再過幾天，就要過年啦！你有收到或者即將送出什麼特別的新年禮物嗎？
這兩天，杭州市教育局就給全杭州103077位中小學教師送上了一份高能的新年大禮包。
這大禮包，是要大力提高教師的工資待遇，讓教師的工資比公務員的工資高。
劃重點：是「高於」而不是「不低於」。目前看，杭州是率先提出教師平均工資要「高於」公務員的地方。
不只是漲工資，為了最大程度地激勵優秀教師，杭州市還將加大名師和名校長的培養力度—每年認定的「杭派」名師、名校長，最高將給予一次性100萬元的獎勵。
這個新春大禮包可不是空話哦～
為了把給教師漲工資提上日程，杭州市委、市政府專門出台文件，明確要讓教師的工資高於公務員。
同時，還在全國率先提出，政府在出台公務員獎金政策時，必須同時間、同幅度考慮中小學教師。
資料圖。圖片來自新華社
此消息一出，便在網絡上引起眾多網友熱議。
有人拍手叫好，為杭州這一舉動點讚：「支持!教師是應該被尊稱為先生的職業，是傳道受業解惑的，不僅僅傳授知識，更是影響孩子們價值觀的重要人物，保障教師福利，讓教師無後顧之憂!」
「希望全國各地都這樣」「確實應該給老師更好的待遇」
微博截圖
不過，也有網友表示：「提高教師工資待遇很棒，同時應加強對教師水平的綜合考核！」
「給了高工資，相應的要限制教師不合理的收入，比如帶課外輔導班。」
微博截圖
其實，除了杭州，還有不少地區在切實履行著「教師工資高於公務員工資」這一措施。
1月18日，南京出台新規，不僅提到，要擴大優質幼兒園的覆蓋率，還要求健全中小學教師工資長效聯動機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。
同日，福建省政府教育督導發現，3個縣（市、區）存在義務教育教師平均工資收入水平低於當地公務員平均工資收入水平的問題，隨後迅速約談主要負責人。
資料圖。圖片來自福建省教育廳
在2018年，安徽多地政府也曾給教師補發與公務員同標準的一次性獎勵，並明確規定中小學教師平均工資收入水平不低於當地公務員。
事實上，關於教師的平均工資水平應當「不低於」或者「高於」當地公務員的平均工資水平，2018年修訂的《義務教育法》和2009年修訂的《教師法》中，早就已經寫得明明白白。
所以，沸騰君（xjb-feiteng)認為，教師工資水平高於公務員，杭州這次來真的，其他地方也不該掉隊。
期待更多的城市，能及時跟上步伐，給我們辛勤的園丁送上大禮包哦～
編輯：狄宣亞 實習生：張曉雨 校對：李世輝