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近日，有一名網友吐槽說：HR單獨與自己談話，想讓他自己主動離職，網友想要協商，HR卻說不同意就要進PIP小組，還向網友委婉表達了裁員的流程太過繁瑣，要跟公司報備太麻煩，希望網友識相的話自己退出。
該HR的做法顯然是想通過員工自己離職的方法免除公司對被裁員工的賠償，顯然是不對的，該名網友的經歷確實讓人十分同情。
老員工因為故步自封技術難以滿足公司的需要被裁，前FACEBOOK程式設計師被裁員後跳樓身亡的悲劇都向我們揭露了一個殘酷的事實：靠著一份工作干到老，技術型人才緊缺的市場紅利已經成為過去式，即使是靠技術吃飯的專業技術型人才也有面臨著裁員的風險。
在職場競爭高度激烈，市場勞動力高度飽和的今天，想要有一份長久的安身立命的工作實在是難於上青天。
當今的職場人不僅要面臨著就業環境與工作競爭帶來的雙重壓力，還要面臨被裁員的風險，「社畜」二字顯然不足以描述當今職場人的生活壓力，媒體也三天兩頭爆出巨頭公司老員工被裁的新聞。
那麼，面臨公司變著法想要裁員的局面，當今職場人因該如何尋求自保，保證自己的權力的同時有保證自己的利益最大化呢？
一、不要讓公司抓到把柄
在如此競爭激烈的職場中，想要「當一天和尚撞一天鐘」顯然是不可能的，你不努力，就會被競爭的洪流無情地碾壓。
因此，想要自己不要面臨著公司的「花式裁員」，就是要不斷地提升自己，按時按質地完成自己的工作任務，不要讓公司抓到把柄。
工作一定要做到兢兢業業，千萬不要想著渾水摸魚，否則一個不小心，就會造成「一失足成千古恨」的局面。公司沒有明文規定開除你，自己就要嚴格要求自己，不要變著法想著「鑽空子」，否則公司就會變著法「開除你」。
當然只做到遵守公司規章制度，安守本分是遠遠不夠的，一定要綜合提升自己的業務能力，這樣才能不被開除的情況下又能實現個人的發展。
二、盡力跟公司談判，爭取自己的最大利益
如果還是面臨了「被裁掉」的危機，也不要破罐子破摔，一定要爭取自己的最大利益。
我們國家法律規定：企業裁員，要給予員工一定的經濟補償。我國的《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
所以，即使自己不小心「被裁員」也是有權利向企業要求賠償的，倘若公司拒絕支付賠償款，或者想網友分享的公司耍「不要臉」，要求員工主動離職的，要學會用法律武器維護自己的利益；當然，如果能夠跟HR好好談談，保證自己通過後續的努力留下來，也要好好溝通，向HR表達決心，實現自己的最大化利益。
三、提前做好準備，找好下家
一個職場人要在職場中保持敏銳的觀察力與消息的獲取能力，一般公司要裁員總會提前出現一些「風吹草動」，自己要保持時刻的警覺性。
尤其是那些KPI考核不達標，或者是有把柄被公司抓到，在同職場的同事中競爭力比較弱的員工就要提前為自己鋪路，選擇目標公司，找好下家，不要抱著僥倖的想法等到了跟前才後悔莫及。
找下家不是投機取巧而是為了讓自己不至於處在失業的高壓下，能夠讓自己迅速投入到下一份工作中，儘快從「被裁員」的悲傷中走出來。
這樣的未雨綢繆的謀略，在風聲鶴唳的職場中必不可少，有助於自己及時擺脫困境，儘快適應新環境，也只有這樣才能夠將自己的損失降到最低。
你遭遇過「暴力裁員」的困境嗎？你認為怎樣才能使自己保持長久的競爭力不被裁掉呢？歡迎分享你的觀點！