很多家長和高中生都希望大學一畢業就能抱上「鐵飯碗」。今天就來看看千萬網友給出的2019年九大鐵飯碗職業排名，公務員竟然只排第七！
第九名：事業單位
事業單位一般是國家設置的帶有一定公益性質的機構，但不屬於政府機關，與公務員是不同的。
根據最新事業單位分類標準，事業單位分為國家撥款的公益一類事業單位（如承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務的單位）、公益二類事業單位（承擔高等教育、非營利醫療等公益服務），還有國家不撥款、利用國有資產舉辦的經營性事業單位。
事業單位根據人事管理不同，還可分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公事業單位在公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
再看事業單位工作人員的工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼+其它獎金。基本工資包括崗位工資+薪級工資。
總的來說事業單位的整體待遇水平略低於公務員。但要具體人員具體分析，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療和教育系統事業單位的整體工資待遇還要高於公務員。
第八名：公辦中小學教師
教師一直是比較受歡迎的職業。公辦中小學教師也是事業單位工作人員中人數最多的群體，一般都有事業編制。
近年來，國家多次明確公辦中小學教師的薪資不得低於當地公務員的薪資水平。而且隨著制度的完善和政府投入的加大，教師的績效工資也基本都有了著落，職稱等評價體系也已比較公平。
截止到目前，我國獨立設置的師範院校214所，其中本科層次院校90所，這些本科師範院校也是有層次之分的。將來想當老師的同學，可以根據自己成績，重點考慮以下師範院校：
1、第一集團是教育部直屬的6所師範大學，學科實力和科研實力俱佳；
2、第二集團則包括各省屬重點和一本批次錄取的師範院校，這些院校除了設置常規專業外，還貼近當地社會經濟發展；
3、第三集團則是數量龐大的地方屬師範院校，其主要任務是為當地中小學儲備教師人才。
第七名：公務員
公務員一直都是社會大眾眼中的鐵飯碗，這個無需過多解釋。看看每年的公務員招考報名人數、錄取比例就可以知道。
不過隨著法規制度的籠子越扎越緊，以及公務員社保養老金的並軌、公務員津貼的規範、公務員陽光工資的實行，公務員職業逐步走下神壇，成為一份普通的工作，其實工資收入真的不高。此外，各項法律法規規定了公務員不允許兼職，一旦發現就會被開除公職，而且漲點工資全民反對，所以薪資期望不高。
從近三年的公務員招考熱門專業排行來看，財會類、法學類、語言類 、計算機類和管理類等是公務員招錄熱門專業。在中央國家行政機關招聘的公務員職位中，招收財會類專業的職位占11.89%，而經濟類專業的職位較多，占23.78%，其次是語言類專業，占20.75%。
第6名：國有銀行
雖然現在銀行業不如以前，但依然強於公務員和大多數國企。中國銀行、中國建設、工商、農業銀行和交通銀行作為五大國有銀行，薪資待遇不低於其他外企，各項福利齊全，而且上班輕鬆，比較穩定。
金融學
修學年限：4年 授予學位：經濟學學士
開設課程：政治經濟學、西方經濟學、財政學、國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業銀行業務管理、中央銀行業務、投資銀行理論與實務等。
主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習等，一般安排6周。
相近專業：有經濟學、國際經濟與貿易、財政學、金融學、國民經濟管理、貿易經濟、保險、金融工程、信用管理、網絡經濟學、體育經濟、投資學、環境資源與發展經濟學、房地產經營與估計、統計學、國際文化貿易、稅務、稅收等。
第5名：央企
經常有人問，央企和國企的區別是什麼？央企的福利待遇到底好不好？怎麼才能進入央企工作從而獲得長久的保障呢？
國企是全民國有制企業的簡稱，央企是中央直屬企業的簡稱。按照中國政府的國有資產管理權限劃分，中國的國有企業分為中央企業和地方企業，央企一定是國企，但是國企不一定是央企。
央企與國企上屬單位不一樣，央企是國資委直接管理，部分央企負責人由中組部任命；一般國企隸屬於當地政府管轄。
福利待遇
第一，中國500強上榜的國有企業，85%以上是央企，央企大多數規模很大，盈利水平很高。一個企業盈利水平高，員工的工資和福利自然不會差到哪裡去。
第二，央企是國家的「寶貝」，國家對央企有一系列的補貼支持政策和優惠政策，這種對企業的福利也會反饋到員工身上。
第三，很多央企處於行業中的壟斷地位，如石油石化、電力電信和菸草等，壟斷企業就能獲得壟斷利潤。
最典型的當屬中國菸草總公司，說它是中國最賺錢的公司也不為過。2018年中國菸草總公司全年實現稅利總額11556.2億元，同比增長3.69%；上繳國家財政總額10000.8億元，同比增長3.37%。
發展前景
其實央企的發展前景都不錯，有實際的社會需求，有強大的國家支持，存續時間長，有行業經驗和社會積累，也正因如此，會有各種積弊是在所難免的，只要能夠順應時代潮流，及時做出改變，央企還是重要的擇業選擇。
我國有上百家央企，分類標準也不盡相同，在這裡簡單介紹幾類，說明他們喜歡招哪些學校的學生，以及這些學校推薦的專業和薪資待遇如何。
第四名：高校教師
隨著事業單位改革的推進，高校教師編制已被取消，變成了聘用合同制。沒有了編制不意味著高校教師沒有了保障，反而意味著更多的可能和福利。
高校教師作為教師隊伍中的高薪群體，本身對編制的依賴程度就小。目前教育部發文鼓勵高校教師去兼職、去賺錢，再加上他們的時間非常寬裕，一年下來的收入肯定比公務員多得多，甚至比菸草、國家電網還多，這一點毋庸置疑！
但是當高校教師的門檻要比其他職業高很多，首先體現在學歷上。現在即使一般的省屬二本院校，招聘教師的基本要求也是「雙一流」高校的博士畢業。想進「雙一流」高校做教師，除了本科、碩博都要「出身名門」，還要有出國訪學的經歷和相當的科研成果。
由於高校教師涉及專業非常多，未來想做高校教師的同學首先要考進名校，還要重點關注想報考高校的科研水平和深造率。
第三名：公立醫院醫生
醫生原來受制於身份限制，很少有人會去外面公開兼職。隨著事業單位改革，身份限制被打破之後，在政策層面允許醫生兼職、創業。如果醫生技術過硬，出去做個手術，手術費從幾千到幾萬都有。技術水平高的醫生甚至可以自己獨立開辦診所，這樣收入就更多了。
而且公立醫院作為重點改革對象，為了調動一線醫護人員的工作積極性，也為了讓更多的人加入醫護隊伍，公立醫院工資改革試點已經啟動，允許突破現行事業單位工資調控水平，切實提高醫護人員的薪資水平。
醫學類人才搶手、產科兒科醫生需求巨大
二孩政策全面放開，使得醫學類人才供求進一步緊張，產科、婦科、兒科、護理、麻醉、影像等專業畢業生成為「香餑餑」。
婦產科、兒科每年招聘人數眾多，但由於工作量大、風險高、壓力大等原因導致其流失率也高。
二孩政策放開後，雖然崗位需求有所增加，但工作量增加也更為明顯。
一些婦產科、兒科的畢業生薪資也是穩中有升，三年規培期間年薪可達10萬元。
基本醫學專業
特色醫學專業
第二名：軍隊文職
為什麼把軍隊文職放在第二位呢？其實很簡單，上面的所有工作，剛入職時的工資待遇絕對沒有軍隊高，中國菸草在軍隊面前也是小弟哦。
還有一個原因是軍隊文職招考是這一兩年才興起的「編制內」工作，但由於知道的人較少，報考的人也不多，整體的競爭難度就很低。成功的幾率就更大。
第一名：軍隊軍職
提起軍校生，大家腦海里肯定會浮現出這樣的畫面：身穿英姿颯爽的軍裝，上課、出操、就餐都是整齊的列隊，不收學費、不愁就業，畢業後直接到部隊當軍官。
報考軍隊院校不僅學費全免、在校期間能領取各類福利補助、畢業後還「包分配」、薪資至少10萬起，轉業後還負責安排就業......這才是妥妥的鐵飯碗第一名啊！
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