某公司校招一批職場新人，面試小組擬定了招聘方案，老闆對主面說，我加出一道思考題吧：老闆給你一百萬讓你去買300萬的貨物怎麼辦？主面委婉地提醒老闆：這樣的奇葩題都臭大街了，再說這樣的題過於開放，與職場要求關聯度不大，屬於無效提問。老闆臉一沉：我就是想看看這幫95後怎麼嘚瑟。
這樣吧，二面時我也參加，由我來問吧。老闆心知肚明，最近面試官的職場文太多了，都是如何用100元買200元的東西，利用30元買50元的咖啡，老闆給你100元假幣去買東西等這類腦洞大開的奇葩問題，應聘者吹上天都行。一方面我想看看，好好的一張白紙，都被染成什麼樣了？另一方面，也想挑選一些有實操思維的好苗子。
老闆早就討厭網上那些所謂神回復了，心想：凡是回答拿著100萬跑路讓面試官去哭的，立即報警，小樣，你拿著100元吃頓大餐可以，我看你敢拿著100萬走人。凡是回答買100萬假貨開300萬發票的，就地正法，這樣人留著就是禍害。凡是回答掃紅包掃出300萬的，就讓他現場給我掃，我等他掃一萬年。
第一位應聘者剛開口：我運用網際網路思維……
老闆直接說：下一個。心想，哪裡那麼多羊毛出在狗身上讓豬來買單，實體經濟被你們害得還不夠慘嗎？
第二位應聘者侃侃而談：這個好容易做到啊，在朋友圈發起眾籌……
老闆聽得直冒冷汗，下一個。心想，所謂眾籌，不是傳銷，就是騙子，滾犢子吧。
第三位應聘者冷笑一聲：100萬買300萬的東西，除非借高利貸……
老闆立即打斷：下一個。心想，我可不想被砍腿砍腳。
第四位應聘者一看就是傻白甜：我就是一個應屆生，除了交學費見過1萬塊，你給我一百萬，能不能先讓我數一會兒…..
老闆微笑地回答：請你回家數去。心想，這孩子倒是實在，招進來也是廢物。
第五位應聘者，年紀輕輕，據說就是炒股高手了：你給我100萬元，能不能等我玩一把石油期紙貨…..
老闆後背發涼，趕緊扎住：下一個。心想，玩過投資的人，再也不會做實業了，你這麼能咋還不上天呢，走好不送，你用不著半年，半個地球的財富都是你的了。
第六位應聘者，明顯的成熟老道一些：這個問題就是偽命題，現在實業不景氣，都是是賣方市場，完全可以付一百萬元三分之一的定金，拿到三百萬元的貨物啊。
老闆微笑點點頭：這個進入三面吧。
第七位應聘者，估計是學財務的：這很簡單啊，就像買房一樣，我拿一百萬作首付，然後用公司實物資產作抵押，貸款200萬元，進貨後賣掉貨物，再回款還貸。
老闆微微點頭，多少有點實操性：這個進入三面吧。
老闆中午回到家，在飯桌上還嘟嘟囔囔地，哀嘆現在靠譜的人才難求。老闆正在上大一商科的兒子，就說：用100萬元買三百萬的貨，用馬克思的話說，有三倍的利潤，任何人都可能鋌而走險，連性命都可以不要了。在現實商戰中，貸款和賒銷，還算比較靠譜的途徑。
老闆心裡一驚，兒子果然長大了，耳濡目染，也懂一些經營之道了。兒子繼續說：現在的商人都很精明，風控意識非常強。如果公司在市場上信用度不高，賒銷貸款難度是很大的。如果公司信用度較好，在供應商那裡有授信額度，那麼信用就槓桿，他們可以利用信保公司，給我們賒銷或貸款。老闆驚喜地望著寶貝兒子。
兒子接著說：如果要採購的貨物行情不好，我會勸說老闆不安排這樣的任務。如果這批貨物比較暢銷，我看準了行情，我會接受這項任務。我會找供應商談判，爭取200萬的授信，爭取較長的帳期，同時在紙貨市場進行套期保值，加快銷售節奏，力爭在帳期內回款，這樣給雙方都加一道防火牆，對雙方都要負責。
老闆在心裡只說了五個字：虎父無犬子啊。不禁誇讚自己的兒子：怎麼現在的95後都追不上00後了。
沒想到兒子對老闆又說：這是哪位面試官出的犯賤題，這樣的考題，明明是針對經營管理層的，為難應屆生有意思嗎？如果人家有這樣的本事，何必給你打工呢。你給人家4000元的月薪，非要人家具有掙200%利潤的能力。不是你選不到人才，而是面試官腦子有病。這樣的面試官也不是一隻好鳥。
老闆想起這是自己的騷主意，心想：我不是好鳥，怎麼生出你這隻兔崽子的？老闆低頭巴拉一口米飯，臉上悄悄地紅了。其實面試官在問這個問題的時候，是想要考驗求職者思維反應能力，要多方面的去考慮，將整個思維擴散開來，遇到難題的時候想辦法去解決。
各位看官，對於此事，有什麼不一樣的看法呢？