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最近朋友小王說，偷偷知道，身邊的同事都漲薪了，自己卻還在原地踏步，問我如何跟領導談加薪，領導才不會拒絕？
曾經我也跟領導談過加薪的問題，領導沒有拒絕，事後主動告訴HR為我加薪，並且薪資漲幅還超過了很多同事。
如何優雅地跟領導談加薪？換句話說，如何談加薪成功率大。今天，清風老師給你分享3條經驗：
1、把握好提出加薪的時間點
不是任何時候提加薪都可以的，比如領導正在氣頭上，你卻敲門到辦公室，不提問題如何解決，卻提出了加薪，領導自然會不高興，遇到比較直爽的領導，甚至可能直接叫你滾蛋。
那什麼時候提出加薪比較好呢？有兩個時間點，我認為比較合適：
一個是領導找你談項目時，你可以適當展示能力和貢獻，讓領導深入了解你做出的貢獻的同事，潛移默化像領導透漏加薪的事情；
第二個時間點就是年底或者年終業績評估的時候，如果你業績突出，名列前茅，不妨暗示一下領導。
2、拿數據說話
數據最有說服力。
如果你在談加薪的時候，能夠展示工作業績，並且用清晰的數據表示，那麼領導自然會給你加薪。
曾經看到過這樣一個段子：
三流人會直接講我要加薪，大多是看到旁邊的同事加薪，自己也跟風，卻忘了領導的一句心裡話：憑什麼？
二流人才會告訴領導自己做了什麼事情，付出了什麼辛苦，用語言打動對方，領導或許會給加薪。
一流的人才會直接告訴領導某項工作的業績增長多少，用清晰的數據表示清楚，領導主動加薪。
學會拿數據說話，是職場人說服領導，最有力的武器。
3、勤匯報，增加職場能見度
很多人一年也見不到領導幾回，甚至領導都叫不出名字，還想加薪升職？簡直就是天方夜譚。成熟的職場人，應該主動，時常向領導匯報工作，以此展示自己在工作上的努力。
美國作家馬克·麥考梅克說：「誰經常向我匯報工作，誰就在努力工作。相反，誰不經常匯報工作，誰就沒有努力工作。」
如果你不匯報，很可能沒淹沒在茫茫的員工中，在職場沒有存在感，最終會導致你失去很多機會，不僅僅是加薪，所以，一定要勤匯報，增加職場能見度，讓領導了解你，你才有機會升職加薪。
薪資只是表象，真正的問題，在於你是否有成熟的職業化能力，做到以上三點，領導對你刮目相看，甚至主動給你加薪。
今日話題：你是如何在談判中掌握主動權的，有什麼好的技巧呢？
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責任編輯|清風
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