時間步入2020年後，也將意味著最早的一批90後到了三十而立的年紀，成為各家企業精英階層，社保也跟隨他們過一段時間，但是被問為什麼這麼早參保社保時，更多的回答是有了工作自然就有了社保，並不知道越早參加社保帶來的好處。
前段時候和一位剛辦完退休的朋友溝通，這位朋友和我說退休後領取到的養老金達到了退休前工資的50％，也就是近4000元，但是身邊很多朋友養老金卻並未達到3000元的標準，問這是什麼原因導致？其實原因可以從很多方面來看，首先最明顯的繳費年限不同將會影響個人養老金帳戶，並且在核算養老金時對養老金產生重要影響；第二是繳費基數不同也將是影響養老金個人帳戶和指數化平均工資的首要因素；第三個人養老金帳戶是總儲額/計發月數，當退休年齡越大計發月數也就越小，個人養老金帳戶也就越高，所以50歲與60周歲退休對養老金也是直接造成高低不同的原因所在。
90後為何早早參保？
1、目前90後都已步入生育期，或者第一胎或者二胎，但是若沒有醫療保險，身為女方不但面臨被企業裁員的風險，而且在生育孩子時造成的醫療費報銷也無法完成，並且產假和生育津貼也將不可領取和享受。但是參保人在生育保險連續繳費滿12個月即可享受上述一切福利待遇。
2、養老金對於90後可以說是一個比較遙遠的詞語，但是在未雨綢繆的情況下，也是需要考慮到退休後養老金，需要儘可能為今後退休創造更多的養老待遇，降低養老風險。所以儘早參保、按實際繳費基數參保、不斷繳社保就尤為重要。
3、醫療保險作為五險之一，其重視程度更高，原因就是在意外生病後，有一份可以報銷達到90％甚至更高比例的保險，節省絕大部分看病費用，當90後步入40歲以上也就是基本高發年齡後，醫療保險顯得更加尤為重要。當然除了職工醫保還有城鄉居民醫保，但是二者也是存在區別，在結果上來看報銷比例和最高報銷額度都不如職工醫保，並且職工醫保每月還會返還一定比例進入醫保帳戶用於就醫買藥。當然職工醫保繳費遠高於後者。
4、社保五險不但職工個人繳費，所在企業承擔費用將會遠高於個人，比如上海市就業人員個人按照繳費基數繳納10.5％費用，也就等於占比工資10.5％的比例，但是企業需要繳納職工工資的27.16％，若是在職期間不參加社保，得到的是這10.5％個人繳費進入手中，損失的除了社保五險帶來的一切權益以外，還有企業這27.6％繳納費用。
正常參保是一份個人權益也是一份責任，根據勞動法第七十二章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。若非職工也可以以靈活就業人員身份參加社保，也可以城鄉居民身份參加社保，所以至少需要選擇參加其一。