終於又熬過了一年，努力了一年，收穫了很多。每個人都有新年願望，其中，升職加薪可能是每個人在年底的最大願望了。畢竟，能夠升職加薪，一方面體現了公司對你的認可，同時也是個人職業發展的重要一個方面。
可是，你對升職加薪真的心裡有數嗎？你知道怎麼做嗎？
跟老闆談加薪、談升職，並不是一件容易的事情。對於老闆而言，如果增加員工薪資，會增加企業成本，從而間接導致企業利潤下降；但如果不加薪的話，可能會打擊員工的積極性，甚至造成員工流失。反觀，對你自己而言，辛苦一年，總想對過去的努力有個交代，可是如何開口，卻成為了你最糾結的事。最害怕的是，話說出口，不但沒有加薪，還會引起老闆的反感，增加被企業裁員的風險。那麼怎麼跟老闆開口談加薪呢？
別擔心，轉變思路，提升能力，升職加薪so easy！
1、談錢之前，要認識你自己
阿波羅神殿的大門上有一句富有哲理的話：要認識你自己。這是人類最高的智慧，也是做人做事的基礎。古語有曰：人貴有自知之明。這句話說著簡單，但實際中卻經常被人忽視。你要清楚的認識你自己，了解到你在公司的地位與價值，不要傲慢自大，也不要妄自菲薄，充分了解自己，看清自己，認識自己，這是你和老闆談薪酬的前提和基礎。你要清楚地認清，你對公司的貢獻是否巨大。說得誇張一點，是不是公司離開了你，都無法正常運轉？
我聽朋友講過一個事情，他們公司屬於教育培訓行業，他們的一個總監掌握著公司80%的客戶資源，因此，他在公司就非常的牛氣，每天上下班不用打卡，公司配車，就是在公司也是天天打遊戲。公司的所有制度對他都不適用，他卻依然有著特殊的權利。就是因為他掌握了公司的的命脈——客戶資源。
2、掌握一手資料，做好充分調研
在跟老闆談加薪之前，一定要了解市場行情。比如，你在網際網路公司工作，同行業同職位的薪酬水平大致在多少，自己一定要做到心中有數。如果你已經工作十年，卻拿著和應屆生一樣的薪水，或者你發現一個類似的崗位，別家企業對該崗位的薪資是8000元，而你在本單位只拿著不到5000的工資，那麼，那麼就有了加薪的參照標準，你就可以找你的老闆談談了。
3、時機與地點是否合適
假如你的老闆剛剛因為任務目標沒有完成而大發雷霆，這個時候去談加薪一定是沒事兒找事，加薪的事情不但談不成，還有可能被老闆罵出辦公室。這就說明，這個時機不是談加薪的好時候。在跟老闆談加薪的時候，一定要選擇一個合適的時機、合適的地點來談。
比如你出色地完成了工作任務，或者老闆剛剛表揚過你，你可以對老闆有些暗示，看看你在老闆心中的地位與價值，或者也可以選擇在不太正式的場合，此時，大家的心情都比較放鬆，在可以用半開玩笑的語氣跟老闆提升職與加薪的事情。
4、塑造自己對公司的價值
一定要清楚一件事情，不是公司沒有錢，而是你值不值這個錢。可以把自己每天做的工作一一羅列，把自己為公司創造的價值進行說明。最好是可以用數據來展現自己為公司創造的價值。通過數據向老闆表明：您給我加薪升職一點也不虧！或者你在公司有著別人不具備的能力，能夠對公司創造出獨一無二的價值，此時，升職加薪還會遠嗎？
有個很要好的朋友，專業知識紮實、能力也強，開始的時候，也沒有表現出非常出彩。但是，有一次，他隨團隊拜訪客戶，進行項目需求洽談會。在客戶表明需求後，就在會議中場休息的時候，他就給出了清晰、詳細的給出了一套方案。而其他類似的公司，只能給出一個大概的思路和方向，在如此短暫的時間，無法給出如此細緻的策劃書。雖然最後他們給出的報價屬於中等水平，但是客戶還是欣然簽約。因為客戶被他的能力和專業所折服。
5、給老闆一個無法拒絕的理由
任何一個公司給員工漲工資都要有一個理由，要麼是達到了公司的晉升標準，要麼就是為企業做出了突出的貢獻，要麼就是有著掌握公司命脈的客戶資源。如果無法給出一個合理的理由，還是等到想清楚了再提吧。
6、不要威脅老闆
你要記得，即使你再厲害，你也是員工，一定要記住自己的角色。在升職加薪的談判中一定要注意老闆的面子。如果老闆沒有了面子，你怎麼可能能夠加薪？在跟老闆談加薪的過程中千萬不要把話說死。比如如果不漲工資就離職之類話，說了這樣的話，即便是可以給你漲工資，老闆也會為了面子，寧願辭退你這個不知天高地厚的員工。
我們公司有個剛畢業的小伙子，自己覺得不僅名校畢業、工作能力強，與同事關係也好，於是找老闆談了幾次，希望迅速升值加薪。然而，老闆希望他在做一陣子基礎工作，積累一些經驗和客戶資源，打好基礎，再升值加薪。但是，這個小伙子前幾天來找老闆，說要加加薪升職，如果不加薪，立馬辭職走人。結果可想而知，他不但沒有達成心愿，而是直接被公司「立馬辭退」了。
7、切勿攀比
在和老闆的談判中，切忌和其他同事的收入相比較。因為每個人的工作內容不一樣，個人的學歷、工作經驗、以及在工作中的能力都不一樣，因此每個人的收入自然也就不一樣。也不要抱怨說，那個同事和我一起進的公司，為什麼他就升職了，而你卻沒有升職。你所應該做的，就是要多反思，工作中是否有更好的辦法？如何做才能更好地提升工作效率？這是你要不斷思考的問題。
8、切勿哭窮
在職場中，很多人都擅長用哭窮來和老闆談漲薪。比如，我家裡多麼多麼困難，我貸款有多少多少，等等。我們公司有個小伙子，中午從來不吃午飯，剛開始大家也沒在意，後來大家見他總是不吃午飯，就詢問他為什麼。他的回答令大家都不可思議：「老闆給我的工資太低了，我一個月掙不了多少錢，在吃午飯，就更沒錢了。」很快，公司就傳開了，他因為老闆給的工資太低而不吃午飯。結果，他不但沒有得到漲薪，反而被老闆辭退了。
在職場中，通過哭窮的方式向老闆談升職加薪是非常幼稚的。老闆不是你父母，不會因為你的脆弱可憐、你有一顆玻璃心而憐憫你。你的薪酬和職位是和你的價值直接相關的，如果你帶來不了效益和資源，別說升職加薪了，就是在公司想立足都很困難。「打鐵還需自身硬」，請收起你的玻璃心，加強能力、提升業績才是王道。
希望，以上這八條建議，能夠幫你找准自己的位置，合理地與老闆談判，每個人都能夠達到預期目標。
新的一年，「鼠」你要高薪，「鼠」你要升職！