為加快我區教育事業發展步伐，進一步加強教育系統人才隊伍建設，經研究，決定面向社會公開招聘宿豫區教育系統下屬學校教師及緊缺急需人才213名。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數
招聘單位、招聘崗位、計劃招聘人數及相關要求等詳見附件《崗位簡介表》。
二、招聘對象
面向社會公開招聘中小學學科教師及緊缺急需人才，含2020年普通高等學校應屆畢業生(須在2020年8月31日前取得學歷、教師資格證等)。
三、報考條件
(一)遵紀守法，熱愛教育事業，愛崗敬業，有強烈的事業心與責任心，關愛學生，教書育人，為人師表，身心健康。
(二)年齡、學歷、專業、教師資格證、崗位所需證明等要求詳見《崗位簡介表》。社會人員(非2020年普通高等學校應屆畢業生)報考的，須在報名前已取得相應的學歷、證書等。身份證使用、學歷認定等政策答覆口徑，除本簡章另有規定外，均參照《宿遷市2020年考試錄用公務員報考指南》執行。
(三)具備招聘崗位要求的其他資格和條件。
(四)正在接受紀律審查、監察調查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養的，不得報考。
(五)現役軍人、在讀有學籍非2020應屆畢業生不得報考。
(六)宿豫區內各學校現有在編教師不得報考。
(七)考生與事業單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的，不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關係的崗位。
(八)截至2017年12月31日，因在報考中弄虛作假、在考試中有違紀違規行為、聘用審批後考生放棄報到等被列入《宿遷市事業單位公開招聘考生誠信檔案庫》「黑名單」管理，自入庫之日起未滿3年的，不得報考。
(九)考生被認定存在「較重失信行為」未滿3年的，或「嚴重失信行為」未滿5年的，不得報考。具體可參閱蘇政辦發〔2013〕100號、蘇政辦發〔2014〕114號、宿公通2015(28)號、宿人社發〔2015〕190號等文件規定。
自2018年1月1日起，考生在事業單位公開招聘所有環節中存在的各種違紀違規(含不誠信)行為，按規定記入全國統一《事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，並嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(國家人社部令第35號)予以懲戒。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
四、招聘程序和方法
本次公開招聘工作由宿豫區人社局與宿豫區教育局共同組織，按照公布招聘事項、網絡報名和資格初審、筆試、資格複審、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等步驟實施。
(一)公布招聘事項
按照「事先告知、公開透明」的原則，在報名前通過宿豫區政府網(http://www.suyu.gov.cn/)等向社會公布招聘信息。
(二)網絡報名和資格初審
1.報名、資格初審方式
考試報名、照片上傳、資格初審、繳費確認等均通過網絡同步進行。
報名、照片上傳時間：2020年1月9日9∶00-2020年1月14日16：00;
資格初審時 間：2020年1月9日9∶00-2020年1月15日16：00;
繳費時間：2020年1月9日9∶00-2020年1月16日16：00。
報考人員網上提交報名信息24小時後，可到報名網站查詢是否通過資格初審，通過初審後進行網上繳費，筆試費用為100元/人。完成繳費確認後的考生，方視為通過該崗位網上報名。
報名網址：宿遷市考試鑑定中心(http://sqhrss.suqian.gov.cn/rlzyj/ksjdzx/index_1.shtml)
2.報名與資格初審注意事項
(1)報考人員應按崗位要求和網上提示如實填寫有關信息，同時上傳報考者本人電子照片(近期正面免冠二寸(35×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20Kb以下)。
(2)由宿豫區教育局根據報考人員提供的信息進行資格初審。
(3)報考人員只能用有效期內的二代身份證選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的有效居民身份證必須一致，否則取消考試資格。報名期間，資格審查未通過的，可以改報其他符合條件的崗位。
(4)各崗位筆試開考比例為1:3。報名結束後，報名人數達不到開考比例的崗位，相應核減或取消招聘計劃。已報考被取消崗位的人員可重新補報其他符合條件的崗位。補報名時間：2020年1月17日9:00—16∶00。
(5)未進行繳費的考生，視為報名未通過。
3.網上列印筆試准考證
通過繳費確認的報考人員要按規定時間到報名確認的網站下載並列印准考證。
列印時間：2020年2月4日—2月7日。
網址：宿遷市考試鑑定中心(http://sqhrss.suqian.gov.cn/rlzyj/ksjdzx/index_1.shtml)。
列印中如有問題，請與市考試鑑定中心聯繫(0527—84353881)。
(三)筆試
筆試由宿豫區人社局和宿豫區教育局共同組織實施。筆試內容為報考崗位專業知識及教育法律法規、教育學、心理學等。筆試地點見准考證。
筆試時間：2020年2月9日9:00—11:00。
考生筆試成績不低於筆試總分60%的為合格，否則直接淘汰。考生筆試成績在宿豫區政府網(http://www.suyu.gov.cn/)公布。
本次公開招聘中各環節的考試(含筆試、面試等所有考試)，考生成績均以百分制的形式計算、合成、公布。
(四)資格複審
筆試結束後，根據考生筆試成績從高分到低分按崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試人選。參加面試人數與招聘計劃數之比不足3:1的，按實際進入人數進行面試。面試前，由宿豫區教育局組織資格複審。資格複審時間另行通知。
資格複審時考生須提供以下材料：①身份證(正反面複印於同一張紙)。②學歷證書。2020年普通高等學校應屆畢業生須提供所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》;委培、定向、聯辦的畢業生還需提供委培、定向、聯辦單位出具的同意報考的證明，並經所在院校同意;在職人員須提供單位同意報考證明;無工作單位的人員須提供本人人事檔案代理機構出具的未就業證明;留學歸國人員還需提供國家教育行政部門認證的學歷證明、我國駐外使領館的證明材料。③教師資格證或中小學教師資格考試合格證明(提供中小學教師資格考試合格證明的考生須在2020年8月31日前取得教師資格證;不能提供中小學教師資格考試合格證明的2020年應屆師範類畢業生，需提供師範類學校出具的畢業即能取得教師資格證的證明)。④崗位要求的其他所有材料。⑤本人近期免冠1寸照片2張。上述①—④項證明材料均要求原件，並需提供複印件。
經審查，對不能按上述要求按時提供所有有效證件材料原件的、考生在規定時間內不參加資格複審的(因考生本人原因導致無法通知、聯繫到考生的，責任和後果由考生個人承擔)、不符合政策規定或資格複審不合格、考生放棄資格複審等，取消其面試資格，並在本崗位筆試成績合格人員中按照筆試成績從高到低的順序進行一次性遞補。按規定，屆時將規定遞補截止時間。
資格複審通過的考生須現場繳納面試費用100元/人，並現場領取面試通知書。進入面試的考生名單在宿豫區政府網(http://www.suyu.gov.cn/)上公布。
(五)面試
面試由宿豫區人社局和宿豫區教育局共同組織實施。面試時間、地點以面試通知書為準。面試形式為演課，時間為15分鐘。參加演課的考生按抽籤順序先進入備課室，根據統一提供的教學內容和參考書進行備課，時間為60分鐘。面試成績當場告知考生。考生面試成績不低於面試總分60%的為合格，否則直接淘汰。
面試結束後，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例採用百分制計算考生總成績。
(六)體檢
根據考生總成績(總成績相同的，按面試成績，仍相同的，另行組織考試確定)，按照崗位招聘計劃數1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人選，並在宿豫區政府網(http://www.suyu.gov.cn/)上公布體檢人員名單。
體檢工作由宿豫區人社局和宿豫區教育局共同組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自理。
(七)公開選崗
對須按照總成績高低進行選崗的招聘崗位，在宿豫區紀委監督下，由宿豫區人社局、宿豫區教育局組織體檢合格的報考人員(含確認懷孕須延遲體檢人員)進行選崗。參加選崗人員憑本人有效身份證至宿豫區教育局領取《選崗通知書》。選崗必須由報考人員本人持有效身份證及選崗通知書參加，不得由他人代替。選崗時，根據報考崗位按考試總成績從高分到低分依次選崗，即從第一名開始公開選崗，第一名選崗完成後，第二名在剩下的(n-1)個崗位中公開選崗，以此類推。同一崗位選崗人員如總成績相同，則面試成績高的先選崗，如面試成績仍相同，則抽籤決定選崗順序。考生選崗後，當場填寫《選崗確認單》，經考生本人、紀檢監督人員共同簽字確認。每人限選所報考的崗位，且崗位當場選定，不得變更。未按規定參加選崗的，作自動放棄處理。選崗結束後，及時如實公布選崗結果，接受社會監督
(八)考察
體檢合格人員由宿豫區教育局組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》(2019版)執行。
(九)公示
考察工作結束後，根據筆試、面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在宿豫區政府網(http://www.suyu.gov.cn/)上公示7個工作日。
在體檢、考察、公示、聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結果不合格，考生不符合政策規定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等等)出現缺額的，在本崗位面試考生中，按考生總成績從高分到低分進行依次遞補(同一崗位遞補次數最多為兩人次)。聘用審批後，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
(十)聘用審批
公示無異議後辦理事業單位工作人員聘用手續，並簽訂《江蘇省事業單位工作人員聘用合同書》，聘用人員的最低服務期為5年，服務期內不得辦理調動和借用，未滿服務期的離職人員須承擔違約責任。試用期按國家規定執行，試用不合格的，解除聘用合同。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協議的，由本人自行負責處理。