前不久，在職場論壇中，筆者看到有位95後女員工張女士，在工作群里因為沒有及時回復主管所發的信息，結果被主管在工作群里怒懟了一番，主管回覆：全公司就你一個人沒有回覆信息，難道就你特殊嗎？你是不是不想在公司幹了？不想干，明天就來公司遞交辭職報告！
張女士實在是沒有想到自己因為這個原因得罪了主管，但是她覺得主管太無理取鬧，於是便主動選擇了辭職。
其實筆者在論壇中也是看到過很多類似的案例，所以筆者也是建議大家如果主管在工作群有以下這三個行為，其實大可以選擇辭職。
第一、讓員工及時回覆信息
在職場中，很多員工進入公司以後都會遵守公司的相關規定，但是很多領導他們就是在背後主動作祟，讓年輕人難以忍受，就算在公司立下汗馬功勞最後都會受其影響，比如說領導會讓員工在公司里及時回覆信息，如果員工難以遵守，那麼這些員工就會受到公司的嚴格懲罰，甚至會被公司領導剋扣工資，不少年輕人在公司工作一段時間以後，他們都會選擇辭職，因為大家覺得在公司不能得罪領導和小人，大家只能選擇避而遠之。
第二、威脅員工的信息
其實每個年輕人都堅信命運都是掌握在自己手上的，但是不少年輕人卻在公司里難以控制自己的命運，而是總是被領導或者老闆所威脅，他們即便是在公司里有較好的運氣，也只能等待更好的機會。不得不說現在有不少的95後或者90後，他們在公司里非常辛勤的努力和奮鬥，最後都難以有更好的回報，反而是在工作群里被領導處處威脅，那麼這些年輕人開始對現在的工作模式非常反感。
第三、總是讓員工在工作群里加班
很多員工之所以選擇辭職，就是因為不少老闆總是肆意的剝削員工的免費勞動力，讓員工在公司里免費加班，不少員工能夠在公司里實現自己的價值，並且為公司創造更高的效益，但是在這樣的壓力之下，這些年輕人他們原來對工作還是非常有興趣和熱愛的，但是工作多年後這些年輕人難以平衡好自己的時間和精力，只能選擇辭職，因為他們覺得在公司里根本就不能夠得到合理的待遇。
圖：網絡
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