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近期網上996吵得火熱，竟然有許多大佬公開支持，可見我國勞動法還有很長的路要走。我國第一部全面系統規範勞動關係的基本法律「勞動法」於1995年1月1日起頒布施行，至今已有二十多年的歷程。在這二十多年裡又陸續頒布了勞動合同法，社會保險法以及各種相關條例林林總總，雖然經過這麼長時間的規範和發展，依然有為數眾多的用人單位無視法律法規的規定，大行其道。現在就請大家跟小編一起來看看以下你中了幾招呢？
第一，不簽訂勞動合同。雖然根據法律規定，對不簽訂勞動合同的處罰還是相當有力度的：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。即便這樣，還是有很多企業鋌而走險，不把勞動合同當回事兒，員工入職不簽訂勞動合同。
第二，試用期時間長。按法律規定，最長的情形試用期也不得超過6個月。看看你的試用期有沒有超過6個月，超過6個月的肯定違法。
第三，試用期不繳納社會保險。很多企業找各種理由在試用期不給勞動者繳納社會保險，這顯然是不合法的。「用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」試用期當然是包括在內的。
第四，勞動時間長。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。有多少企業實行實行996白加黑…
第五，加班不按規定支付加班費。「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，不低於工資的200%的工資報酬，法定休假日，安排勞動者工作的支付不低於工資的300%的工資報酬」，你的加班工資是這樣計算的嗎？
第六，社會保險不按實際工資額度繳納。許多企業在為職工繳納社會保險時，並不是按職工的實際工資來繳納，而是按當地的最低繳納標準去繳納，無形中勞動者又損失了一筆收入。
第七，沒有年休假。「職工累計工作已滿一年，不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天」，你享受到了嗎？
以上幾條你中招了多少？如果一條都沒有，恭喜你！你的工作單位超過了90%以上的公司，且行且珍惜哦！
好了，今天小編就和大家討論這幾條，歡迎大家在下面留言說說你遇到的那些坑！