- 文|蝸牛家族
新的一年到了，每年這個時候都會有一波老員工的離職潮。之所以選擇在這個時間節點考慮動一動，主要還是看中了即將發放的年終獎。甚至有些人直言不諱的說：拿到年終獎我就離職，其實很多領導更怕的是年終獎都不要就離職的人。
【一】年終獎重要
關於年終獎有年終獎的比沒有的要幸福，年終獎多的比，少的要幸福。一方面這是難得的一個月內能領到兩次收入，另一方面也是公司對自己過去一年的認可。
年終獎的重要性更多的是體現在，他是公司一年當中最大的一次激勵，對個人而言，也可以看到公司和領導對自己過去一年表現的最真實的評價。年終獎多少是一個風向標，他決定了很多人明年的計劃。
【二】機會更重要
年終獎的重要性毋庸置疑，畢竟誰會在意，多拿一筆錢。但在職場中，還有比年終獎更重要的，一個更好的平台，一個更好的崗位，比年終獎要重要的太多。
人的職業是一次長跑，年終獎只是你路過的一個站點。所以一個好的機會能夠讓你進入快速道，讓你的職業有機會走得更快更遠。
【三】有能力才有機會
在職場中，有些員工會直言不諱地說，拿到年終獎我就辭職。如果這句話被領導聽到了，肯定會不舒服，但領導內心不會有什麼擔心的地方，最多只是提前和人力資源部打個招呼而已。在領導心中，其實更害怕那些年終獎都不要就離職的人。
在職場中辭職的人，大多都認為自己是有能力的人，至少自己這樣認為。之所以離職是想選擇更好的機會。若是對自己的能力有一一點點懷疑的人，大部分都會選擇拿了年終獎之後再離開。所以選擇在拿年終獎之前就離開的人，絕大部分都是有能力的人。這些人在部門裡面都是做事的重要骨幹，他們都離開了領導能不怕嗎？
【四】懂放棄才能得到
每個人的時間和精力都是有限的，好的東西大家都想要，但想得到什麼，就必須要做好付出相應代價的準備。
在拿年終獎之前就選擇離職的人，一是因為遇到了機會，二是對自己的能力夠自信。但最重要的還是懂得取捨，人都不傻的，在面對唾手可得的年終獎而選擇放棄，一定是有什麼比這更重要的東西想得到。
面對這種人，領導有兩個怕的地方，一是擔心有能力的人走了，明年的工作誰來干？二是擔心這種人要是不走，他是不是有危險？
【職場官視角】
選擇大於努力，想做好選擇不僅僅需要能力，還需要有發現機會的眼光。如果還懂得取捨，就能很好的把握住抓住機會的時機。放棄一個特殊可能的東西，一定是想得到有更好的東西，做這種決定也是需要魄力的。
一個有能力有眼光又有魄力的下屬，領導能不怕嗎？