扎心了!山東第一批90後職場人30歲了,4成以上零存款

無線臨沂 發佈 2020-01-16T09:47:29+00:00

山東90後職場人4成以上無存款上圖是對山東省90後職場人存款情況的調查,有四成多零存款,兩成存款在3萬以內,整體存款較低。

今年年末,大概是山東80後和90後職場人最焦慮的時刻了。80後,再也沒有30歲了;而90後呢?將正式邁入30歲大關,走進奔四的浪潮隊伍。古語云:三十而立,第一批90後職場人不敢正視自己的年齡,被頻繁提醒著「已到中年」,真的如蔡康永所言:「長大是一個掃興的過程。」 即使你自己不覺得掃興,可總有人會在我們的成長中插一腳,例如:90後脫髮、90後開始養生、90後不敢看體檢報告……其中最扎心的當屬「90後成為『新窮人』」,更是加重了90後的焦慮!

「新窮人」一詞是由滙豐銀行、海爾消費金融、融360等幾大金融機構出台的90後消費相關數據中對高負債群體的定義,這一群體出生於1990年代,受過高等教育,外表光鮮亮麗,人均負債達12.79萬元。那山東90後職場人真實的「消費」與「負債」狀況如何?齊魯人才網通過對網站自身一系列數據分析和問卷調查,為大家深刻揭露更多赤裸現實。

山東90後職場人4成以上無存款

上圖是對山東省90後職場人存款情況的調查,有四成多零存款,兩成存款在3萬以內,整體存款較低。拿著不錯的薪水,追逐中產的品味和生活方式。雖然已經工作好幾年,但幾乎沒有積蓄可言。

另外,洽逢年末,繼遭受近兩年過年「你有對象了嗎?」、「年終獎發了多少?」的靈魂拷問之後,今年變成了:你攢到錢了嗎?這讓90後壓力倍增。是現在的年輕人不願意存錢了嗎?還是攢錢太難?下面分別從收入和花費兩個角度進行分析:

30歲職場人的平均薪酬為5855元

從上圖可以看出,山東省就業市場中企業能提供給30歲求職者的市場化平均薪酬為5855元。前一段時間,關於90後月收入多少才正常的話題引發熱議。這批要麼剛工作幾年,要麼剛畢業的年輕群體,收入目前還不高。相比30年前,90後賺的錢好像多了,但隨著物價的上漲,「錢」也變得越來越「不值錢」。大米、豬肉的價格是30年前的20倍,醫療費是30年前的100倍,土地價格則是30年前的10000倍。

國內某機構調查顯示,絕大部分90後上班族集中在一個月5000元左右。在這個房價、物價上漲的年代,甚至連朋友圈都要靠金錢來維持的社會,焦慮倍增,有種無力感,這種無力感開始讓我們懷疑自己的工作,自己的生活,甚至自己的選擇。那麼,山東90後職場人的工資都花在哪了?

山東90後職場人的工資65%用來還花唄

從上圖的調查可以發現,山東90後職場人的工資65%是用來還花唄,11%是用來吃飯和聚會,有一部分用來還房貸和車貸,只有1%的工資用來存款。為此,我們專門採訪了某網際網路公司小陳,小陳如是說:「一個月除去房租水電,生活費,買衣服啥的,所剩無幾。九月份的錢花在了十月份上,十月份的錢花在了十一月份上……回頭一想,自己上班這麼幾年,好像都是這樣的,每個月『月光』,還要還花唄、信用卡,真的細思極恐。」小陳的同事小劉告訴小編:「自己曾經在「雙十二狂歡節」那天,守到深夜12點搶東西,但購物帶來的快感,也僅僅只是手機顯示購買成功和拆快遞的那一瞬間。」小陳和小劉是很多90後職場人得縮影,他們經常不理智地購物,時常買一些無用的東西,既花錢,又占地方,還給自己帶來了還款的煩惱。網上購物是每個月工資支出的最重要組成部分,90後網購都是買什麼呢?

90後網購最熱衷養生、植髮和保暖商品

根據阿里巴巴的數據顯示,2019年90後們比上一年多「剁手」整整27億次,相當於全中國每個90後平均多買10次。目前,購物主力軍接力棒已由80後轉交到90後手上,引領著消費新風尚。值得關注的一個點就是90後花式養生已經成日常支出的重要組成,其中以食補和運動為主。

90後的養生從側面反映出他們的壓力比較大,工作節奏快、生活無規律熬夜、辛辣不怎麼運動,很多人出現了脫髮現象膚色暗沉、毛孔粗大入睡困難、夜半易醒等等問題。以上種種壓力從根源上來說,是因為30歲的到來讓他們切實感受到了中年危機的威脅。

35歲人才需求量急劇下降,90後職場人即將直面「中年危機」

從上圖可以看出,山東就業市場對23-30歲人才的需求量占比為25.09%,27-30歲人才需求量的占比為34.03%,31-35歲人才需求量的占比為27.23%,36-40歲則降到了8.2%。隨著年齡的增長,你會發現找工作越來越難,尤其在結婚之後,各種年齡歧視比比皆是,30歲以後找工作會越來越困難,35歲之後幾乎找不到工作。

企業不願意招聘年齡大員工的原因有很多,最重要的有兩點:首先,很多公司顧慮年紀較大的員工比較喜歡安於現狀,缺乏闖勁,所以更偏向於錄用年輕、有創造力的年輕員工甚至是應屆畢業生;其次,大部分老闆擔心年長的員工的技能停滯不前,跟不上時代變化,如果你無法滿足現代企業的技術需求。

面對「中年危機」,90後必需做好職場能力、競爭機會和後備資源的儲備,要學著自己面對這個世界,無論和誰訴苦,依舊還是要整理好心情,繼續前行。他們或許曾經拒絕長大,但是這種心態只能是縱容他們面對社會壓力時不斷躲避。山東第一批90後職場人,他們30歲了!


【編輯 Z011】

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