大家認為西門子是一家怎樣的公司?看完文章後是不是有點懵

職場 發佈 2020-01-19T23:09:59+00:00

畢業後來到西門子北京總部,整整工作三年,目前準備轉行,客觀談一下情況:1.環境:辦公條件很贊,總部大樓在望京很顯眼,咖啡茶水很正常都有,正常的備有各種文具,每個人的辦公桌也比較大,開放式不會壓抑。

德國國企。低調保守,LSC。畢業後來到西門子北京總部,整整工作三年,目前準備轉行,客觀談一下情況:

1. 環境:辦公條件很贊,總部大樓在望京很顯眼,咖啡茶水很正常都有(但沒有微軟的豐富),正常的備有各種文具,每個人的辦公桌也比較大,開放式不會壓抑。筆記本戴爾,手機果6,電話隨便打,流量10個G。元旦,春節,中秋,生日有福利卡類的東西,端午沒有,其他非法定假日更沒有,福利都要扣稅,從工資里扣。

2. 福利:出差五星酒店走hrs,機票走中航嘉信,價格基本沒啥關係,經濟艙。加班可以報打車和餐費,加班費有沒有不太清楚。每年夏天有outing,但好的地方都需要自己加錢,性價比很低。每年年會一般,很雞肋。五險一金加補充醫療,醫藥費是全部可以報的,在同事姐姐們的帶領下,每周我們都會有一到兩個中午去斜對面望京醫院做推拿按摩,中藥泡腳,針灸拔火罐什麼的,工作太猛,第一年就已經頸椎生理曲度消失了。如果沒有她們帶領,我大概也沒法兒直觀體會補充醫療保險有什麼切實的實用性。公司有合作健身房,非常愛健身的我來講,也是非常實用的福利。剛入職時還有Zumba老師每周來公司教我們跳,一年前停了合作。

3. 自由:每年朝九晚五點半,但基本大家十點左右到,晚上會加班,偶爾加班是因為工作量略大,其他時候基本是上班時間大家不太抓緊。但現在paperwork非常冗雜,很多無用功也牽扯了大家的很多精力。每年13+N的年假,3天病假。對於愛旅遊的我來說非常實用的自由,所有總有同學問我怎麼那麼多假期,一天到晚在度假。

4. 辦公狀態:領導很nice,平常都在出差,除了周一在辦公室和我們一起參加各種線上例會。同事非常逗比,但這是我們部門而已,整個西門子基本是年紀很大的前輩,除了我們部門哪裡都是非常安靜的各干各的事。偶爾出差,大部分時間在辦公室辦公,如果想忙可以排的很忙,鬆緊由人。

5. 國際化: 大部分前輩英語是不太好的,內部郵件幾乎都是英文的,尤其是正式郵件,中文很不professional。全部都是英文名,很自然很習慣,外部代理商幾乎也是都配合氛圍使用英文名。溝通中確實基本都是帶英文的,以前認為電影里那些是裝B,事實是很多詞眼英文表達更準確,中文也沒有太合適的替代,並且用中文詞可能有歧義或貶義吧。我們部門涉外比較多,個人和亞太,Global的大佬都非常熟,台灣日本韓國新加坡都關係很好,私人旅行也都有去這些地區辦公室坐坐。和歐洲北美部門郵件溝通很多,見面不容易,兩年一次美國的GST大會很吸引人,但第一年剛入職名額也很少沒去,第二次有幸到LV開會,一幫同事租車一路SF LA SD開到Vegas,很開心的回憶。在拉斯維加斯開會也能認識很多海外同事,有次坐摩天輪後自己回酒店路上,結實了戴姆勒德國總部的負責人。看到的世界還是蠻大的。

6. 薪資:工資是隱私,互不知曉,同工不同酬,轉崗不轉薪,每年有一定增長,但非常低,除非基數夠大。具體談,因為本身不在意薪資,無論是剛入職還是轉FTE時都心大,尤其後來HR催簽offer時我在國外一個城市到另一城市的路上,讓一個實習生幫簽的,沒看清楚數,虧的有點大。但儘管從來沒要數,都是別人看著給的,就本科畢業生的工資來講,還是比同齡人高。但不要學我哈。對了,五險一金外企交的高,所以稅後到手的基本會少兩三千左右的樣子,正常的哈朋友。外企里是有灰色收入的,不容置疑,任何一家外企都有,尤其是銷售部門,但年輕人就不用想了,最年輕的渠道都是三十多歲。

7. 辦公室政治:有,很有。我曾經很天真的,以為外企會非常簡單,所以不如國企事業單位一心要來外企,但是實踐證明,我們年輕人真的是tooyoungtoosimple,利益鬥爭無處不在,有人的地方就有江湖,而且要強調,基礎崗位也存在鬥爭,職場小白總是傻乎乎把同事當朋友,最後被套話,背黑鍋什麼的,都是家常便飯的。西家一幫老江湖,你還能玩的過?背黑鍋也很正常哈,曾經很委屈憤怒,現在非常淡定,總要有人背的,年輕人扛得住沒啥,還能鍛鍊心理素質。就說看到同事們平常好好的,分零食一起吃飯一起聊天扯淡啥的,到了業績的問題,吵的非常凶的,一定都要爭個你死我活那種。

8.職業生涯:醒醒,很窄很矮,一定時刻保持清醒。曾經我是非常胸有大志的,當時是我們BU第一個90後,年齡差最小的也是五歲,聽同事說當時她們很凌亂,以為我是有後台的或者臥底監督工作啥的 。後來觀察,除了技術類型的很少招剛畢業的,每次收到新同事的annouce郵件也發現技術基本都是理工科前幾的學校,而且大部分是碩士(入職會有郵件介紹新同事簡單情況給到所有員工)。外企毀人是真的,不過毀的是鬥志和理想,能保生活保虛榮。升職確實和國企差不多,按資排輩的,不到年齡沒戲。

建議:1.專業關聯性強的,打算在相關領域發展的,有機會一定要來,畢竟走過一圈才有資格去評價去審視自我。再一個很實際的,幾乎所有國內外製造業大中小企業都是西家客戶。技術和能力要靠自己不斷鞭策和業餘補充,重點是積累人脈,學前輩們怎麼在行業里做事。

2. 女孩子不希望折騰,也不屬於成就型人格的,來,西家各方面環境還是很好的,在外企工作,也很加分,找婆家好,以後休產假也都方便,工作軟硬體也舒適,有精力照顧家庭。

3. 還沒有明確職業生涯定位的,來。先就業再擇業,很現實,掙到錢再思考夢想才實際。也是我現在縱觀也從不後悔來到西家的原因。應試教育下,大部分人都不知道自己擅長什麼喜歡什麼,大學專業也很少那麼幸運地真的是潛力所在。先接觸這個社會,形成一些基本的觀念培養一些好的工作習慣其實有更有長久的價值。大企業確實會讓你一開始就接觸著最完善嚴格的流程,最成熟的合作模式,最多的paperwork訓練。若是有心多請教,開始撥開雲霧看到背後那些人和人之間的利益鏈和人情世故,也是非常好的職場啟蒙。

4. 如果希望以後事業有成,財務自由,沒必要來。太安逸會消磨鬥志,學不到什麼東西,鍛鍊和成長不大,主要看你個人業餘的意願。而且會有種虛榮感籠罩,虛假的精英感,真正的成績基於平台而不是個人,每個人都是螺絲釘而已,誰走了都不會影響運轉,誰來了也不會有太大的不同。很多三十多歲呆了很久的同事也開始焦慮何去何從,但轉行成本更好,基本沒有勇氣改變跳出這盆溫水,時間久了會處於高不成低不就的尷尬狀態。西家是德國的國企,甲骨文是美國的國企,一樣一樣的,擺正心態,認清自己很重要。

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