前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的「慣例」心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的華為。
今天考勤截止，昨晚加了最後一個班，本來準備好好回憶寫份慣例報告，紀念我9年的青春，因為一些突發情況導致時間比較匆忙沒辦法細寫，先留個腳印證明我來過，簡單寫幾句留念，看到的兄弟姐妹權當消遣，可以的話送一份祝福吧。
1、個人簡介：應屆碩士進華為，基本一直在研發，去市場短暫呆過進行過項目支撐但沒有真正落一線，級別較低，有少量股票和TUP，今天第3475天截止，屬於主動離職暫時沒確認下家，準備先回歸家庭一段時間也調理下身心；領導不同意辦理退休，也沒有N+4，從來不願意因為個人的事情和領導爭辯，既然沒有也就沒有吧不強求；
2、華為是世界上最偉大的公司之一，我以在華為奮鬥過自豪，以後仍然只會購買我司的終端產品儘自己的心意支持公司（也希望終端的兄弟加油把產品做好），但公司對基層員工還是相對「殘忍」了些，見過太多基層的「踏實奮鬥者」把所有時光奉獻給了公司，但職級、績效、股票卻相差甚遠；有些雖然獲得了一些獎勵但卻是付出了家庭的代價，之前有參加一些優秀個人評獎，經常寫的都是「XX常年出差在外，父母/小孩生病（小孩出生時）因為項目緊急無法回家陪伴...」多的不說了畢竟公司不是家，只是希望公司以後能對基層員工（踏實奮鬥者）多些關愛和獎勵，少一些非人性的要求，每個人都要有隨時走和被走的勇氣與信心；
3、主管定生死。我司當前基層主管權力越來越大，有好的方面但也帶來很多問題，最關鍵的就是主管水平和為人參差不齊，碰到和自己不對付的主管，基本上很慘。當初我第一個PL是一個大齡單身女同志（沒有歧視的意思），在她帶領團隊時走了兩個骨幹，轉崗了兩個人，團隊氛圍很差，我因為開始的時候對她的工作提過一點點改進意見，從此就不受待見了，在她手下連拿了在公司這些年唯一的三連B；後來切換PL後連拿2個A、1個B+，有時可能做的事情和獲得的榮譽都大同小異，但績效天差地別，相應其他獎勵方面也差別十萬八千里；
4、HR的話不能信。19年關於HR制訂的相關政策和為人有過太多爭論，個人也親身經歷過，HR為了達成他的目的會虛假承諾，軟硬兼施，一旦他得逞了就會把你一腳踢開，之前的承諾也就成了一句空話；他以為所有人都和他一樣有著邪惡的價值觀，還有更令人嘔吐的一些話就不說了，只是希望以後HR團隊能有一些好的變化，有更多為員工和業務著想的HR，也提醒比較老實的兄弟姐妹，HR找談話還是備好錄音筆，不為找別人麻煩，只是為了當出現比較惡劣的情況時能有一份證明，證明自己雖然不太會說話，但是做人對得起良心；
5、身體是革命的本錢。在我司能長遠發展絕對要有個好的身體，可惜我明白得有點晚，當初在發展勢頭很好的時候為了拼一個重要項目，連續熬了3個月，最終身體問題爆發了導致住院，雖然休養一段時間後基本恢復，但傷害卻是一輩子的；另外在我司一旦領導知道你身體出現了問題，你的發展也基本到頭了，面臨的基本上是轉崗輸出或者離職，我的好績效和股票TUP都是那幾年拚命掙來的，生病後就再也沒拿過A，生病那一年還拿了個C，從此級別沒升過，股票TUP都沒再分過，三年只有工資加了1K。雖然大家都知道身體重要，但工作的壓力讓人經常忽視健康，只有爆發後才懂得珍惜，希望大家不要像我這樣；
時間匆忙以後有機會再寫吧，最後祝大家身體健康，有度釋放，心情愉悅，家庭和睦，在奮鬥的基礎上快樂一點，在快樂的基礎上獎金多一點，在資金多的基礎上公司發展越來越好一點！