又是一年年關時，正是曬年終、曬福利的「旺季」。
這時候，羨慕的不止是別人家的孩子，還有別人家的年會和年終獎。
開年會和發年終獎這事兒，正在成為網際網路公司的一種傳統和儀式。
像羅振宇那樣稱年終獎是「懶政行為」的觀點，已不被主流價值觀接受。
今天，小編就給各位看官盤點一下國內主要網際網路公司2019年年終福利和年終獎。
別人家的年會獎品和福利
年關時節，最養眼的就是看「別人家」的員工曬著各種年會獎品、年終福利和年終獎「炫富」，其中以網際網路公司最吸「睛」。
先來看看諸「豪門」的年會獎品和福利。
前不久，有媒體報導稱，騰訊雲2019年完成100億元營收目標。為此，騰訊雲和TEG（騰訊技術工程事業群）團隊成員每人獲得一部iPhone 11 Pro新款手機獎勵。
這個消息後被證實，只不過，與網傳消息稍微有些出入的是，騰訊雲並沒有8000員工。
還有消息稱，微信支付團隊拿到2億元創始人獎，據稱人均可分到20萬元，這不包括年終獎（10個月起步）。
這些消息引發路人各種羨慕流口水，拒絕了騰訊，選擇去阿里工作的員工，恨不得躲在廁所里哭一會兒。
網友們一邊吐槽騰訊不「愛國」，不是發國產華為手機，一邊又羨慕著人家的福利。
這時，又一家網際網路公司陌陌被爆出，將蘋果手機作為員工的禮物發放，並且還是頂配版的iPhone11，只要是在2019年12月31日前在職的正式員工都可以憑藉工號到指定地點領取。
除了騰訊、陌陌，一向大氣的華為更是出手闊綽。
就在雙十一，華為給員工發放了兩份特別獎金：
第一份，陽光普照獎。11月份每人都會得到一個月工資的獎勵；
第二份，特別奮鬥獎。參與國產組件切換的人員發放20億獎金。有員工稱華為9萬多員工（不包括慧通和產線）人均2萬多，16級的估計人均4萬，也有員工稱這20億獎金的發放人數大約2萬，人均10萬元。
這些獎金均不算在年終獎裡面。
2019年一直處於風口浪尖上的京東，其年會獎品也很有誘惑力。
50個2W現金、100台最新iPhone手機、200個iPad mini4、200個大金空氣凈化器、300個智能音箱、300個新秀麗拉杆箱、1000個200京東E卡、500個500京東E卡、300個1000京東E卡……
小米公司的年會獎品包括年會獎品：體重秤、路由器 mini 、行李箱、凈水器、平衡車、60寸電視套裝……
別人家的年終獎
上面這些，都僅僅是年終福利和獎品，不算在年終獎內，小編只能說「貧窮限制了我的想像力」。
獎品都如此闊氣，年終獎又會是怎麼樣呢？
阿里：中國網際網路巨無霸，最受關注。
網傳阿里的年終獎包括：年底雙薪、年終獎金和股權激勵。其中，年底雙薪是春節前發放，也就是年底每人多發一個月工資，也叫「13薪」。
真正的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間，給出3-6個月薪資和股權激勵，一般是第二年4月份開始發，90%人可拿到3個月。
騰訊：BAT老二，少不了被盯著。
正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。結合早前網絡上討論的騰訊員工薪資水平，每人33萬元年終獎不是傳說。
華為：中國最有實力的科技公司之一，一向出手闊綽。
華為的年終政策是只看貢獻，不看資歷、級別。據說現在部分部門是發季度獎金，即一年發4次。入職滿三年可以拿到18萬年終獎。如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
百度：落後的精英，獎勵也不少。
與阿里相似，百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權激勵。根據年終評分而定，打分區間是1-5，1分最高。平均員工都可以拿到3分，也就只有2個月工資。
字節跳動：網際網路新貴之一，風頭無兩。
根據員工入職時間的長短，年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資。績效E可以拿7個月獎金，產品經理的年終獎通常都是6個月。
除了這些網際網路「豪門」，不少傳統企業的獎勵也讓人垂涎三尺。
東北製藥發錢儀式，在職員工每人發放一萬元，退休員工每人發放兩千元；山東昌樂縣一公司給員工發放孝心基金，共發放190多萬元，涉及到800多位員工父母；濱江集團放假19天還享旅遊津貼；廣東東莞一出手就是兩套湖景房……
「自己家」的年終獎
在網際網路公司年終獎大比拼中，有一種叫「自己家的年終獎」，了解一下。
小米公司：2-3個月工資。
小米一般發2-3個月，部門績效比較好的能發到5個月。每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。
即使是這樣，小米公司還是被稱為「最摳門」的網際網路公司。據稱，有小米員工在網上吐槽：年終獎還能再少一點嗎？
360：特等獎是「免裁券」。
前段時間，360年會設置特等獎「免裁券」直接引爆網絡。
剛剛過去的2019年，伴隨著投資機構募資難、公司倒閉潮，「裁員」成為這場寒冬中的另一個熱詞。
有網友直呼，「免裁券一出，其他公司的年終獎都是弟弟！這算公司版的免死金牌或者丹書鐵券嗎？」
馬蜂窩：裁員N＋2賠償。
有網友爆料稱，馬蜂窩於2019年12月12日開始全公司級別的大規模裁員，比例達到40%，而被裁的員工全部按照N+2的的標準賠償，留下來的人沒有年終獎。
在網絡討論中，不少網友「爭著被裁、坐等被裁」：「這年頭，被裁掉都是福報啊，拿錢走人回家蓋房。」「按照N+2的賠償標準，應該有3個月的賠償，也就是一趟離職的錢頂得上其他員工上班幾個月的工資，還能繼續找新工作。」
神州優車：HR當場宣讀裁員。
2019年12月末，一條「神州優車在工位宣讀裁員」的視頻在網上引起了熱議。視頻中，神州優車的HR拿著解除勞動關係通知書讓一名員工簽字，並對該員工宣布單方面解除勞動關係。
該HR態度強勢表示，「我們不是在跟你協商，是單方面解除勞動關係，你如果有什麼意見，直接去找仲裁委，我們已經跟仲裁委匯報過情況了，或者你可以通過別的法律途徑跟公司溝通。」
ofo：負債纍纍，連工資都是問題。
今年的ofo，已經從繁榮時的3400人裁減到如今約200人還在減少。提現困難、大裁員、負債等成為主旋律，別提年終獎了，ofo的員工可能連未來都不知道在哪裡。
魅族：已經不抱期望，只希望公司能給個痛快話。
而更多的網友則是無力吐槽：
聊勝於無：月工資4000元，年終獎2000元。
實用實惠：年終獎發了「整整一大箱」，一袋米，一桶油，一箱棗，特別實惠。
匪夷所思：我們公司發了一個木魚，這是什麼操作？
精神勝物：總經理開會一小時，祝大家新年快樂！
假期更重要：過年就發了一個放假通知，沒了！
閒魚成意外贏家
選擇發放iPhone手機作為年會獎品或者年終獎里的一般都是網際網路企業，像其他傳統型企業，很少把手機作為年終獎的禮品發放，頂多是在年會上搞一個抽獎，抽現金、日用品、小家電等，倒是也有發蘋果的，不過不是一部蘋果手機，而是一箱蘋果。
iPhone作為又貴又潮的手機品牌，在網際網路企業的年會獎品或年終獎里中，有些公司是抽獎送，有些公司全員發。
而在騰訊雲和陌陌這兩撥全員發iPhone的年終獎品消息中，火起來的卻是阿里旗下的二手交易平台閒魚。
最近，如果在閒魚上逛，就會發現，有不少自稱騰訊員工或騰訊親屬以8400元-9500元的價格出售256G版的iPhone 11 Pro。
而這款手機在官網的價格目前年貨價是9599元起。
不過，騰訊雲所發的iPhone 11 Pro為特別紀念版，機身上刻有「騰訊雲百億紀念」的字樣。
同樣的，在閒魚上搜索「陌陌iphone」，頁面就會跳出一堆有關收購「陌陌年會禮品iPhone 手機」的帖子，價格多在4500-6000元之間。
看來，「場外」的果粉們盯上了「場內」陌陌員工手裡的「貨」。
除了iPhone，蘋果的其他產品也是國內公司年會中的主角。在閒魚上搜「年會獎品」會發現，大量用戶正以低於蘋果官方和電商平台價格出售iPhone、iPad、MacBook。
年終獎是標配還是超配？
其實，每年網際網路公司到年底的時候，總會開啟一波獎金獎品的「炫富」大戲。而發那些讓人流口水的年終禮品公司基本都是屬於別人家的公司，是羨慕不來的。
畢竟，生存環境不同，付出的努力也不盡相同，同時背負的壓力更有很大差別。
尤其是網際網路巨頭們，表面風光，實則工作累，壓力大，不分晝夜加班，多發獎金是作為彌補日常高強度勞動的福利。
並且，相較於製造業等傳統行業，科技網際網路公司屬於輕資產模式，其最大的資產就是優質人才，為了吸引和留下優質人才，用豐厚的物質和現金獎勵是籠絡人心的最有效的手段之一，因此年終獎比較豐厚也在情理之中。
當然，這些令人垂涎欲滴的福利，其背後都有一個實力雄厚的公司。對於一些規模小，賺錢能力一般的網際網路公司，給員工的薪資福利自然是心有餘而力不足。
那麼，公司應不應該發年終獎？年終獎是標配還是超配呢？
公司是否應該發年終獎，這需要根據情況而定。
如果年終獎寫進合同就具有法律效力，口頭承諾也具有法律效力，即便沒有明示的承諾，行業慣例在特定情況下也具有法律效力。國外有「默示條款」制度，只要當事人在契約中不明確排除，行業慣例作為雙方心照不宣的默示承認的條款，也是自動納入到合同中的。
當然，都沒有上述情況，年終獎自然是根據公司的效益及公司福利分配政策來定。
至於年終獎是標配還是超配這個問題，這需要結合平時的薪資收入來看。
根據調查數據顯示，半數以上公司都有年終獎。如果沒有年終獎的，就看下平時的工資收入怎麼樣，畢竟年終獎最後也是要核算到年薪當中的。
比如，有些公司雖然沒有年終獎或者年終獎很少，但是平時基本工資還是不錯的；有些公司可能年終獎好幾萬，但是平時基本工資只有兩三千。
不管怎麼說，無論「別人家」的年終獎如何有誘惑力，我們都無需羨慕，趁著年輕，找准方向，努力充實自己、多學習，提升自我價值，總會找到讓自在的生活方式。
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