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胡歌「人設崩塌」:「我靠簡歷造假,拿了200萬年薪

他靠簡歷造假,拿到200萬年薪的offer。「你不作假,哪怕很優秀,也會被做假的人比下去」「只要能自圓其說,並不會在意你簡歷里那一點點水分」言外之意,大家都簡歷造假,只要不露餡,造假也不怕,就能拿到60萬年薪offer,傻子才會守規矩。

2020-01-02 09:19 / 0人閱讀過此篇文章  


胡歌,「人設崩塌了」。


他靠簡歷造假,拿到200萬年薪的offer。


這是胡歌飾演《獵場》中的鄭秋冬,最後露餡被轟出公司大門。


職場人的潛規則,被赤裸裸公開後,刺痛了一群人的心。


「有能力的人,簡歷造假怎麼了?」


看他們拚命狡辯,維護自我形象的時候。


我只想說:你們要臉嗎?


1

「我靠簡歷造假,拿到了騰訊70萬年薪的offer」

簡歷造假,是職場人秘而不宣的潛規則。

前段時間,有人爆料,自稱騰訊員工的人,聲稱靠簡歷造假,拿到了70萬年薪的offer。



這位兄台不僅高調炫耀,還不忘傳授造假經驗。

看這分析得有理有據的心得,可以看出他說的可能是真的!

一句「撐死膽大的餓死膽小的」顯得何其諷刺,造假什麼時候成了「勇敢者遊戲」了?

最讓人三觀盡碎的還是,不少人奉他的經驗為寶典。

有人敢說,就真的有人敢做。

無獨有偶,在一職場論壇中,失業半年的職場人,靠簡歷造假拿到60萬年薪的offer。


「你不作假,哪怕很優秀,也會被做假的人比下去」

「只要能自圓其說,並不會在意你簡歷里那一點點水分」


言外之意,大家都簡歷造假,只要不露餡,造假也不怕,就能拿到60萬年薪offer,傻子才會守規矩。


被頂上來的熱評,我深以為然。



被逼無奈,靠造假簡歷找工作我理解,可是造假居然還敢不知收斂炫耀,只能祝你好運。


就像深陷傳銷坐四年牢的胡歌,背負污點的簡歷,能力再出色又如何,所有公司都對他嗤之以鼻。


沒有優秀的簡歷,在公司眼裡我們一文不值。


沒有985、211名校學歷,沒有豐富的項目經驗,沒有驚艷的簡歷,你憑什麼同別人拼。


對於職場人來說,簡歷這條鄙視鏈,是一座無法跨越的階級金字塔。


深知簡歷的重要,胡歌鋌而走險選擇冒名頂替過世的覃飛,抹去自身的黑歷史。


果然,憑藉自身的實力,輕鬆拿到了200萬年薪的offer。


職場裡從來沒有公平而言,大廠這條獨木橋上,優秀的簡歷是最好用的利器。


不騙人只能甘於平庸?不造假根本沒有公平可言,可是造假也是對別人的不公平。


簡歷造假確實是最好走的「捷徑」,可是所有的選擇早已暗中標好了代價。


一旦敗露,你面臨的將可能會是牢獄之災。


2

簡歷造假,是最大的得不償失


知乎有一個問題:那些簡歷造假拿了 offer 的人,後來都怎麼樣了?


高贊回答里,一位有簡歷造假經驗的答主,說出了心聲。


「包裝」過的簡歷讓他收到好幾個不錯的面試邀請,4位領導輪番上陣,造假一事被當場拆穿。


為了找到工作,答主立刻提出只要2000塊就可以,公司看他作品還可以便給了2500。


造假被拆穿的那一刻,是他人生最難熬的時刻,為了討生活,他用卑微求得了最後機會。



據某數據機構統計,當下職場有多達3成簡歷存在造假情況。


21.8%的人在「工作經歷」這一項上撒過謊。具體情況又分為「半真半假的刻意美化」和「無中生有地捏造」兩種。


美化修飾,大多數人都會選擇做,被發現的風險較低。


後者,一旦被發現,可能失去offer。就算僥倖過了面試,也保不准折戟在背景調查這一步。


你以為的一時僥倖,終究會滿盤皆輸。


為了可以有開口要「天價」片酬底氣的江一燕,一直在不留餘力打造完美人設簡歷。


十餘年堅持到鄉村支教,鏡頭裡的她濃妝淡抹教孩子們攝影課。

跨界做攝影師,將滿是水分大獎,誤導大眾是美國《國家地理》攝影大獎。

可能嘗到甜頭後,直接將自己房子獲得設計大獎的功勞攬在自己身上。


而她充其量不過是個甲方,設計獲獎與她沒有半毛錢關係。


越用力造假簡歷博取大眾的關注,越是錯漏百出,最後被憤怒的網友扒出造假。


唯有發文低頭認錯保命,從此乖乖做回演員。



一個謊言就需要用無數個謊言彌補。


胡歌靠冒名頂替當上中層之後,並沒有過上舒坦的日子,生活總會給說謊的人一些驚喜。


恰好董事長的合伙人認識覃飛,幸好那個人已經過世,胡歌差點原形畢露。



更是直接被覃飛的前女友威脅,要20萬的封口費。



造假的代價遠遠超乎我們的想像。


現實版的「覃飛」,嘗到造假簡歷的甜頭後,一發不可收拾,輾轉於多家公司高管位置,不滿足7萬月薪,開始偽造公司、事業單位印章牟利,落得鋃鐺入獄。


當時的庭審,受到了全網關注。


簡歷造假就像職場中的慾望深淵,一旦人品有缺口,過於容易得到的高薪,迷失在「來錢快」誘惑中,那麼總有一天會徹底失陷,將自己推入深淵。


簡歷造假看似成本低,收益高,見效快。


實則,能瞞過一生保你榮華富貴,一旦敗露鋃鐺入獄,不過是平常稀鬆之事。


可惜大多數人屬於後者。


3

誠信,是最值錢的簡歷

為人誠信,是對一個人最高的評價。


一個人是否值得任用,往往從他的人品就可以看出來。


自媒體大[email protected]凈靜老師曾說過一個故事:


公司需要招聘一財務助理,她需要協助面試篩選候選人。


經過好幾天的面試,一輪輪刷下來,只剩下三位合適人選。


可是三人的能力都相差無幾,讓面試官很難抉擇。


最後她們交由老闆定奪,老闆只問了一個問題:「你怎樣能幫公司逃掉50萬元的稅?」


前兩位面試者都表示可以做假帳,老闆聽後只是點點頭,讓他們回去等通知。


第三位面試者聽到這個問題後,她一愣,沉默後發問:「您確定要這麼做嗎?」老闆點了點頭,那位女生徑直走向門口,表示放棄面試。


這時,老闆突然站起來沖她笑著說:「小姐請等下,你是這些應聘者中最講誠信最有原則的人。祝賀你通過面試!」


後來這個年輕的女孩,晉升為人人尊重的財務總監。


先做人再做事,誠信是一個人的基石,也是一個人的最值錢的簡歷。


簡歷可以寫得好看,但絕不能寫得不切實際。


很多人為了獲得高薪工作,已經不滿足簡歷偽裝,甚至是「偷簡歷」。


圖丨悟空問答


為「拿到」優秀的簡歷,直接將上司的簡歷複製來用。既然是同校同專業的的校友,「借」用一下簡歷又何妨?


這樣的案例在網上搜「簡歷+造假」比比皆是。


微博上面有一個HR在論壇裡面,說出了一位離職員工造假簡歷。


沒想到引來了一大批職場人的攻擊。



甚至是有些人跑出來說:「不過是成年人的爾虞我詐罷了,不要誰也看不起誰」


還有些人說:「HR有時就是真的把自己當上帝了,算什麼東西」



明明是一位HR基於職業道德的盡責發言,居然遭到了抵制討伐?


這個社會病了,他們對簡歷造假的「包容」,背後是不斷踩低人品的底線。


當他們正義凜然打著「家有老小」的旗號時,從沒想過這是對社會道德的瓦解。


想起那句老話:不是不報,只是時候未到。


如莎士比亞所說:沒有一處遺產像誠實那樣豐富的了。


身價會跌,財富會散,唯有良好的人品,永遠不會衰敗。


牢牢守住誠信二字,我們便擁有最值錢的簡歷。





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