文┃蝸牛家族
在職場，我們焦慮的，讓我們的煩躁的，很大一部分來自於我們感覺自己不再被別人需要，究其原因是因為你這是被動的讓人不需要，而要破解它，最好的辦法，就是你主動的讓人不需要。
【1】干到下屬不需要
在職場，你之所以是下屬的領導，肯定是在某些方面比他的水平高，如果老是抱著教會了徒弟，餓死了師傅的心理，那麼你就會成為是發展的阻力，誤人誤己。所以為了干好你負責的工作，你要認真負責，盡心盡力地把下屬來指導，只幫到他指導他，用不著你來幫他，他自己就可以獨立幹得好，只有這樣你才可以在你的部門與外界的銜接協調中處理的更好更妙。
【2】干到同事不需要
等到你爸你的部門兒玩兒的很好，自己的下屬就能幹得比較好，可是這個時候有些事情還是需要你來協調，為什麼需要協調？很多原因就是有些銜接的機制不太有效，在你到部門與其他部門之間，你要誠心誠意的協調，把主要的精力和智慧集中到完善這些機制，如何有效？如果正是因為你發現了部門與部門更好協調一致運作的訣竅，把部門與部門之間一些容易發生的問題，給徹底解決掉，那麼這個時候，對其他的同事來說，你就不再顯得被需要，因為這個時候你很可能就跑到更高的層級上了。
【3】干到領導不需要
什麼是干到領導不需要，是不是有點兒奇怪？那就是幫你的領導把事業干到功成名就，干到兔要死光，干到到飛鳥要盡，干到你可以心情舒暢地退出歷史舞台了。
【4】干到自己不需要
當人們在職場干到一定的程度，一種可能就是你感覺自己已經不需要再打工了，你可以發現新的藍海，去尋找新的舞台。另一種可能就是，你感覺最重要的是，要好好的享受生活，好好的陪陪家人，因為你已經可能幹到不必要為了生計自己拚命的勞動了，你乾的工作就是一種自我實現的愛好。
【蝸牛觀點】人在職場，害怕自己不被別人需要 ，主要的原因還是在於工作太被動了，格局不夠高。