年關將至，年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。智聯招聘延續往年傳統，推出「2019年白領年終獎調研報告」，共回收有效問卷6795份。調查結果顯示，雖然2019年白領年終獎發放額度較去年有所提升，但發放範圍變窄，是有人歡喜有人愁的一年。
2019年三成白領拿到年終獎
相比去年幾近腰斬
調研數據顯示，2019年參與調研的白領中，僅33.3%能拿到年終獎，而2017年與2018年的數據分別為66.1%與55.17%，能拿到年終獎的白領占比持續下滑，今年數據相比去年幾乎腰斬。調查中，還有15.3%的白領表示年終獎「據說有，不確定」，確定今年必定與年終獎無緣的白領占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍。
雖然經濟在逐漸復甦，但還有相當一部分企業依然在「寒冬」中等著走出陰霾，「活下去」是首要任務，此前智聯《2019職場人年中盤點報告》中已經顯示今年52%白領的公司福利有所縮減，2019年白領們的年終獎的縮水也在預期之內。
2019年統計範圍內各行業的白領獲年終獎占比均有所下降，其中下降最大的是文體教育/工藝美術行業，能拿到年終獎的白領占比由2018年的61.7%跌至今年的15.3%。
調研顯示，不同性質的企業能拿到年終獎的白領占比差別迥異。私企/民營企業是本年度年終獎發放比例最低的企業類型，僅27.4%的私企/民企白領能拿到今年的年終獎，占比只有國企白領的一半左右。
民營企業過去一年經營壓力增大，且自身的獎金福利制度也通常不夠完善。隨著刺激民營企業活力的一攬子政策上線，未來一年民企將有望化解發展所面臨的資金與市場困局，儘快實現脫困發展，民企白領明年的年終獎值得期待。
調研顯示，白領所期待的年終獎形式中排在最前的依然是現金，占到了94.8%，緊隨其後的就是房子、車子等大件與股票/期權，占到了12.6%與12.3%。
除了收穫現金實惠的白領們，還有一些雖然發放了年終獎，卻哭笑不得的白領們，他們收到的年終獎堪稱奇葩，盤點受訪白領收到過的奇葩年終獎，每一份獎品都看起來「令人迷惑」，甚至有人收到過「樹苗」、「過期檯曆」作為年終獎替代品。
2019白領年終獎均值為9547元資源傾斜「普惠」不再
調研顯示，2019年全國白領年終獎的平均值為9547元，較之2018年的7100元有大幅增長。今年年終獎發放金額大幅提升現象與年終獎發放比例大幅減少現象同時出現，這意味著企業在年終獎發放上體現出了明顯的傾斜性，績效指標突出或有重大貢獻者拿到了更多的年終獎，而陽光普照式的年終獎現象明顯減少。
1、上海白領年終獎平均13275元領先全國
2019年度年終獎發放最高的城市是上海，上海白領的年終獎平均金額達13275元，包括上海在內，一共有9城市年終獎平均金額過萬。年終獎平均金額最低的城市是蘭州，平均金額僅為3267元。
2、服務業年終獎最「摳」，金融業最「壕」
在被要求用一個字形容自己的年終獎時，37.1%白領選擇了「無」，而其餘白領中，24.9%白領選擇了「摳」，總而言之，在今年年終獎領取覆蓋到的人群規模普遍縮水的情況下，這種不樂觀的情緒反饋也在情理之中。
但每個行業基於自身的發展條件，年終獎的水平也分化的比較嚴重，從預計發放的金額看，最「摳」的當屬服務業，年終獎平均金額為5807元，而相對來說最「壕」的是金融業，其年終獎平均金額為14293元。
3、男性的年終獎比女性高45%
調研數據顯示，2019年度男女白領的預期年終獎平均金額分別為10922元與7535元，男性較之女性高出45%，而2018年男性年終獎平均金額較女性高出幅度為34%，今年這一差距進一步拉大。
4、經濟效益差是年終獎減少的主要原因
每個人都會希望年終獎一年多過一年，但從今年的調研數據來看，37.3%的白領年終獎有增加，32.5%白領年終獎與去年持平，還有30.2%白領年終獎相比去年有所下降。
公司經濟效益太低是白領認為年終獎減少或不發的首要原因，占到了37.2%，其次的原因是經濟不景氣，占比28.8%。
今年，你拿到了多少年終獎？
評論區曬一曬~
來源：經濟日報（記者：顧陽）
編輯：陳可軒
審核：朱麗