01

生活中，總會遇到很多「過來人」意味深長地說：「公務員福利待遇好」。

其實不然，傳言並不那麼準確。

先說結論：公務員的福利待遇並沒有那麼好，不過，它的性價比確實比較高。

這裡的性價比，指的是公務員獲得的與付出的比例。

當然，熟悉我的人或者看過我大部分文章的人都了解，我建議有志青年走上公考之路，加入公務員隊伍，是為了一起改變這個世界，讓社會更加美好，從來不是因為它較高的性價比，更不是為了貪圖可能的權色與安逸。

當然，這並不意味著，年輕有為的公務員應是「毫不利己專門利人」的雷鋒，要艱苦樸素最好一貧如洗，拋妻棄子大公無私，為社會為人民奉獻自己的所有。

不可否認，現實中有這樣的人。我點讚，並由衷地佩服。坦誠而言，我做不到，也不希望大家做到，私以為這並不是一種值得誇讚與宣揚的三觀。

發揮自己的聰明才智，世界因此而更美好。個人獲得可靠的福利待遇，過上體面的生活，這才是一種值得誇讚與宣揚的三觀。

那麼，公務員到底有哪些福利待遇？

這個話題很重要，可以給猶豫不決的有志青年一些理性選擇的參考，給企業上班族的你一些堅定公考的決心，給公考路上的你一些不言放棄堅持到底的動力。

今天，就和大家深入地談談公務員福利待遇之一的假期，算是這個話題系列的開篇吧。

這些假期，一個公務員，無論職位高低，都是都能光明正大地享受的，任何人都無權干涉或剝奪你這個權利。當然，假歸假，工資一分錢不會少。

02

年休假。

「老闆，今年過年我想在家多待兩天，初十過來上班，可以嗎？」

「給個理由先！」

「這不，年紀大了，家裡催得緊，多相幾個親，想把個人問題解決了。」

「行啊，遲一天扣500。」

小李拿出《職工帶薪年休假條例》，「老闆，有帶薪休假的啊。就算不帶薪，也不用罰我錢吧。你這是違法行為啊。」

老闆一把抓起條例扔小李臉上，「行啊，慢慢相你的親吧，回去了就不要過來了！」

……

當然，這是大多企業的正常情況，小李是個很不幸的代表。

我們看《職工帶薪年休假條例》：

「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

毫無疑問，公務員這個假一天也不會少。

你的領導再怎麼不願意，也不能阻止你休假的權利。只能語重心長地和你商量休假的時間。

當然，你有假期，你也有不休的權利。

注意，年休假不代表一定要過年休。

一年內任何時間都可以休，可以分開休。

啥意思？

比如5天假，你可以休10次，每次半天；可以休5次，每次1天等等，有多少種組合？簡單的行測題，可以算算。

這個假是比較好用的。比如：

周三凌晨4點要看歐冠淘汰賽曼城對皇馬，看前憂心忡忡睡不著，看後興奮（失落）更睡不著，怎麼辦？休半天假唄，半天時間足夠你調整睡眠了。

公主病說犯就犯，想去巴黎品一品ESCARGOT的美味，說一說卡布奇諾的故事，咋辦？周五周一各休1天，加上周末2天，來一場說走就走的4日浪漫邂逅游吧。

「誰能憑愛意要富士山私有」，聽完陳奕迅的《富士山下》，對富士山有種執念咋辦？任性地一次性休滿5天，加上兩個周末4天，躺在河口湖的溫泉里遠眺富士山，順便感受感受東京與箱根的漫天櫻花、大阪與奈良古色古香的唐朝建築，一場兼具浪漫愛國主義情懷的9天深度游，你值得擁有。

當然，有些單位有些崗位有些地方是不能去的哦。

而且，等你工作10年以上，5天就變10天了。

不要以為10年很長，我的《申論狂人答題秘笈》都已經10年了。

不過，你們想不到的是：

很多人，我身邊的領導同事，包括我自己，年休假都沒有用完，有些甚至根本就沒有用。

為什麼？

因為沒必要，因為不想休。

休著用來睡大覺，不香嗎？

這個就說來話長了。

就說我自己吧。以前沒休完，一方面是因為有其他假可以休，沒必要動用這個假；另一方面，休假睡覺，是香。醒來呢？買菜做飯洗碗，哪裡香？

03

「老闆，家父生病了，我要回家看望，想請探親假。」

「行啊。最多三天。一天扣500。」

小李再也不敢拿出啥條例了，只能弱弱地抱怨：

「公司怎麼這麼不體貼人呢？」

「不要總想著公司要體貼你，想想你怎麼體貼公司的？」

……。

探親假。

這是非常人性化的假期，體現了國家對人民公僕的關懷。

政策是這樣的：

工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。

所以，男兒志在四方，是有道理的。這不，這麼長的探親假給你了。

當然，與配偶還是儘量住在一起吧。家庭穩定比探親假重要多了。

父母這個就好辦多了。你在異地闖蕩，老爸老媽在老家，挺好。

所以，趁未婚，趕緊享受這個每年20天的假期吧。

領導不讓休？

不存在的。領導自己也要休呢。

不要以為自己是業務骨幹，走不開。放心，沒有你，地球照樣轉。

你沒有自己想像中那麼重要。

不過，這個假只能一次性休，不能分開休。

所以，提前和領導匯報，做好工作交接，然後，該怎麼休就怎麼休。

你說，為了休這個20天假，我還要把老父老母留家裡不接過來一起住？

當然不是。你想接過來住就接過來住，又不影響你休假，明白？

所以，這個假是給你了，至於你有沒有探親，組織是難以監督到位的。你大可以休20天去遊山玩水一趟回來啊。

有些人說，我家在新疆西藏等偏遠地區，內地回去飛機太貴，火車要慢吞吞地跑幾天，來回一折騰，其實也沒多少天了。

這就是你沒深入了解的地方了。

為什麼我說探親假比較人性化？因為你休探親假，單位可以根據你的實際情況給予路程假。火車單趟跑3天？沒事，多給你一周路程假唄。

坐不起飛機？嫌路費太貴？

人性化的探親假，還人性化在：

探望配偶和未婚者探望父母的往返路費，不用擔心，拿回來單位報銷唄。

已婚者探望父母的往返路費，超過你自己標準工資的30%的部分，單位給你報銷。

夠人性化不？

04

法定節假日及工作時間。

毫無疑問，這個一天都不會少。

大家耳熟能詳的：

新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等，這是每一位公務員都能一天不落地享受的。

當然，有些單位有些崗位有些工作可能需要調班、值班、加班等，但後面可以調休、補休，這個不用擔心。

對部分少數民族公務員而言，他們還會有自己的節日。比如藏族的雪頓節、藏族新年等，你要是在西藏、青海、甘肅等那些藏族自治區域，是可以一起享受的，而且假期還不短。

目光對準每一周。

毫無疑問，雙休。

工作日一般每天工作7-8小時。

南方一般8:00-12:00、15:00-18:00（夏季）、14:30-17:30（非夏季）。

當然，有些地區會採取錯峰上下班等差異化政策，但總時間基本不變。

大部分能夠準時上下班。

所以，相對於「996」甚至更殘酷的，公務員的工作時間相對較少。

那些不能準時上下班、經常抱怨活多苦累的，其實不然。這麼多年來，我見過的那些說自己忙的，其實大都是扯淡。真相在此：

要麼愛抱怨。

每個單位都有那麼一些人，怨天尤人，抱怨這抱怨那，升不了職怪選人用人制度不公，給一點任務怪領導不體諒老人家，拉不下翔怪地心引力不夠，從不在自己身上找原因。

要麼撒謊。

清閒的人，怎麼會告訴你很清閒呢？當然會說事情多，忙的不亦樂乎的，讓你不要惦記著輪崗到她的這個位子上來，讓你不要給他其他的任務。

要麼能力不足。

就像2020年國考申論題，給領導擬一個簡單的講話稿。不會寫講話稿，不知道怎麼寫講話稿，不知道領導要講哪些東西。語句不通，詞語亂用，錯別字連篇。

領導能怎麼辦？當然打回去重寫啊。

怎麼重寫？能力不足的人，重寫也好不到哪裡去。

這樣折騰幾個回合，能不加班？

所以，領導不是那麼好當的，手下的人不好用，就得自己來。你說讓他這麼一折騰，一天都搞不定，還不如自己親自來，一個小時就OK。

要麼效率低下。

同樣是上面的領導講話稿，明明一個小時就能搞出來的，有些人一天7小時搞出來的初稿句子都不通順，有些人邊上網邊聊天邊寫稿。

有人反駁：基層疲於應付各種檢查，難道不忙？

這的確是很多人反應的問題。

其實不然。基層有基層的工作職責，與上級沒多少可比性。而且，單純從工作量上講，上級比基層多得多。

以檢查為例，基層就那麼點東西，準備好就完事了。什麼？材料沒完沒了、多如牛毛？那是平時工作沒做到位，臨時抱佛腳，自亂陣腳而已。隨手一問：多少人自己的工作電腦桌面是簡潔有序的？一大堆亂七八糟的東西全放桌面，效率能高？

上級呢？異地奔波不說，檢查前、中、後那些程序和總結材料，占用的精力、能力、智慧遠比基層材料準備的要求高得多。

當然，不排除有些崗位有些人的確很忙，比如搞文字材料的秘書處。但，個例畢竟是個例。

而且，想有一番作為的年輕人，必須要自己讓自己忙起來。不是忙領導布置的任務，而是要忙於提升自己的能力和素質，提升自己的格局。

而且，領導，肯定比幹部忙。

不要以為領導清閒得很，活都是幹部干。

企業可能如此。但公務員系統，領導事情比業務骨幹多得多。領導越大，責任越大，事情越多。

OK，今天到此為止。