公會掛靠「第一撕」！
近日，行業內關於OST娛樂與旗下掛靠公會星晴文化的糾紛事件被傳得沸沸揚揚。
OST娛樂被指挖掛靠公會主播、單方面撕毀合約，隨後OST娛樂做出回應，稱「無中生有、顛倒黑白」，而星晴文化馬上正面剛回去，並對OST的回應一一給予反駁......
一個是業內知名大公會，一個是成立半年的新公會，雙方的爭議點到底是什麼？事件的來龍去脈究竟如何？
這個「開年大瓜」，實則也是反映了掛靠市場制度尚且不完善、缺乏規範化。尤其是在2019年之後，掛靠風變冷，但掛靠雙方如何共同應對行業變化、平台政策，值得思考。
公會「開年大瓜」
2020年伊始，公會界就出現了「開年大瓜」。
1月16日，微信公眾號「GDXCCM」發了推文《2020新年第一撕：OST娛樂被爆挖掛靠公會主播、單方面撕毀合作條約》，裡面爆料了抖音S級公會OST娛樂與星晴文化之間的糾紛。
據悉，雙方糾紛的導火索是抖音公會分成政策調整，成都星娛時代文化傳播有限公司（簡稱OST娛樂）在未與掛靠公會廣州星晴文化傳媒有限公司（簡稱：星晴文化）溝通的情況下，以一封告知函通知掛靠公會單方面要求撕毀合作條約。
星晴文化對於OST娛樂的做法無法理解和接受，並要求OST娛樂繼續履行聯營合作協議的相關約定。
星晴文化認為，直播平台政策調整屬於從事商業活動固有的風險，雙方應自行承擔。
除此之外，該文章還提到，星晴文化因為掛靠OST娛樂，主播的個人資料和聯繫方式對於所掛靠公會而言幾乎是公開的。
此前，OST娛樂高管通過星晴文化主播群加主播好友，並以星晴文化是掛靠在星娛時代旗下為由，邀請主播來星娛時代公司參觀，疑似挖星晴文化旗下主播。
該消息被爆出後，在行業內被廣泛傳播。
當天，OST娛樂官方微信號發了《OST娛樂 嚴正聲明！》，回應此事。
聲明中，OST娛樂稱「近日星晴文化多次發布、轉載『OST娛樂挖掛靠公會主播、單方面撕毀合作條約』等不實言論，我這種無中生有、顛倒黑白的行為，對OST品牌形象及名譽造成巨大損失」，並表示針對此次嚴重侵害OST娛樂名譽事件，將通過法律途徑追究侵權者的全部法律責任。
隔天，1月17日上午，星晴文化創始人季秋建寫了一篇《我知道，我沒有罪，因為我真實》文章回懟OST娛樂的聲明。
雙方再度掄錘子，充滿了火藥味。
雙方如何回應？
小紅梳理了一下雙方的聲明，雙方是怎麼互錘的，這件事又究竟是怎麼一回事？
經過梳理，可以發現雙方的矛盾主要聚焦在以下三個爭議點上——
1.雙方有沒有達成溝通？
OST娛樂：
抖音分成政策做出調整後，OST娛樂也調整了與掛靠公會的分成比例。而星晴文化拒絕調整，拒絕溝通，工作人員多次通過微信聯繫星晴文化負責人，均無回應。
星晴文化：
拒絕調整，但沒有拒絕溝通，沒有收到OST娛樂的一次電話及微信語音。
2.星晴文化欠薪了嗎？
OST娛樂：
星晴文化旗下主播90%以上主播停播長達兩個月以上，有效主播不足4人。星晴文化拖欠主播工資，造成該旗下藝人紛紛退會，給OST品牌及我公司名譽造成極其惡劣的負面影響，降低了OST娛樂公會評級。
星晴文化：
侮辱大家智商，抖音9月10號上線日結，抖音主播工資由抖音自動發放，沒有拖欠工資這一說。
其次，星晴文化表示以上截圖的當事人主播是此前因為拒絕簽約，而被調整了分成的。而這件事，OST方面也是清楚的。
而且，這個主播最終與OST簽了合同，後來又改口說與OST旗下的掛靠公會簽了合同，疑似被挖角。
3.對於清退決定，雙方有沒有達成共識？
OST娛樂：
經過再三考慮，決定勸退該聯營方，並解除其旗下全部主播的公會綁定，星晴文化通過微信表示接受我公司的決定，並同意於2020年1月17日前陸續安排主播退出公會。
星晴文化：
斷章取義，混淆視聽，沒有接受OST清退決定。同時貼出了完整的截圖：
星晴文化要求OST娛樂將主播綁回自己公司的後台，但抖音後台無法操作，陷入僵局。
此外，OST方面，就星晴文化一開始的聲明中提到的「主播被挖角」，對此並沒有作出回應。
而回應完OST的聲明後，季秋建在《我知道，我沒有罪，因為我真實》一文向OST娛樂發出質問，其中第一點再次強調「為什麼有高管在微信群里加我的主播，約我公司主播到OST成都公司參觀」？
截止發稿前，OST娛樂尚未再度做出回應，但該事件已在持續發酵，引起行業廣泛熱議。
公會掛靠風波
開年這個「大瓜」，在行業內激起了千層浪。除了對事件雙方公司的關注之後，也讓行業內外聚焦於「掛靠」這一模式。
2019年，「掛靠」這個並不算新鮮的模式，隨著老牌直播平台格局集中，短視頻、音樂平台崛起而愈發火熱。
這種本著互惠互利的模式，讓小公會的主播匯聚掛靠到大公會，小公會完成了平台任務，也得到了更高的利潤和資源。
而因為小公會主播和流水的加入，大公會也能得到更多流量和流水的支持，獲得一定比例提成收入。大公會名聲打響，商業價值也能得到提升，甚至有的公會在掛靠形成一定規模後獲得資本的青睞。
彼時，業內不少一線公會為了持續發展，保持優勢，或者是為了實現向抖音等新平台靠攏轉型，始終保持招募掛靠不止。
但這股風在2019年底慢慢變冷了。其中一個原因在於平台政策的調整，大公會的分成降低、最高從70%降為65%，且梯度縮小，對於中小公會十分利好。
彼時，許多新公會有了更大的成長空間，認為不像之前一樣上升特別難，只能去選擇掛靠大公會。
「以前小公會掛靠都是無可奈何的，」某公會負責人小A表示，「大公會的資源多分成也高，掛靠也是想能夠賺多點。」
「對新公會來說，是個好機會，大家都站在一個起跑線上，掛靠也就可有可無了。」某第三方資源服務商負責人阿鵬表示，自從抖音新政策出台後，原本熱門的掛靠業務也隨著天氣了進入寒冬。
因此，某些大公會也開始調整政策，跟隨平台的腳步。據小紅了解，大多數掛靠公會雙方會進行協商、調整，基本都還能保持良好合作。
畢竟，掛靠是合作關係、互利共贏的，合作雙方基本都會進行溝通，儘量使最終的條件令雙方滿意，而不是「撕破臉」。
這也是為何這次掛靠風波為何如此受到關注的原因之一——某種意義上，它是掛靠雙方第一次在公眾面前正面發生衝突。
但也正是由於掛靠這種形式更多地存在於公會之間的私下協商、合同，不同公會之間合作模式不同，因此難以制定規範化的管理體系，掛靠市場長期以無序的狀態存在，問題繁多。
其一，在利潤方面，即使掛靠雙方在前期本著雙贏的態度和諧合作，但一旦雙方出現明顯利益衝突時，被掛靠方往往占據主動權。
此時，對於需要倚靠於它的公會來說顯得十分被動。小公會因為實力較弱，或只能「吃虧」，較少會選擇與大公會正面博弈。
其次，在主播管理方面上，由於主播的直播綁定權握在大公會的手中，當出現退出被掛靠公會時，小公會需要承擔「拖延綁定」、「主播解綁不回歸」等眾多風險。
其中，最為嚴重的就在於「挖人」。這也是本次事件雙方矛盾爆發的關鍵點：OST被指挖掘星晴文化的主播。
對於小公會而言，無論是大公會或「潛移默化」地偷偷挖人，或正面剛撬走主播。一旦主播被挖走，其長期在物質上以及精神上的投入損失都是巨大的。
本次「OST娛樂被爆挖掛靠公會主播、單方面撕毀合作條約」事件，實則是反映了掛靠市場制度尚且不完善、缺乏規範化。
有人的地方就有江湖，而江湖上則必然會有利益紛爭。這並不是一朝一夕能夠解決的，而是一場長期的博弈。
這件事最終將如何解決？小紅將繼續保持關注。
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