前段時間，「跳槽叔」竇某爆紅網絡。

因為其在兩年期間連續跳槽20次，並狀告15個老東家，竇某受到一眾粉絲追捧。

對於竇某的行為，很多人覺得這是在維權，但我對於這種極端的職場維權卻不敢苟同。

這種類似於「碰瓷」式的職場維權一方面讓企業苦不堪言，另一方面也讓勞動者自身的誠信問題受到質疑。

然而，你所不知道的是，在現在的職場，類似於竇某這種專挑企業用工漏洞進行惡意索賠的職業「職場碰瓷」人還很多。

那麼，作為企業HR，當你遭遇「職場碰瓷」時，應該怎麼破呢？

1. 分辨求職動機

求職時故意不要社保，入職後將企業告上法庭索要補償；

求職時故意隱瞞身體健康狀況，提交虛假體檢報告，入職後即請病假；

故意製造違法用工事實，事後惡意索賠；

找藉口不簽訂勞動合同，事後索要雙倍工資……

以上這些都是職業的「職場碰瓷」人慣用的伎倆，作為企業HR，在招聘的時候，一定要擦亮雙眼，要有一雙「火眼金睛」，準確分辨求職者的求職動機。

例如，一些求職者，在面試的時候，問到對於在企業的未來規劃，支支吾吾說不出所以然，顯然事前沒有做好長期在此工作的詳盡規劃，而企業很可能只是他的臨時跳板，對於這類求職者，HR就要慎重考慮其去留。

還有一些求職者，求職時對職位要求、薪酬等漠不關心，卻過分關心企業社保繳納、病假規定等問題，作為HR，也要引起警惕。

2. 做好背景調查

作為企業HR，在招人的時候，我們除了通過求職者自己遞交的簡歷對其進行了解以外，還可以通過電話對其進行背景調查。

除此之外，我們在招聘重要崗位人員時，在時間、人員、經費都充足的情況下，還可以效仿公務員招考流程，對求職者進行實地走訪考察。

通過多方了解，做好求職者的背景調查，可以在一定程度上避免企業遭受職業「職場碰瓷」人的惡意索賠。

3. 規範程序，堵住碰瓷漏洞

職業的「職場碰瓷人」之所以能夠橫行，最關鍵的原因還得從企業自身來找。

在用工市場，一些企業自己不嚴格遵守法律規定，在勞動管理、用工程序等方面存在漏洞，也使得很多「碰瓷人」有機可乘。

因此，企業自己嚴格遵守法律規定，自己做到用工程序規範，一切按照規定辦事，從根本上堵住碰瓷漏洞，才能讓「碰瓷者」無從下手。

4. 收集證據，打贏碰瓷勝仗

對於已經遭遇職場「碰瓷」的企業，我們作為企業的HR，為了避免企業遭受進一步損失，要及時收集好「碰瓷者」的各種證據，如虛假證書、虛假體檢報告、虛假工作履歷、曠工證據等，為接下來打贏與「碰瓷者」的勞動爭議案件做好準備，儘可能避免企業遭受「碰瓷者」的惡意索賠。

最後，希望身在職場的我們，都能大力抵制職場「碰瓷」行為，共同遵守職場誠信原則，自覺凈化職場環境。

孔子說：民無信不立。

在職場，沒有誠信，不管是用人單位還是求職者，都一樣寸步難行。

因此，作為用人單位，在用工時要嚴格遵守法律規定，自覺做到不侵害勞動者的合法權益。

作為求職者，要加強自身的職業道德修養，自覺遵守職場誠信，自覺向失信行為說「不」。

只有用人單位和求職者共同行動起來，才能構建一個相互信任的職場誠信體系。從而讓「職場碰瓷」無處遁形。