雅思7分
=進劍橋
=進牛津
=進哈佛
=進麻省理工
=進Facebook
=進Google
=進中國國航
=進世界500強
=進各大央企國企
……
從2011年到2019年，我國高校畢業生人數由660萬人增加到834萬人，增加了166萬。又一個新的十年，對於應屆畢業生和職場人士，2020年開啟的不光是展望，更有嚴峻的就業和晉升形勢。5G時代的到來和AI的廣泛應用，讓部分行業諸多崗位已黯然離場，當下，如何迅速提升職場的競爭力，是擺在所有職場人面前的一道謎題。
與留學歸國大軍的工作搶奪戰
近年來，越來越多的留學黨選擇在畢業後回國發展。教育部的數據顯示，2018年，出國留學人數已經超過66萬，穩坐世界最大留學生生源國寶座。另一方面，學成之後選擇回國發展的人數和比例也在逐年增加。從2007年到2018年的12年間，留學歸國與出國留學人數占比從30.5%到上升到了2018年的85%。2019年海歸總數近52萬人次，較2018年增長了8%，越來越多的留學人員選擇了回國發展。
海歸都心嚮往之的公司平台，一般是各行業內的頂尖公司，往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才，激烈的競爭導致實際進入難度較大。約三成海歸認為工作完全未達預期，公司平台成最大不滿因素。43%的受訪海歸表示國內的第一份工作基本符合期待，同時29%的受訪海歸認為第一份工作連基本預期都未達到。
最新的中國與全球化智庫公布的《中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括「語言及跨文化溝通能力強」、「具有國際視野」和「生活適應能力強，更加獨立」，選擇比例分別為 73%、59% 和 37%；此外，也有受訪者認為海歸的就業優勢還包括「批判性思考能強」（25%）、「更了解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道」（16%）、「更具創新能力」（16%）等。
約七成企業仍然重視海歸招聘，68％的受訪企業表示有海外校園招聘的意願；65％會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程；64％的受訪企業願意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意願上更為強烈。60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實習經歷，沒有任何實習經驗的占比僅為19%。數據顯示，約八成的受訪企業更傾向擁有2次及以上實習經歷的海歸。
這些數據，一方面說明了海歸鎖定高端職位及優質企業的意願已非常清晰，另一方面，海歸整體就業競爭力高於中國本土同年求職者的現狀也毋庸置疑，在多元的職場場景中，通過英語能力的提升和展現，是職場人可以嘗試的破局捷徑，結合多年的職場經驗，是與海歸群體抗衡的重要砝碼。
企事業單位對雅思的青睞超乎你的想像
2020年1月14日，在2020雅思考試合作夥伴年會上，英國文化教育協會（雅思官方）考試部市場總監呂惠強調指出：「2019年之前，雅思考試人群增長最快的還是15-18歲，但2019年增速最快的變為23-25歲的人群；這個數據我們分析後發現，一方面，是在經濟環境有待清晰的當下，在職人員會選擇更多的教育機會，幫助其提升綜合的競爭力，規避事業帶來的風險；另一方面，是更多的行業，如黨政機關、金融機構、各大航空公司、外資企業均要求用雅思作為入職的必要條件，其中，中央國家行政機關直屬機構中，有394個崗位普遍認可雅思成績作為語言能力證明，普遍要求雅思6分以上。」
作為全球首創從聽、說、讀、寫四方面進行英語能力全面考核的國際考試，雅思受到全球140多個國家和地區，超過10,000所教育機構、僱主單位、專業協會和政府部門的認可。其中，用於英國簽證及移民的雅思考試（IELTS for UKVI）是英國簽證與移民局在全球範圍內認可的語言測試，雅思考試（IELTS）是加拿大SDS（學習直入計劃）唯一指定的英語考試。同時，雅思成績被所有澳大利亞和紐西蘭院校及專業協會認可。雅思也是英美聯申的最佳選擇，在美國有超過3400所院校認可雅思成績，包括所有常青藤盟校。此外，雅思在東南亞及歐洲的新興留學國家也廣受認可。
值得注意的是，雅思也逐漸受到國內各類院校和企業的認可。近300所高校開設校內雅思選修、必修課或將雅思作為入學篩選、學分置換、招生等英語能力評定的標準。據不完全統計，近400家國家企事業單位和國內大型企業招聘員工將雅思成績作為語言能力證明。2019年1月，雅思與中國英語能力等級量表的對接研究結果由教育部考試中心和英國文化教育協會聯合發布，雅思成為率先與中國英語能力等級量表（CSE）實現對接的國際考試，例如雅思聽力5分即達到CSE四級水平。以亞洲的鄰國舉例，日本、韓國等國政府部門均已採用托業TOEIC考試來評估公務員及新入職員工的英語交流能力。理想的托業成績，可以得到應聘免英語考試的機會，甚至某些韓國企業更可直接升職。比對國內，托業仍是一個不夠主流的考試；雅思，已成為國內職場應用最為廣泛的能力型英語證明。
學雅思=學會用英語
雅思7分概念是什麼？我們可以從雅思考試評分標準來看總成績對7分所需要達到的能力是什麼樣的。
具體來講，雅思7分可涵蓋職場場景的方方面面：除了各行業求職中作為英語能力展示項，即使你已經是職場中的一員，想爭取公司外派，參與更多國際項目，獲取更多晉升機會，主導跨國商務談判，雅思7分可以幫助你從眾多競爭者中脫穎而出，獲得機會的可能性更大。
儘早籌備雅思占據職場先機
剛剛簽約某世界500強企業的曹女士說：「雖然沒有出國念書，但我3年前就開始準備雅思，在和眾多海歸一起競爭時，雅思成績讓我在應聘中尤其是簡歷篩選環節有了更多的自信。經過簡歷篩選後，後面的面試環節是筆試和面試並重，以考查英語溝通能力和專業能力為主，這時與面試官的全英文溝通真是得益於當初雅思口語的備考。」
某四大會計事務所的人力總監表示：「同一水平線上的競聘者，我們更青睞提交雅思成績的候選人，因為雅思考的比較全面，英語運用能力能夠得到真實的檢測和反映。我們的工作中，非常注重溝通能力，這與雅思考試『以溝通為本』的理念和宗旨不謀而合。這一『考核』標準已經在逐年提升了，3年間，我們對候選人雅思分數的要求從不同崗位來看，分別提升了0.5-1.5分的水平。」
各行業相關崗位雅思錄取的標準在逐年提升，更早的備考雅思，便能更好的切入職場晉升先機，土豆教育攜手雅思官方及知乎推出「求職雅思專題講座」，讓你在2020年用雅思C位出道。