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在一場面試當中，一面試官，給面試者們提出了一個問題：「有什麼動物早上的時候，是四條腿；中午的時候，是兩條腿；晚上的時候，是三條腿？」
第一個面試者聽完問題，脫口而出：「那肯定是怪物啊！」面試官笑了笑，並沒有作出回應。
第二個面試者是這樣回答的：「我想了想，除了怪物，好像沒有動物是這樣的了，但是怪物是不存在的，所以這個問題也是不存在的。」面試官搖了搖頭，期待下一位面試者的回答。
第三個面試者說到：「這種動物本來應該是不存在的，但是我們要是把人的一生，看做這種動物的一天，那麼就說得通了。人在小的時候，還不會走路，就只能在地上爬，這個時候可以算作是四條腿。等長大了，人學會走路了，那就是兩條腿。等到了老年，人就已經走不動路了，需要依靠拐杖，這個時候，就是三條腿了。」
很明顯，在這場面試結束之後，只有第三個面試者拿到了offer。我們在面試的時候，很可能會遇到一些奇葩問題，那麼我們該怎樣應對這些問題呢？
一、不要過於慌張
人類只要一慌張，就會失去思考能力。尤其是很多剛開始找工作的年輕人，他們在面試的時候，聽到這些奇葩的問題，第一反應就是慌張。因為自己不知道怎麼回答才好，又覺得回答不上來，面試官就會pass掉自己。
其實這個時候，我們完全沒必要慌張的。既然是一個奇葩的問題，那麼不僅你不知道怎麼回答，其他的面試者們，也都不知道該怎麼回答。你要做的就是冷靜下來，認真思考一下，不管對錯，最終給面試官一個答案就好了。
二、搞清楚面試官的意圖，靈活應對
身為面試官，準備好每一場面試是他們的職責，因此，在面試過程當中，出現的所有問題，都是經過他們精心挑選的。也許有些問題在我們看來，並沒有存在的意義，跟我們的工作也不相關。
但是只要我們仔細分析，總能搞清楚面試官的意圖。比如上文當中的那個問題，考察的就是面試者們是否具有發散思維，能否走出「早中晚」這個時間段的限定，聯想到人的一生。
當我們知道面試官，想要考察我們哪方面的能力時，就能更好地組織自己的回答，靈活的應對那些奇葩的問題。
三、回答問題要注重質量，而不是速度
很多面試者都覺得，在回答面試官提出的問題時，回答的速度越快，就越能贏得面試官的好感。但事實卻不是這樣的，面試官最終在意的，是你能否給出一個讓他滿意的回答，而不是你的反應有多快。
首先，面試官所準備的問題，都是有一定難度的。通常情況下，你脫口而出的那個答案，並不是正確答案。
其次，我們要給自己留下思考的時間。當我們聽完問題之後，一定要先思考一下，將整個題面理解透徹，才能知道到底該怎樣回答，才能讓面試官滿意。
在面試的時候，一味地追求答題速度，只能加快自己被淘汰的速度。
總體來說，現在的面試過程越來越複雜，面試官們提出的問題，也比之前更奇葩了。我們無法保證自己能夠把這些問題，全都了解一遍。我們只能鍛鍊自己的應變能力，在奇葩的問題面前，也不亂了陣腳。你覺得，在面試的時候，面試官提出的問題太奇葩該怎麼辦？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。