醫生在大多數人眼裡可能意味著高收入，舒服安逸吹空調，可事實往往讓人悔恨交加！
2015年，公立醫院在職職工人均年工資性收入平均8.9萬元，基層醫療衛生機構為5.5萬元。醫療衛生行業的平均收入較其他行業，排名靠後；與醫生的教育程度、工作強度、職業風險等因素相比，收入待遇不匹配。基層醫護人員收入更低，難以吸引和留住人才。
幾年前的統計數據相信跟如今的實際情況也相差不了太遠，可以說拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心；的確，醫生的工作成天跟生死打交道，在死神面前展示人的力量之強悍。
是生命不值錢？還是醫生的勞動力不值錢？
在美國等已開發國家，醫生是最高收入群體。而我們是與醫護人員的教育程度、工作強度、職業風險等因素相比，收入待遇不匹配。面對著高強度的工作狀態和高風險的醫療風險，小醫生只能硬著頭皮上！
拿紅包、吃回扣、掙提成這些隱性項目是個別醫生的行為，絕不是醫療圈的常態，
從另一方面是不是醫生收入水平卻不能真實體現其勞動價值，對應的財政補貼沒有到位，迫使一部分醫生收取隱性收入。試想一下一名合格的醫生經歷過5年的大學本科生涯和3年的住院醫師規範法培訓，再走上崗位時候已然接近10年，而什麼事情是十年的堅持改變不了的？
醫生行業薪酬整體水平偏離勞動價值，應適當改變醫生的收入，提高醫生價值。
醫生勞動力偏離勞動價值，基層機構人員薪酬待遇過低，收入結構中獎金與基本工資倒掛現象越來越嚴重等，都是導致醫療行業吸引力減弱、基層衛生人力問題難以解決、醫院內部激勵扭曲的制度成因。
應該允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵。而且作為事業單位，應該醫務人員薪酬應高於一般事業單位，激勵醫療機構加強經濟管理，節約成本費用，優化收支結構的角度，給醫療機構更大的財務分配權，而且有利於公立醫院內部管理的科學化、規範化和精細化。