你拖後腿了嗎?2019長沙白領年終獎平均9454元 主要用於儲蓄

紅網 發佈 2020-01-19T18:13:14+00:00

近期,智聯招聘發布2019長沙白領年終獎調研報告,報告顯示,僅3成長沙白領能拿年終獎,平均值為9454元,對年終獎的滿意度為2.25,處於全國平均水平,儲蓄是長沙白領對年終獎的主要規劃。

紅網時刻1月19日訊(記者 盧欣 通訊員 黃清瑩)中國經濟正在經歷柳暗花明。對普通大眾而言,再多宏觀經濟的利好消息也不如拿到手的薪酬實在,年關將至,年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。

近期,智聯招聘發布2019長沙白領年終獎調研報告,報告顯示,僅3成長沙白領能拿年終獎,平均值為9454元,對年終獎的滿意度為2.25,處於全國平均水平,儲蓄是長沙白領對年終獎的主要規劃。近一半白領認為公司經濟效益差導致年終獎縮水,過半長沙白領會因年終獎不理想跳槽。

僅3成長沙白領能夠拿到年終獎,儲蓄是長沙白領對年終獎的主要規劃。

調研數據顯示,參與調查的長沙白領中有31.4%表示能夠拿到年終獎,與2018年的74.02%相比,下滑較為明顯。另外,有39.8%的長沙白領表示拿不到年終獎,回答「據說有,不確定」的占比15.3%。

對於如何使用年終獎,選擇「存進銀行」的長沙白領最多,高達35.2%。其次是用來「孝敬長輩」,占比為33.8%。

2019年長沙白領年終獎平均值為9454元

長沙白領2019年的平均年終獎為9454元,在全國排名第16的位置,且較2018年的6787元增幅明顯。

超4成白領認為公司經濟效益差導致年終獎縮水

調研數據顯示,在年終獎沒有或減少的白領中,47.0%的人認為是公司經濟效益太低造成的,而回答「經濟不景氣」的人占比37.9%。

對於不斷爆出的經濟走低、裁員潮等信號,25.4%的長沙白領表示「公司已經有裁員動作」,22.9%的表示「公司有減薪政策」,選擇「今年收穫更多了」的長沙白領占比僅為6.8%。

2019年長沙白領對年終獎的滿意度為2.25,處於全國平均水平

2019年長沙白領對於年終獎滿意度指數為2.25,全國排名第18,與全國平均值2.24相當。

過半成長沙白領會因年終獎不理想跳槽

關於年終獎對跳槽的影響,長沙白領中有53.4%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外,14.4%的長沙白領表示不會因年終獎而跳槽,32.2%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的長沙白領的比例較2018年的44.20%有所上升。

關於年終獎的意義,更多的長沙白領認為「是工作一年應得的回報」,占比53.4%,其次「是苦苦撐著不離職的原因「,占比14.4%,還有12.7%的長沙白領選擇「是好好享受一次生活的希望」。

調研顯示,40.7%的長沙白領對年終獎不滿意的主要原因在於沒有健全完善的年終獎制度,其次,回答「年終獎並沒有體現這一年的付出」的白領占39.8%。

總體來看,2019年長沙白領年終獎均值和滿意度均處於全國平均水平。然而,超過一半的長沙白領認為年終獎這一關乎「辛勤工作一年應有的回報」,所在企業但卻沒有健全完善的年終獎制度,並認為沒有體現出自己過往一年的付出。儘管對年終獎的滿意度均值並不低,但因年終獎不理想而選擇跳槽的比例有所升高,長沙白領們更希望「勞有所得」。

年終獎,既是衡量員工個人價值的最好標準,是公司對其一年業績的肯定,同時,也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少,年終獎存在的意義是不可否定的,在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天,企業應在物質和精神激勵上多下功夫,從而占據人才高地,提升企業效能。

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