作者 | 丁蘇雅 甘曉
壓力山大、欺凌、性騷擾、抑鬱、焦慮……這些，你親歷過嗎？
1月15日，Nature發布了一項由英國惠康基金會發起的線上調查結果。
這項針對4267名科學家的調查發現，76%的受訪者感到科研工作環境「過度競爭」、壓力山大，半數科研人深陷抑鬱或焦慮狀態，近2/3的調查參與者目睹過欺凌或性騷擾，43%的人表示曾經歷過。
「結果令人震驚。」惠康基金會主任Jeremy Farrar指出，科學家們正處在糟糕的工作狀態中，充滿長期、激烈競爭的工作環境正在逐步損害研究質量。
「研究者、資助方、大學和科研機構的管理者，我們所有人必須對這一現狀採取行動。」 Farrar強調。
全球科研人用以描述研究文化的詞彙
壓力山大：工作時間長、「唯論文」考核
壓力山大到難以呼吸，是此次調查中勾勒出的真實科研生活。
首先是工作時間長。受訪者中40%的全職科研人員稱，平均每周工作時間為41~50小時，32%的人報告其每周工作時間超過50小時。也就是說，超過2/3的受訪者每周工作時間超過40個小時。
其次是績效指標考核過於單一。許多受訪者指責研究資助者和機構強調績效指標和衡量標準，如「發表論文的數量和期刊的影響因子」。
43%的受訪者認為管理者對指標的重視程度高於對研究質量的重視；超過一半（63%）的科研人員承認對發高分文章、拿經費感到發怵；另外，只有14%的受訪者贊成用文章和影響因子考核科研人員。
工作時間長、「唯論文」考核，讓科學家們難以「呼吸」。
研究人員認為，這一切的「原罪」是科學研究的過度競爭。78%的被調查者同意這一點。另有42%的研究人員稱「不健康的競爭充斥著我的工作」。75%的被調查者稱「偏重數量而非質量的現狀壓抑了我們的創造力」。
「很明顯，我們目前的研究實踐是不可持續的。從我們與科學家的討論中、從備受矚目的欺凌案例，以及不當行為和不可複製的報告中，我們知道情況出現了問題。」調查負責人Beth Thompson說。
說不出口的欺凌和性騷擾
不管你信不信，科學界也有欺凌。
此次調查結果顯示，將近2/3的研究人員（61%）曾目睹過欺凌或騷擾，而43%的人親身經歷過。與男性（34%）相比，女性更有可能遭受欺凌或騷擾（49%）。然而，只有1/3（37%）的人會坦率地說出來。
原因很簡單——
受訪者表示，儘管他們很了解舉報欺凌或騷擾的機構程序和協議，但是出於欺凌行為難以判斷、可能會被高層視為製造麻煩的人、或許會影響自己的工作甚至遭到報復等一系列需要科學家自己承擔的負面後果，他們寧願選擇不說出霸凌、性侵或歧視的行為。
全球科研人員狀態相似
此次調查的受訪者來自87個不同的國家，其中3/4來自英國。
除線上調查外，對94名研究人員的深入訪談和對36名參加研討會的英國研究者的調研同樣為該項調查提供了數據支撐。
該項調查不止反映了英國的情況。過去已經有多項大型調查顯示，全球科學家幾乎都處於相似的工作狀態中——「你不是一個人！」
2019年，Nature對上千名博士生的調查發現，有一半受訪者表示自己工作時間過長，甚至是整夜工作。
對德國馬普學會的9000名員工進行的另一項研究顯示，大約18%的受訪者遭受了欺凌。
「全球範圍內，科研人員的狀態是相似的。」馬普學會副主席、化學家費迪南德·舒斯（Ferdinand Schüth）也表示，「作為管理者，我們更需要提供一個良好的工作環境，吸引最優秀的科學家。」
據Nature報導，在接下來的幾個月里，惠康基金會將在英國的高校里舉行系列共識會議，討論調查中提出的問題。按計劃，3月，還將舉行一次大型會議，以制定有針對性的行動計劃。
如此看來，科研人員真的是太「南」了！
如果壓力太大，就休息一會吧！
編輯 | 宗華
排版 | 華園