近年來考教師的人越來越多，大家最關心的還是跟福利待遇相關的話題，今天咱們就來說一說2020年教師的9項工資補貼。
01
職級工資
這是基礎性的部分，是和職稱掛鈎的，這也是導致教師工資之間差距較大的最主要的一個部分，一個高級職稱教師的工資和初級職稱教師的工資可能要相差三四千之多，職稱裡面又分等級，每個級別之間也得差個1000元左右。
02
薪級工資
這其實就是工齡工資，工齡越長這部分工資越多，跟參加工作的年限有關係，但是差距並不是很大。這是隨著工作年齡的增長而自然增加的。
03
績效工資
這是對教師工作的獎勵性工資，績效工資部分是由當地教育部門和政府同時負擔，屬於給教師的一種補貼。在實際操作中呢，是不是扣掉了你本來工資的一定比例，然後用來平攤，再個人奮力去掙回來呢？你掙回來了嗎？
04
教齡津貼
這部分就是你從事教學工作的長短，教齡津貼只計算教學工作的年限。而我們的教齡津貼，仍然停留在上世紀70年代，20年的教齡每月不足20元，已經被時代甩在了後頭了。
05
地方性補貼
這部分是地方財政承擔的，所以，跟當地的經濟效益也有很大關係。當地財政充足富裕，自然滿額，當地貧困，有點就不錯了。
06
車補
公務員取消公車後都有車補，那麼，教師的這部分工資只有少數地方發放，200元-500元不等，話說步行上班的還發嗎？
07
鄉村教師
顧名思義，這部分補貼只有在鄉村地區任教的教師才有資格領取。
08
目標考核獎
為了激勵各位教師能潛心鑽研教學，但也並不是每所學校都有，需要看學校的具體情況。
09
十三月獎勵性工資
公務員都有年終獎，並且足以超越一年的工資，而老師只有在年底時多發放一個月工資作為獎勵，被稱為十三月獎勵性工資，這第十三個月工資，還是只發工資的前兩部分，也就是日常工資的三分之一吧。
以上的各種補貼還是要看當地的經濟水平、看學校決定的，因為所在的區域是不一樣的。
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