在這個現實的社會中，沒有一技之長是很難在職場上生存的，在公司體現出自己存在的價值，這樣才能取得老闆們的認同和重用。
有時候很多人覺得自己在學校里都學到了很多有用的知識，對於自己應聘都充滿了信心，但結果卻不盡人意。一方面，有可能去應聘前所做的準備功夫不足，另一方面，面試可能還沒有掌握一定的技巧。
對將要面試的公司做詳細的了解是必須的，因為這有可能就是面試官問自己的第一道題目，比如公司是做什麼業務的，自己要應聘的崗位主要工作是什麼，主要負責的又是什麼。
不過有些公司卻不按正常方式去考那些應聘者，有可能會問一些比較奇怪的一些題目。有個想要重新找工作的女孩叫孫怡，她在上一家公司做了兩年，因為覺得自己的上司對自己的下屬都不是很滿意，她覺得留在這裡已經沒有什麼意義了，於是就想換一家公司。
她有一個大學同學，在一家外貿公司工作，感覺福利待遇都不錯，同學就推介她到這個公司嘗試一下。一般前面都是一些普通的筆試題目，一些在這個崗位用到的基礎知識，考完這個後，面試官就出了一道令人詫異的面試題：一個人空肚子最多能吃幾個雞蛋？
一同面試的幾個人都很驚訝，為何面試官要問這樣的問題，有個身形比較大的男的應聘者就拿自己作比喻了，說：我算是能吃的了，如果餓肚子的情況下，肯定能吃很多個，至於具體多少個，還真數不過來。不過大概能吃二十八個左右吧。
第二個隨後也說道：要看雞蛋的大小了，還有每個人的胃大小都不一樣，這個人要看是誰，如果世界大胃王來挑戰的話，肯定不止那麼少，按照普通大小的雞蛋來說，五十個應該是沒什麼問題啊。
孫怡想了想，這道題目不應該這麼去解，就如前面兩個應聘者所說，什麼人吃也沒有說明，雞蛋重量大小也沒說明，想要猜一個準備的數值，基本是沒有可能啊。於是靈機一動，說出的答案是：一個雞蛋，一個人空肚子時最多只能吃一個雞蛋。
面試官一邊拍手一邊稱讚這位女孩聰慧過人，其他應聘者不解，為什麼只能吃一個雞蛋，平常人吃三五個根本不成問題。
於是女孩解釋道：要看清楚題目，題目是問空肚子時能吃多少個，當一個人吃了第一個的時候，已經不是空肚子了，所以最多只能吃一個雞蛋。這時候其他應聘者才恍然大悟。這位女孩當場就被錄用。
有時候想答案不要只往一個方向去想，當絞盡腦汁時都想不到答案時，要思考一下自己所想的方向是否是正確的，這樣才能找到想要的結果。
這道題的答案，你想到了嗎？
（註：圖片來源於網絡，圖文無關）