發好了對大家是個激勵，如果發不好就會產生一些負面的影響，譬如發放的形式，是公開還是保密？是都一樣還是區別對待？
行業內一家比較知名的上市企業其年終獎的設計就比較有意思，辦公人員平時其薪資都是保密的，年終獎當然也是保密的，如果一個崗位在行業內平均月收入達到七千元，那麼平時公司給你每月開五千元，剩下每月兩千元作為年終獎發給你，即便你平時消費月月光，但是到了年底看到一下子兩萬四千多的年終獎難免小激動一下，可是最後想想還總是感覺哪個地方不對勁，如果半道你離職了，那對不起，就不要談年終獎了，這滿滿的套路，公司還美其名曰「年終獎」，工人也是按照男女，女的一個月一百五，男的每月二百。
關於年終獎的是是非非每年都有一些離職的事件與此有關，其實，和上面提及的上市公司年終獎發放的情況一樣，每個人對自己年底拿多少年終獎都有個大概數值。自己算著應該拿三萬塊錢，但是實際上拿了四萬，這樣的情況是領導釋放的一個信號，明年繼續好好干，前途無量哦！如果實際給了兩萬，這個意思就是趕你走。如果給了三萬，這個意思就是中規中矩，來年還需努力。由於企業利潤的關係，很多企業每年都有個漲幅，大部分公司漲多少會有個標準，一般通知是原則上不漲的。