「職場競爭日益激烈，生活節奏越來越快，這對廣大職工的心理素質和社會適應能力提出了新的挑戰。」來自工會界別的何麗娟委員十分重視北京職工的心理健康，「在我區某局一次心理測評中，分析顯示，246人的社會適應心理狀態良好占比39%，可能存在輕症狀占比36%，可能存在中度症狀占比11%，可能存在高程度症狀占比14%。」由此可見一斑，幫助職工緩解工作和生活中的壓力是一項十分必要的工作。
何麗娟委員認為，好的情緒可以使人身心愉悅，做到事半功倍。學會控制情緒可以避免很多行為失誤，提高工作效率及個人的成就感，進而達到自我價值的實現。為此，何麗娟委員從機制、做法等方面提出了具體建議。例如，建立職工心理健康系統機制。鼓勵規模較大、職工較多的黨政機關和企事業單位等依託多方資源，引進專業團體設立心理輔導室，建立日常心理健康服務團隊，並對誰負責、誰管理、誰出錢作出明確規定。
何麗娟委員建議，先從行政事業機關做起，通過工作創新、制度創新和管理創新實現新型的工作機制，注重人才培養和人文環境建設。開展職工「EAP職工援助」系列活動，為職工提供心理疏導服務。廣泛開展心理健康科普活動，如舉辦職場人際關係、情緒調節等方面講座，提升職工心理健康意識，掌握情緒管理、壓力管理、解決職場壓力等自我心理調適方法和抑鬱、焦慮等常見心理行為問題的識別方法。通過職工心理測評、訪談、增能小組、個案輔導等方式，及時對有心理問題的職工進行有針對性的干預。各級組織加強領導，落實責任、形成合力，高度重視關心職工心理健康、提高職工心理素質工作，把這項工作列入重要議事日程，納入行政隊伍建設總體規劃，貫穿於職工管理服務工作全過程。本報記者 高銘 文 孫妍 攝