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重視職工心理健康 加強精神衛生關懷

來自工會界別的何麗娟委員十分重視,北京職工的心理健康,「在我區某局一次心理測評中,分析顯示,246人的社會適應心理,狀態良好,占比39%,可能存在輕症狀,占比36%,可能存在中度症狀,占比11%,可能存在高程度症狀,占比14%。」

2020-01-15 11:24 / 1人閱讀過此篇文章  

「職場競爭日益激烈,生活節奏越來越快,這對廣大職工的心理素質和社會適應能力提出了新的挑戰。」來自工會界別的何麗娟委員十分重視北京職工的心理健康,「在我區某局一次心理測評中,分析顯示,246人的社會適應心理狀態良好占比39%,可能存在輕症狀占比36%,可能存在中度症狀占比11%,可能存在高程度症狀占比14%。」由此可見一斑,幫助職工緩解工作和生活中的壓力是一項十分必要的工作。

何麗娟委員認為,好的情緒可以使人身心愉悅,做到事半功倍。學會控制情緒可以避免很多行為失誤,提高工作效率及個人的成就感,進而達到自我價值的實現。為此,何麗娟委員從機制、做法等方面提出了具體建議。例如,建立職工心理健康系統機制。鼓勵規模較大、職工較多的黨政機關和企事業單位等依託多方資源,引進專業團體設立心理輔導室,建立日常心理健康服務團隊,並對誰負責、誰管理、誰出錢作出明確規定。

何麗娟委員建議,先從行政事業機關做起,通過工作創新、制度創新和管理創新實現新型的工作機制,注重人才培養和人文環境建設。開展職工「EAP職工援助」系列活動,為職工提供心理疏導服務。廣泛開展心理健康科普活動,如舉辦職場人際關係、情緒調節等方面講座,提升職工心理健康意識,掌握情緒管理、壓力管理、解決職場壓力等自我心理調適方法和抑鬱、焦慮等常見心理行為問題的識別方法。通過職工心理測評、訪談、增能小組、個案輔導等方式,及時對有心理問題的職工進行有針對性的干預。各級組織加強領導,落實責任、形成合力,高度重視關心職工心理健康、提高職工心理素質工作,把這項工作列入重要議事日程,納入行政隊伍建設總體規劃,貫穿於職工管理服務工作全過程。本報記者 高銘 文 孫妍 攝





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