從十年前開始，我國出國留學的學生數量一直處於快速增長的階段，並於2016年達到頂峰。近年來，越來越多的留學黨選擇在畢業後回國發展。
他們在文化、語言、風俗、見識和處理事情的方式上有著自己獨到的見解和優勢。不論是找工作or創業，海歸們都是這個社會的能動力量之一。
上周，Center For China & Globalization（CCG）發布了《2019年中國海歸就業創業調查報告》，旨在讓大家對留學歸國人員的現狀有一個全面的了解，也為其他在讀留學生提供較為科學的參考。
總體趨勢
「90後」，尤其是「95後」的新生代海歸成為回國大潮流中的主力軍。
國際關係的變化對留學國家的選擇和畢業規劃都產生了重要的影響。
「具有國際視野」超越了「具有優秀的第二語言」成為海歸回國的主要優勢。
海歸的薪資超過了當地的平均工資，但海歸的就業供需匹配仍存在失衡狀況。
海歸可以自由選擇生活的城市，但選擇「回鄉」的海歸越來越多。
留學歸國人員數據匯總
年齡層次
在所有接受調查的海歸群體中，90年-95年區間的留學回國人員占比 52%，較2018年有所下降。同時，「95後」群體占比顯著升高至 17%。
留學原因與就業
「體驗文化、豐富閱歷」成為留學生們出國學習最重要的原因，占總需求的 81%。同時，也表明隨著經濟的發展，越來越多的中國學生有條件選擇出國留學，為自己的人生畫上不一樣的一筆。
據報告顯示，海歸的就業崗位與所學專業的匹配度有所提升。這是因為在經濟全球化的今天，越來越的崗位開始與國際接軌，避免了留學生所學專業與國內崗位不相關、不匹配的情況。
這表明國內對海歸的包容度越來越高，也能夠完成留學生回國融入社會的「無縫接軌」。
就業創業訴求
「薪資福利」是海外留學人員在找工作時最關注的因素。但根據近年來的比例變化來看，海歸們的關注點正在從「薪資」向「合適的工作崗位」方向慢慢轉移（2018年「薪資水平占比最高是65%）。
在創業訴求中選擇「與家庭領域相關崗位」的人數提升了 14 個百分點，占比 25%，這意味著有更多想要創業的海歸們會優先選擇與家庭連繫更緊密的領域；
其次，興趣因素在海歸創業中變得尤為重要，「我非常喜歡這個領域」占比21%，較去年上漲15%。
總體來說，海歸們的就業領域和所學專業的相關性正在慢慢降低，更多以實際情況和興趣為導向。對於想要創業的海歸們亦然，他們更多地也偏向興趣為主的領域。
國際局勢
受訪的留學歸國人員普遍認為國際局勢對留學生的學習和工作規劃產生重要的影響，包括該國的留學/移民政策，簽證，就業市場變化等等。
同時，八成以上的海歸認為國際關係的變化對留學國家的選擇也產生影響；近七成的人認為國際關係加快了留學人員的回國進程。
主要競爭力
優勢：隨著國內高校對語言教育的重視加深，留學所能帶來的語言優勢有所下降。而「具有國際視野」成為海歸們參與國內就業競爭的主要優勢，占比從 2018年的 59%上升至2 019年的 68%。
劣勢：「不了解國內的就業形勢和企業需求」是海歸們在國內發展的主要劣勢，占比 23%。因為留學生們在國外的這些年，無法接觸到，也不關注國內的市場信息和就業諮詢，甚至不如國內的學生在上學期間所積累的人脈。
因此，這就給在讀留學生們一個啟示，如果有想要回國發展的念頭，應該提早了解國內的就業資訊，以便自己做出改變，提前適應。而且鑒於語言已經不是留學黨們的主要優勢，學生們更應該多學多看，吸取異國文化，具有國際視野。
就業渠道
綜合來看，通過APP投遞簡歷，或是由親戚朋友介紹，是海歸找工作的主要求職渠道。
一方面，海歸沒有校招等途徑去找工作，失去了很好的機會。當留學生們作為應屆畢業生回國的時候，只能單槍匹馬和有工作經驗的「社會人」PK。
另一方面，這還是從側面反映了海歸群體對國內就業市場信息的不了解。因此，建立專門的海歸與國內市場信息的溝通機制或有助於緩解這一現象。
其次，從報告中的數據來看，「在回國前已經找到工作」的留學生們占比 11%；「在1-3個月內找到工作」的占比 36%。由此而知，在還沒回國前就積極地了解相關崗位信息，與HR先行諮詢聯絡，有助於更快地在找工作大軍中占領優勢。
選擇城市
按照我們的想像，留學歸國人員選擇的城市一定是「經濟發展快」、「國際化程度高」和「具有多元文化，包容性強」大城市。
這確實是吸引海歸們的三個因素之一，但令人驚訝的是，選擇「回鄉」的留學生數量正在攀升，占比從 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增長 21個百分點。
我國城市的國際化發展迅速，可以讓海歸們選擇的城市很多，加之他們對家鄉的情感，所以越來越多的人選擇回家鄉發展。
用人單位數據匯總
崗位需求
從用人單位對海歸的需求狀況來看，教育行業是對留學生需求量最大的一個領域，占比 38%，因為在這個領域中，海歸的優勢主要集中在語言方面。教育培訓行業對留學生的偏好則反映了這一行業在國內的迅速發展和巨大的人才缺口。
民營企業對海歸的需求超過其他類型單位，規模大概以 20-99 人為主。而且招聘需求相對靈活，沒有那麼嚴厲，主要看重的是留學生的海外留學經歷和未來發展潛力。
北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高，分別占比18%、11%、9%、5%。
薪資水平
目前來看，求職海歸學歷層次整體高於企業所需人員的學歷層次，而且，海歸們的薪資水平普遍高於全國平均水平，超出平均2500元。
此外，企業招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機會。
從這可以看出，留學生們回國發展的前景並不是像很多人說的那樣慘澹，也並不是每一個出國求學的人都要以留在當地為終極目標。每個人都有不同的前景規劃，根本沒有孰優孰劣這一說。
總體來說，其實無論是回國還是留下來，都要面臨著求職領域內的競爭。
而且，隨著越來越多留學生選擇回國發展，現如今國內對於留學生的就業包容性已經日漸成熟，再也不像十年前那樣，回國之後無法銜接，完全沒有「用武之地」。因此，到底選擇回國還是留在當地，是根據自己的職業規劃來看。