2019年，華爾街大行都忙著裁員。2020年伊始，投行們又開始忙著招人。不過，現在想要進華爾街頂級投行，所需具備的技能與幾年前已經不可同日而語。
最新消息，去年大裁員的花旗準備在新的一年招聘2500程式設計師到投資銀行部門。而與此同時，該行的股票分析師和其他傳統銀行崗位將繼續減少。
2019年8月，報告稱，花旗的競爭對手高盛，將避開傳統MBA招聘；轉而聘用大批程式設計師。花旗現在也跟上了這一趨勢，這意味著花旗將從聘用大量商學院畢業生（在一個基本面分析不再有意義的世界裡，這類型人才已經不再向以前一樣大受歡迎），轉向聘用電腦極客，數學博士和硬核科技人員。
矽谷科技公司想方設法向華爾街滲透，企圖占領「科技金融高地」，華爾街大行奮起反擊，不甘心只固守傳統的金融服務業務。花旗最新的招聘動向就是兩大勢力交鋒的最新動向之一。
投行們也在努力利用自動化、人工智慧和機器學習，接近可能的尋找存款。花旗已經利用其技術人員，利用從員工和客戶之間的交流中收集的材料，實現新聞、分析、定價和貿易創意的自動化。
美國大行們在過去10年里加大了在科技方面的支出，已達數十億美元。花旗每年在科技方面的支出約為85億美元，約占總支出的20%。與此同時，摩根大通每年在科技領域投入110億美元，使其成為行業領導者。
花旗機構客戶集團（Citi's Institutional Clients Group）全球業務主管Stuart Riley表示，去年，該行銷售人員收到的交易訂單中，約75%是通過電子方式執行的。Stuart Riley 說：「我們在科技方面的投入，以及專注於提高銷售人員和交易員為客戶提供服務的效率，都是通過技術更好地利用數據來增強人類的能力。」
Stuart Riley稱，隨著該行縮減交易員隊伍，新員工將專注於在股票和固定收益業務中構建新的「解決方案」。
花旗表示，近年來已開始從科技投資中獲益，這表明科技領域的巨額支出可能會有增無減。該行稱示，由於科技投資，到2020年將節省多達6億美元。花旗現在已經在去年趨擁有23000名技術員工。
華爾街大行的新招聘公告，意味著紐約的科技人才爭奪戰將變得更加激烈，Facebook表示，計劃在未來3至5年內在紐約僱傭3000多人。
最重要的是，花旗努力擴大其技術員工隊伍之際，它縮減了整體員工人數，這意味著科技是花旗實際招聘的少數領域之一。截至第三季度末，花旗全球員工總數縮減至19.9萬人。這比五年前下降了18%。
兩年前，該行為員工開辦了一個Python培訓課程，現在已經培訓了1600名前台工作人員。Stuart Riley說：「在華爾街，技術人員與交易員之間的界限正在消失。」
不過，非程式設計師也還有進入頂級投行的機會。大行們也計劃增加他們的數據科學家隊伍，使該領域的碩士或博士學位更有價值。
Greenwich Associates周一發表的一份研究報告稱，投行們將在今年招聘更多的數據科學家。
Greenwich Associates 市場結構與技術小組研究主管Kevin McPartland在研究報告中說：「人們可以認為，過去十年市場演變的大部分（如果不是全部的話），都是因為能夠獲得數據並使其發揮作用。因此，這一領域的專家接手投行工作，或者其他領域的重要工作並不奇怪。」
過去，分析師只需要掌握Excel的基本知識和基本的軟技能就可以具備競爭力。但很快，對程式語言的足夠掌握將不僅僅是一個區別，而是基本要求。
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