我和HR的視頻面試約在晚上8點，8點一到，我們如約出現在了彼此的電腦螢幕里，看背景，她像是在家。
我笑著問她，這麼晚了您還在加班？
她絲毫都沒有要解釋的樣子，倒是習以為常語氣平淡態度柔和的說，我們都已經習慣了。
我很感嘆她的敬業度，和時時刻刻表現出來的對企業的認可度。
可是恕我直言，心裡有點莫名的發慌（後來還有其他的原因，拒絕了offer）。
話說回來，加班招聘不可怕，可怕的是根本不知道為什麼加班。
我們通常會認為，聯繫應聘者，都有幾個最佳的時間段，比如上午10點後，下午2點半後，儘量不要在過早或過晚的時間給應聘者打電話或者其他形式的聯繫。因為我們都知道這樣給人感觀會不好。既然都知道，為什麼偏偏還是要這樣做呢？
可不可以合理安排自己的時間，儘量避免這樣讓對方和自己都頭疼的問題？
如果出現我們確實無法避免，一定要加班才可以招聘的情況，我非常報以理解和同情，假設全天下的人都不想加班。
不要告訴我這是「壓力面試」，我的壓力已經夠大了
HR會說，我們要誠實，有一說一，這才對得起我的良心。所以在面試的時候會把公司真實的情況告訴候選人：公司經常加班，有時候甚至到晚上十一二點，遇到重大活動比如寫經營規劃報告的時候還會到凌晨；下班時間雖然是5點半，但一般到點兒了幾乎很少有人直接走，都要主動加會兒；而且我們基本上是沒有加班工資這麼一說的，提倡調休，可是很多人堆了半個月的假也沒能休，忙啊……
HR會說，如果連這也能接受，那他加入公司後就有心理準備，穩定性比較高。
我現在的工作狀態就是上面那樣兒的，可當初招我進去的HR一句話就把我「騙」進去了：我們原則上不加班，如果特殊情況，當然除外！
如果她把上面那番話說給我聽，大機率是要把我打蒙圈，這樣的「壓力面試」，讓我的心靈很受傷。
可現在正處在加班漩渦中的我，竟然覺得，對啊，那些加班都是必要的，真巧，遇到的都是特殊情況！
巧用「沉沒成本」
前提：做人要厚道。
HR招聘任務重，常常都在愁自己的KPI能不能達成，加班招聘不是不可理解的。在對自己公司有自信的前提下，適當有選擇性的修飾性的跟應聘者溝通不是不可以，這年頭拍照還用美圖秀秀呢，給公司上個濾鏡怎麼就不行？但明明國字臉要p成瓜子臉就有點不厚道。
先把應聘者吸引過來，當他發現，合理的加班確實是必要的時候，他也怪不著你。而且誰都是一步步走過來，當他在公司，在崗位上，在項目上投入足夠多精力和心血時，他不會輕易為了加班這件事而放棄自己的選擇的！
咱們「相個親」
前提：真想跟人家過日子
沒有一個媒婆或者介紹人會跟姑娘說：這小伙子人不錯，但就是有些醜話我要說在前頭。他看著人高馬大的，實際上有時候會孩子氣，有點幼稚；他常常襪子擺了幾天都忘記洗；衣服也是隨便仍在床上，襯衣都不折；還有那個脾氣哦，倔起來八頭牛都拉不回來。但是他很善良，長得也還行。
姑娘一聽，重點都在哪兒？
所以，好話說前頭，這是咱們HR應該都會的本事。我常認為，HR是公司的一座橋樑，公司領導遠遠的看著站在橋上候選人，而候選人也時刻關注著公司的情況，而前提是，候選人要願意走上這座橋。
這時候，是不是橋要有足夠的吸引力？
任何割裂事實關聯性的判斷都是耍流氓
前提：咱是確實相關
加班不是單獨的衡量依據，小米加班多不多？直接帶火了一個「996」的詞；
華為加班多不多？家裡媳婦都直接發帖投訴了。
可再一問有沒人去？
不僅有，而且還不少。或許你不願意去，但毫不誇張的說，想去的人多的是，但人為什麼想去？
所以如果公司真加班多，HR就老老實實跟人談條件、談利息。
加了班人可以得到什麼？也不至於讓應聘者做虧本買賣，這年頭誰心裡還沒桿秤呢！
真正應該心虛的HR，大概是身在「想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草」的環境吧。
不過別忘了，精神糧食也是糧食。
打個總結，公司加不加班是HR很難決定和控制的，但HR加不加班招聘是在射程範圍內的。當自己都覺得加班招聘不合適時，就不用在危險的邊緣繼續試探。招聘和找工作都是雙向選擇題，能不能相中，還要看「緣分」，而緣分，是可以創造的。